Titre :	À quoi ressemblera la fonction RH demain ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Barabel, Michel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Perret, André, Auteur
Editeur :	Paris [France] : Dunod
Année de publication :	2014
Importance :	1 vol. (XX-282 p.)
Format :	24 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-071711-8
Langues :	Français
Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Personnel -- Direction
Résumé :	La transformation numérique, la mondialisation, les nouvelles méthodes d’organisation du travail, les contraintes économiques et réglementaires ainsi que les nouvelles aspirations des collaborateurs et des parties prenantes amènent à réinventer l’organisation et ses activités. Fort de cette nouvelle donne, la fonction RH, en tant que pilote du changement (identifier et accompagner les mutations) et fonction clé de l’entreprise doit repenser ses missions, rôles et activités. Pour répondre à ce défi, cet ouvrage a mobilisé les plus grands spécialistes de la fonction RH (consultants, DRH, professeurs, praticiens, parties prenantes) et propose un diagnostic précis de la situation, des scénarios prospectifs et des solutions appropriées aux problématiques des DRH.

À quoi ressemblera la fonction RH demain ? [texte imprimé] / Barabel, Michel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Perret, André, Auteur . - Paris (France) : Dunod, 2014 . - 1 vol. (XX-282 p.) ; 24 cm.
ISBN : 978-2-10-071711-8
Langues : Français

Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Personnel -- Direction
Résumé :	La transformation numérique, la mondialisation, les nouvelles méthodes d’organisation du travail, les contraintes économiques et réglementaires ainsi que les nouvelles aspirations des collaborateurs et des parties prenantes amènent à réinventer l’organisation et ses activités. Fort de cette nouvelle donne, la fonction RH, en tant que pilote du changement (identifier et accompagner les mutations) et fonction clé de l’entreprise doit repenser ses missions, rôles et activités. Pour répondre à ce défi, cet ouvrage a mobilisé les plus grands spécialistes de la fonction RH (consultants, DRH, professeurs, praticiens, parties prenantes) et propose un diagnostic précis de la situation, des scénarios prospectifs et des solutions appropriées aux problématiques des DRH.