Titre :	التغيير الثقافي كمدخل لإدارة المعرفة في المنظمة الجزائرية : دراسة لعينة من المنظمات الجزائرية
Type de document :	texte manuscrit
Auteurs :	عبد القادر بن برطال, Auteur ; ميلود زيد الخير, Directeur de thèse
Editeur :	جامعة الأغواط - قسم علوم التسيير
Année de publication :	2016-2017
Importance :	230ص
Format :	29سم
Langues :	Arabe
Mots-clés :	التغيير الثقافي  إدارة المعرفة  المنظمة الجزائرية
Résumé :	تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص تأثير الثقافة التنظيمية على عمليات إدارة المعرفة,المتمثلة في إكتساب وتبادل وتطبيق المعارف بين العاملين,وشملت الدراسة أربع مؤسسات جزائرية كانت لها تجربة مع إدارة المعرفة,ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وهي التقة التنظيمية,التحفيز,الهيكل التنظيمي,نظم المعلومات,المشاركة ومن أهم النتائج هناك علاقة بينالثقافة التنظيمية وبين إدارة المعرفة,تؤثر بعض العوامل الشخصيةعلى أبعاد الثقافة التنظيمية وعلى إدارة المعرفة وتضمنت الدراسة على توصيات هامة تدعو إلى بناء ثقافة تنظيمية وتشجع وتدعم إدارة المعرفة
note de thèses :	mémoire de doctorat en économie

التغيير الثقافي كمدخل لإدارة المعرفة في المنظمة الجزائرية : دراسة لعينة من المنظمات الجزائرية [texte manuscrit] / عبد القادر بن برطال, Auteur ; ميلود زيد الخير, Directeur de thèse . - [S.l.] : جامعة الأغواط - قسم علوم التسيير, 2016-2017 . - 230ص ; 29سم.
Langues : Arabe

Mots-clés :	التغيير الثقافي  إدارة المعرفة  المنظمة الجزائرية
Résumé :	تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص تأثير الثقافة التنظيمية على عمليات إدارة المعرفة,المتمثلة في إكتساب وتبادل وتطبيق المعارف بين العاملين,وشملت الدراسة أربع مؤسسات جزائرية كانت لها تجربة مع إدارة المعرفة,ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وهي التقة التنظيمية,التحفيز,الهيكل التنظيمي,نظم المعلومات,المشاركة ومن أهم النتائج هناك علاقة بينالثقافة التنظيمية وبين إدارة المعرفة,تؤثر بعض العوامل الشخصيةعلى أبعاد الثقافة التنظيمية وعلى إدارة المعرفة وتضمنت الدراسة على توصيات هامة تدعو إلى بناء ثقافة تنظيمية وتشجع وتدعم إدارة المعرفة
note de thèses :	mémoire de doctorat en économie