| Titre : | Organiser le changement : les clés de la réussite | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | David Chaudron, Auteur ; Campillo, Véronique, Traducteur | | Editeur : | Paris : AFNOR | | Année de publication : | 2003 | | Importance : | X-233 p. | | Présentation : | ill., couv. ill. | | Format : | 24 cm. | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-12-465079-8 | | Note générale : | Notes bibliogr. Glossaire | | Langues : | Français | | Catégories : | GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
| | Mots-clés : | Entreprises -- Réorganisation Voir les notices liées en tant que sujet
Changement organisationnel Voir les notices liées en tant que sujet. | | Résumé : | Organiser le changement en améliorant le travail d'équipe, la satisfaction des clients et l'efficacité des processus : tel est le principe de la démarche présentée par David Chaudron. Ici, pas de modèles mais des conseils pratiques et quatre clés qui vous permettront de gérer le changement organisationnel : construction de systèmes et de cadre, évaluation et mesure, travail d'équipe et consensus, formation et apprentissage. C'est au travers d'études de cas et d'exemples concrets, fruits d'une longue expérience dans la mise en place de la planification stratégique, la gestion du changement et le recrutement, que l'auteur, réussît à nous faire comprendre le changement tel qu'il est vécu par les personnes concernées. Il démontre que le changement organisationnel n'est pas un mot à la mode mais l'effet d'une véritable méthode de management associant des méthodes (la mesure de la performance, le teambuilding, la planification par scénarios, la réingénierie) et des outils (mini-enquêtes, matrices et sondages). |
Organiser le changement : les clés de la réussite [texte imprimé] / David Chaudron, Auteur ; Campillo, Véronique, Traducteur . - Paris : AFNOR, 2003 . - X-233 p. : ill., couv. ill. ; 24 cm. ISBN : 978-2-12-465079-8 Notes bibliogr. Glossaire Langues : Français | Catégories : | GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
| | Mots-clés : | Entreprises -- Réorganisation Voir les notices liées en tant que sujet
Changement organisationnel Voir les notices liées en tant que sujet. | | Résumé : | Organiser le changement en améliorant le travail d'équipe, la satisfaction des clients et l'efficacité des processus : tel est le principe de la démarche présentée par David Chaudron. Ici, pas de modèles mais des conseils pratiques et quatre clés qui vous permettront de gérer le changement organisationnel : construction de systèmes et de cadre, évaluation et mesure, travail d'équipe et consensus, formation et apprentissage. C'est au travers d'études de cas et d'exemples concrets, fruits d'une longue expérience dans la mise en place de la planification stratégique, la gestion du changement et le recrutement, que l'auteur, réussît à nous faire comprendre le changement tel qu'il est vécu par les personnes concernées. Il démontre que le changement organisationnel n'est pas un mot à la mode mais l'effet d'une véritable méthode de management associant des méthodes (la mesure de la performance, le teambuilding, la planification par scénarios, la réingénierie) et des outils (mini-enquêtes, matrices et sondages). |
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