Titre :	Tests psychotechniques, logique : s'entraîner aux tests de recrutement
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Bernard Myers, Auteur
Editeur :	Paris [France] : Dunod
Année de publication :	2014
Collection :	Efficacité professionnelle
Importance :	1 vol. (VII-227 p.)
Présentation :	ill., couv. ill.
Format :	22 cm.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-070823-9
Note générale :	La couv. porte en plus : "pour les cadres"
Langues :	Français
Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Tests d'aptitude  Problèmes et exercices  Tests de recrutement
Résumé :	Vous êtes cadre ou futur cadre ? Vous recherchez un emploi ou vous apprêtez à répondre à une offre de travail ? Alors, vous allez bientôt devoir passer l’épreuve des tests de recrutement ! Comme tout autre examen ou concours, les tests se préparent à l’avance et requièrent un minimum d’entraînement. Cette nouvelle édition, enrichie d’un nouveau chapitre sur les tests de logique non visuelle, présente les tests les plus fréquemment utilisés dans les épreuves destinées aux managers. Les + : • Les mécanismes des principaux tests • Des épreuves de niveau progressif • Les stratégies gagnantes

Tests psychotechniques, logique : s'entraîner aux tests de recrutement [texte imprimé] / Bernard Myers, Auteur . - Paris (France) : Dunod, 2014 . - 1 vol. (VII-227 p.) : ill., couv. ill. ; 22 cm.. - (Efficacité professionnelle) .
ISBN : 978-2-10-070823-9
La couv. porte en plus : "pour les cadres"
Langues : Français

Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Tests d'aptitude  Problèmes et exercices  Tests de recrutement
Résumé :	Vous êtes cadre ou futur cadre ? Vous recherchez un emploi ou vous apprêtez à répondre à une offre de travail ? Alors, vous allez bientôt devoir passer l’épreuve des tests de recrutement ! Comme tout autre examen ou concours, les tests se préparent à l’avance et requièrent un minimum d’entraînement. Cette nouvelle édition, enrichie d’un nouveau chapitre sur les tests de logique non visuelle, présente les tests les plus fréquemment utilisés dans les épreuves destinées aux managers. Les + : • Les mécanismes des principaux tests • Des épreuves de niveau progressif • Les stratégies gagnantes