Titre :	RH et développement durable : une autre vision de la performance
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Bernard Calisti, Auteur ; Francis Karolewicz, Auteur
Editeur :	Paris : Éd. d'Organisation
Année de publication :	2005
Importance :	1 vol. (239 p.)
Présentation :	couv. ill.
Format :	24 cm.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7081-3334-1
Note générale :	Bilbiogr. p. 229-230. Glossaire
Langues :	Français
Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Direction du personnel  Gestion d'entreprise  Aspect environnemental  Aspect social
Résumé :	Une vision d'un autre management des ressources humaines Une démarche reposant sur le socle de la culture d'apprenance Les méthodes et les outils pourfinaliser une politique de ressources humaines durables Des pistes concrètes pour passer de l'intention à l'action Les experts s'interrogent aujourd'hui sur ce qui fera la compétitivité des entreprises de demain. Pour les auteurs, des performances durables passent nécessairement par le développement durable des ressources humaines. De quoi s'agit-il ? Quels sont les enjeux pour l'entreprise ? Qui sont les acteurs concernés ? Par quelles actions concrètes passer des intentions à la mise en oeuvre ? Quels sont les risques d'échec ? Dirigeants et DRH trouveront dans ce guide les réponses à ces questions ainsi que matière à repenser leurs pratiques managériales notamment à travers les politiques clé recrutement et de rémunération, la formation, la gestion des carrières, la motivation des salariés, la gestion des départs et la communication interne...

RH et développement durable : une autre vision de la performance [texte imprimé] / Bernard Calisti, Auteur ; Francis Karolewicz, Auteur . - [S.l.] : Paris : Éd. d'Organisation, 2005 . - 1 vol. (239 p.) : couv. ill. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7081-3334-1
Bilbiogr. p. 229-230. Glossaire
Langues : Français

Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Direction du personnel  Gestion d'entreprise  Aspect environnemental  Aspect social
Résumé :	Une vision d'un autre management des ressources humaines Une démarche reposant sur le socle de la culture d'apprenance Les méthodes et les outils pourfinaliser une politique de ressources humaines durables Des pistes concrètes pour passer de l'intention à l'action Les experts s'interrogent aujourd'hui sur ce qui fera la compétitivité des entreprises de demain. Pour les auteurs, des performances durables passent nécessairement par le développement durable des ressources humaines. De quoi s'agit-il ? Quels sont les enjeux pour l'entreprise ? Qui sont les acteurs concernés ? Par quelles actions concrètes passer des intentions à la mise en oeuvre ? Quels sont les risques d'échec ? Dirigeants et DRH trouveront dans ce guide les réponses à ces questions ainsi que matière à repenser leurs pratiques managériales notamment à travers les politiques clé recrutement et de rémunération, la formation, la gestion des carrières, la motivation des salariés, la gestion des départs et la communication interne...