أثر نظام الحوافز على الولاء الوظيفي / محمد بن مويزة

Public ISBD Titre : أثر نظام الحوافز على الولاء الوظيفي : دراسة حالة لعينة من الموظفين شبه الطبيين بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بحاسي الدلاعة بالآغواط Type de document : texte manuscrit Auteurs : محمد بن مويزة, Auteur ; العطار؛سليمان, Auteur ; امينة ريان, Directeur de thèse Editeur : جامعة عمار ثليجي الأغواط كلية العلوم الإقتصادية و العلوم التجارية و علوم التسيير Année de publication : 2019-2020 Importance : 110ص Format : 27سم Langues : Arabe Catégories : THESES Mots-clés : نظام ؛الحوافز ؛ الولاء؛ الوظيفي Note de contenu : تضمن الفصل الأول الإطار النظري للحوافز والولاء الوظيفي؛الفصل الثاني دراسة ميدانية للحوافز والولاء الوظيفي بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بحاسي الدلاعة note de thèses : ماستر إدارة الموارد البشرية أثر نظام الحوافز على الولاء الوظيفي : دراسة حالة لعينة من الموظفين شبه الطبيين بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بحاسي الدلاعة بالآغواط [texte manuscrit] / محمد بن مويزة, Auteur ; العطار؛سليمان, Auteur ; امينة ريان, Directeur de thèse . - [S.l.] : جامعة عمار ثليجي الأغواط كلية العلوم الإقتصادية و العلوم التجارية و علوم التسيير, 2019-2020 . - 110ص ; 27سم. Langues : Arabe Catégories : THESES Mots-clés : نظام ؛الحوافز ؛ الولاء؛ الوظيفي Note de contenu : تضمن الفصل الأول الإطار النظري للحوافز والولاء الوظيفي؛الفصل الثاني دراسة ميدانية للحوافز والولاء الوظيفي بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بحاسي الدلاعة note de thèses : ماستر إدارة الموارد البشرية

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
MM6.156-01	MM6.156-01	Thése	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Mémoires de master (ECO)	Disponible
MM6.156-02	MM6.156-02	Thése	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Mémoires de master (ECO)	Disponible

---

page 1/1