Catalogue des ouvrages Université de Laghouat
A partir de cette page vous pouvez :
Détail de l'éditeur
Éditeur جامعة عمار ثليجي الأغواط قسم العلوم الإجتماعية
Documents disponibles chez cet éditeur
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
| Titre : | الإستثمار في الموارد البشرية و أثره على الفعالية التنظيمية للمؤسسة العمومية الجزائرية : المؤسسة الإستشفائية هاني محمد بن هادي بمسعد ولاية الجلفة نموذجا | | Type de document : | texte manuscrit | | Auteurs : | طارق تواتي, Auteur ; حسين عبد اللاوي, Directeur de thèse | | Editeur : | جامعة عمار ثليجي الأغواط قسم العلوم الإجتماعية | | Année de publication : | 2011/2012 | | Importance : | 1237ص | | Format : | 27سم | | Langues : | Arabe | | Catégories : | THESES :04 sociologie
| | Mots-clés : | الفعالية التنظيمية ثقافة المؤسسة استثمار الموارد البشرية تنمية الموارد البشرية التوظيف التكوين والتحفيز | | Résumé : | تهدف هاته الدراسة الى معرفة واقع المؤسسة العمومية الجزائرية اتجاه الموارد البشرية فهل تعتبر الموارد البشرية موردا من اهم مواردها وكدلك معرفة سياسات ادارة الموارد البشرية بالمؤسسة من خلال جميع وظائف اعداد الموارد البشرية بدا بعملية التوظيف والتكوين والتحفيز.كما تهدف الدراسة الى تبيين دور ثقافة المؤسسة التسييرية والتي لابد ان تاخد بعين الاعتبار وجوب الاستثمار في الموارد البشرية وماهو تاثيرها على الفعالية التنظيمية من خلال عدة مؤشرات لهاته الاخيرة كالرضا والولاء التنظمي. | | note de thèses : | Mémoire de magister en sociologie |
الإستثمار في الموارد البشرية و أثره على الفعالية التنظيمية للمؤسسة العمومية الجزائرية : المؤسسة الإستشفائية هاني محمد بن هادي بمسعد ولاية الجلفة نموذجا [texte manuscrit] / طارق تواتي, Auteur ; حسين عبد اللاوي, Directeur de thèse . - [S.l.] : جامعة عمار ثليجي الأغواط قسم العلوم الإجتماعية, 2011/2012 . - 1237ص ; 27سم. Langues : Arabe | Catégories : | THESES :04 sociologie
| | Mots-clés : | الفعالية التنظيمية ثقافة المؤسسة استثمار الموارد البشرية تنمية الموارد البشرية التوظيف التكوين والتحفيز | | Résumé : | تهدف هاته الدراسة الى معرفة واقع المؤسسة العمومية الجزائرية اتجاه الموارد البشرية فهل تعتبر الموارد البشرية موردا من اهم مواردها وكدلك معرفة سياسات ادارة الموارد البشرية بالمؤسسة من خلال جميع وظائف اعداد الموارد البشرية بدا بعملية التوظيف والتكوين والتحفيز.كما تهدف الدراسة الى تبيين دور ثقافة المؤسسة التسييرية والتي لابد ان تاخد بعين الاعتبار وجوب الاستثمار في الموارد البشرية وماهو تاثيرها على الفعالية التنظيمية من خلال عدة مؤشرات لهاته الاخيرة كالرضا والولاء التنظمي. | | note de thèses : | Mémoire de magister en sociologie |
|
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
| Disponibilité |
|---|
| thpg 04-469 | thpg 04-469 | Thése | SALLE DES THESES bibliothèque centrale | théses en sociologie | Disponible |
| Titre : | تطوير المورد البشري و فاعليته في البحث العلمي | | Type de document : | texte manuscrit | | Auteurs : | خديجة عامري, Auteur ; أحمد رميتة, Directeur de thèse | | Editeur : | جامعة عمار ثليجي الأغواط قسم العلوم الإجتماعية | | Année de publication : | 2011/2012 | | Importance : | 59ص | | Format : | 27سم | | Langues : | Arabe | | Catégories : | THESES :04 sociologie
| | Mots-clés : | البحث العلمي تطوير المورد البشري تكوين الأساتذة مخابر البحث العلمي الوسائل التكنولوجية للبحث العلمي الجامعة الأستاذ الجامعي | | Résumé : | ، يتحدث موضوعنا عن دور الآليات التي تتبعها المؤسسة الجامعية من برامج تكوينية و من توفير للوسائل التكنولوجية المساعدة في البحث العلمي و كذلك في توفير مخابر للبحث العلمي من أجل تفعيل دور البحث العلمي و ذلك في المجالات ، الطبيعية و الاجتماعية و الإنسانية ، و يتوقف ذلك على مدى تطوير مهارات و خبرات الأساتذة من أجل البحث و الابتكار و التفكير و حل مشكلات المجتمع و الرفع من أداء المؤسسة الجامعية من خلال الاختراعات أو الاستنتاجات أو الابتكارات النظرية و التطبيقية التي تفيد في تفعيل البحث العلمي. و كذلك على إتاحة الحرية و توفير الأفضل للعاملين في حقله، و تنمية هذه الموارد البشرية و تحسينها و زيادة إنتاجيتها عن طريق تطويرها و إكسابها بمؤهلات علمية و خبرات من أجل الحصول على إنتاجية كميا و نوعيا ، و من أجل مجاراة العصر الذي تعيش فيه ، و التطور العلمي و التكنولوجي الكبير الذي يشهده هذا العصر ، و أملا منها في أن تكون مساهمة في هذه النهضة العلمية و التكنولوجية.
| | note de thèses : | Mémoire de magister en sociologie |
تطوير المورد البشري و فاعليته في البحث العلمي [texte manuscrit] / خديجة عامري, Auteur ; أحمد رميتة, Directeur de thèse . - [S.l.] : جامعة عمار ثليجي الأغواط قسم العلوم الإجتماعية, 2011/2012 . - 59ص ; 27سم. Langues : Arabe | Catégories : | THESES :04 sociologie
| | Mots-clés : | البحث العلمي تطوير المورد البشري تكوين الأساتذة مخابر البحث العلمي الوسائل التكنولوجية للبحث العلمي الجامعة الأستاذ الجامعي | | Résumé : | ، يتحدث موضوعنا عن دور الآليات التي تتبعها المؤسسة الجامعية من برامج تكوينية و من توفير للوسائل التكنولوجية المساعدة في البحث العلمي و كذلك في توفير مخابر للبحث العلمي من أجل تفعيل دور البحث العلمي و ذلك في المجالات ، الطبيعية و الاجتماعية و الإنسانية ، و يتوقف ذلك على مدى تطوير مهارات و خبرات الأساتذة من أجل البحث و الابتكار و التفكير و حل مشكلات المجتمع و الرفع من أداء المؤسسة الجامعية من خلال الاختراعات أو الاستنتاجات أو الابتكارات النظرية و التطبيقية التي تفيد في تفعيل البحث العلمي. و كذلك على إتاحة الحرية و توفير الأفضل للعاملين في حقله، و تنمية هذه الموارد البشرية و تحسينها و زيادة إنتاجيتها عن طريق تطويرها و إكسابها بمؤهلات علمية و خبرات من أجل الحصول على إنتاجية كميا و نوعيا ، و من أجل مجاراة العصر الذي تعيش فيه ، و التطور العلمي و التكنولوجي الكبير الذي يشهده هذا العصر ، و أملا منها في أن تكون مساهمة في هذه النهضة العلمية و التكنولوجية.
| | note de thèses : | Mémoire de magister en sociologie |
|
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
| Disponibilité |
|---|
| thpg 04-470 | thpg 04-470 | Thése | SALLE DES THESES bibliothèque centrale | théses en sociologie | Disponible |
| Titre : | القيم التنظيمية و علاقتها بالولاء التنظيمي للأفراد الإداريين بالجامعة الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة عمار ثليجي الأغواط | | Type de document : | texte manuscrit | | Auteurs : | محمد بن عزوزي, Auteur ; أحمد بن الشين, Directeur de thèse | | Editeur : | جامعة عمار ثليجي الأغواط قسم العلوم الإجتماعية | | Année de publication : | 2011/2012 | | Importance : | 180ص | | Format : | 27سم | | Langues : | Arabe | | Catégories : | THESES :04 sociologie
| | Mots-clés : | القيم التنظيمية القيم الشخصية الولاء التنظيمي. | | Résumé : | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة القيم التي يحملها الأفراد، وكيف تتماشى مع القيم التي تسير بها المؤسسة، وتأثيرها على الولاء التنظيمي للأفراد. المنهج المستخدم: كان لا بد من اختيار المنهج الوصفي والذي يسمح لنا بوصف طبيعة هذه العلاقة ليس وصفا علميا دقيقا وحسب، وإنما وصفا يقف على دلالات هذه العلاقة وعمقها وكذا امتدادها لمجالات أخرى في العمل وخارجه أما عن العينة فقد تم استخدام أسلوب المسح بالعينة، من منطلق أن مجتمع البحث كبير نسبيا 483 مفردة، وقد تم اعتماد العينة العشوائية البسيطة. نتائج الدراسة: ومن خلال ما تم التوصل إليه من نتائج نستطيع القول أنه يوجد علاقة قوية بين القيم التنظيمية و الولاء التنظيمي تصل إلى حد السببية، حيث أنه كلما كانت القيم التنظيمية تفرض توافقا بينها وبين القيم الشخصية، في اتجاه خدمة أهداف الفرد و المؤسسة كلما ارتفعت نسبة الولاء التنظيمي للأفراد. لذلك فإن هذه الدراسة كشفت عن نمطين للقيم في هذه المؤسسة الأول معنوي، مرتبط بطبيعة وجدانية للأفراد يوجه تمثلاتهم نحو ممارسات مثل احترام الوقت، جودة العمل، التعاون، الشعور بالانتماء للمؤسسة وحب البقاء فيها، وقد عبر عن نسب عالية في المؤسسة محل الدراسة، أما النمط الثاني ذو طبيعة مادية مثل وجود الحوافز، المقابل المادي، وقد مثل قيمة أقل بالنسبة للقيمة الأولى.
| | note de thèses : | Mémoire de magister en sociologie |
القيم التنظيمية و علاقتها بالولاء التنظيمي للأفراد الإداريين بالجامعة الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة عمار ثليجي الأغواط [texte manuscrit] / محمد بن عزوزي, Auteur ; أحمد بن الشين, Directeur de thèse . - [S.l.] : جامعة عمار ثليجي الأغواط قسم العلوم الإجتماعية, 2011/2012 . - 180ص ; 27سم. Langues : Arabe | Catégories : | THESES :04 sociologie
| | Mots-clés : | القيم التنظيمية القيم الشخصية الولاء التنظيمي. | | Résumé : | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة القيم التي يحملها الأفراد، وكيف تتماشى مع القيم التي تسير بها المؤسسة، وتأثيرها على الولاء التنظيمي للأفراد. المنهج المستخدم: كان لا بد من اختيار المنهج الوصفي والذي يسمح لنا بوصف طبيعة هذه العلاقة ليس وصفا علميا دقيقا وحسب، وإنما وصفا يقف على دلالات هذه العلاقة وعمقها وكذا امتدادها لمجالات أخرى في العمل وخارجه أما عن العينة فقد تم استخدام أسلوب المسح بالعينة، من منطلق أن مجتمع البحث كبير نسبيا 483 مفردة، وقد تم اعتماد العينة العشوائية البسيطة. نتائج الدراسة: ومن خلال ما تم التوصل إليه من نتائج نستطيع القول أنه يوجد علاقة قوية بين القيم التنظيمية و الولاء التنظيمي تصل إلى حد السببية، حيث أنه كلما كانت القيم التنظيمية تفرض توافقا بينها وبين القيم الشخصية، في اتجاه خدمة أهداف الفرد و المؤسسة كلما ارتفعت نسبة الولاء التنظيمي للأفراد. لذلك فإن هذه الدراسة كشفت عن نمطين للقيم في هذه المؤسسة الأول معنوي، مرتبط بطبيعة وجدانية للأفراد يوجه تمثلاتهم نحو ممارسات مثل احترام الوقت، جودة العمل، التعاون، الشعور بالانتماء للمؤسسة وحب البقاء فيها، وقد عبر عن نسب عالية في المؤسسة محل الدراسة، أما النمط الثاني ذو طبيعة مادية مثل وجود الحوافز، المقابل المادي، وقد مثل قيمة أقل بالنسبة للقيمة الأولى.
| | note de thèses : | Mémoire de magister en sociologie |
|
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
| Disponibilité |
|---|
| th 04-471 | th 04-471 | Thése | SALLE DES THESES bibliothèque centrale | théses en sociologie | Disponible |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
| Disponibilité |
|---|
| thed 04-472 | thed 04-472 | Thése | SALLE DES THESES bibliothèque centrale | théses en sociologie | Disponible |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
| Disponibilité |
|---|
| thpg 04-473 | thpg 04-473 | Thése | SALLE DES THESES bibliothèque centrale | théses en sociologie | Disponible |
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
