Catalogue des ouvrages Université de Laghouat
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Auteur Bernard Roman
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Titre : Bâtir une stratégie de rémunération : systèmes de rémunérations globales, variables, collectives Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Roman, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2006 Collection : Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH Sous-collection : Animation des hommes RH Importance : 243 p Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-048891-9 Note générale : La couv. porte en plus : "systèmes de rémunération et management de la performance" Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Salaires Gestion Participation aux résultats de l'entreprise Résumé : Située au cœur des problématiques RH et du management de la performance, la rémunération est également un levier majeur de gestion des coûts. Soumise aux règles du marché du travail, elle doit en effet s'appuyer sur de difficiles équilibres. Comment rémunérer la personne ? Selon quels critères ? Comment les évaluer ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quels outils utiliser pour renforcer la cohérence entre la stratégie de l'entreprise et la politique de rémunération ? Comment diagnostiquer son système de rémunération ? Quelles sont les meilleures pratiques en terme de rémunération variable ou collective ? Doivent-elles être liées à un management par objectifs ? Quel est le degré de flexibilité de ces rémunérations ? Destiné aux dirigeants, DRH, responsables RH, ainsi qu'aux étudiants des cycles spécialisés RH, cet ouvrage fait le point sur les différents systèmes de rémunération existants et en dresse un bilan critique. Soucieux de l'efficacité des méthodes proposées, et fourmillant d'exemples riches d'enseignements, il cherche à faire de la politique de rémunération un levier de management essentiel pour l'entreprise. Bâtir une stratégie de rémunération : systèmes de rémunérations globales, variables, collectives [texte imprimé] / Bernard Roman, Auteur . - Paris (France) : Dunod, 2006 . - 243 p ; 24 cm. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-048891-9
La couv. porte en plus : "systèmes de rémunération et management de la performance"
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Salaires Gestion Participation aux résultats de l'entreprise Résumé : Située au cœur des problématiques RH et du management de la performance, la rémunération est également un levier majeur de gestion des coûts. Soumise aux règles du marché du travail, elle doit en effet s'appuyer sur de difficiles équilibres. Comment rémunérer la personne ? Selon quels critères ? Comment les évaluer ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quels outils utiliser pour renforcer la cohérence entre la stratégie de l'entreprise et la politique de rémunération ? Comment diagnostiquer son système de rémunération ? Quelles sont les meilleures pratiques en terme de rémunération variable ou collective ? Doivent-elles être liées à un management par objectifs ? Quel est le degré de flexibilité de ces rémunérations ? Destiné aux dirigeants, DRH, responsables RH, ainsi qu'aux étudiants des cycles spécialisés RH, cet ouvrage fait le point sur les différents systèmes de rémunération existants et en dresse un bilan critique. Soucieux de l'efficacité des méthodes proposées, et fourmillant d'exemples riches d'enseignements, il cherche à faire de la politique de rémunération un levier de management essentiel pour l'entreprise. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.341-1 658.341-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible
Titre : Bâtir une stratégie de rémunération : systèmes de rémunérations et management de la performance Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Roman, Auteur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2016 Importance : 1 vol. (VIII-259 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-074305-6 Note générale : Bibliogr. p. 255-259 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Salaires Gestion Participation aux résultats de l'entreprise Résumé : Question centrale de la gestion des ressources humaines, la rémunération est le levier majeur du management de la performance, au carrefour de plusieurs problématiques – stratégie de l’entreprise, marché du travail, coûts, équilibres sociaux et réglementations.
Cette 3e édition, enrichie de propositions sur le rééquilibrage et la régulation des politiques de rémunération, traite aussi de la place de ces questions dans le débat sur la croissance et l’emploi. Comment bâtir une stratégie de rémunération qui soit un véritable levier pour la stratégie de l’entreprise ? Comment la diagnostiquer et la faire évoluer pour plus de cohérence et d’efficacité ?
Dirigeants, DRH, responsables RH, consultants, étudiants trouveront dans cet ouvrage un panorama complet des pratiques et des systèmes existants. Par une remise à plat des approches classiques, il éclaire les enjeux que représentent les politiques de rémunération, tant dans la performance des entreprises qu’au niveau
macro-économique.Bâtir une stratégie de rémunération : systèmes de rémunérations et management de la performance [texte imprimé] / Bernard Roman, Auteur . - 3e éd. . - Paris (France) : Dunod, 2016 . - 1 vol. (VIII-259 p.) ; 24 cm.
ISBN : 978-2-10-074305-6
Bibliogr. p. 255-259
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Salaires Gestion Participation aux résultats de l'entreprise Résumé : Question centrale de la gestion des ressources humaines, la rémunération est le levier majeur du management de la performance, au carrefour de plusieurs problématiques – stratégie de l’entreprise, marché du travail, coûts, équilibres sociaux et réglementations.
Cette 3e édition, enrichie de propositions sur le rééquilibrage et la régulation des politiques de rémunération, traite aussi de la place de ces questions dans le débat sur la croissance et l’emploi. Comment bâtir une stratégie de rémunération qui soit un véritable levier pour la stratégie de l’entreprise ? Comment la diagnostiquer et la faire évoluer pour plus de cohérence et d’efficacité ?
Dirigeants, DRH, responsables RH, consultants, étudiants trouveront dans cet ouvrage un panorama complet des pratiques et des systèmes existants. Par une remise à plat des approches classiques, il éclaire les enjeux que représentent les politiques de rémunération, tant dans la performance des entreprises qu’au niveau
macro-économique.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.265-2 658.265-2 Livre externe BIBLIOTHEQUE D'ANNEXE D'AFLOU Sciences économiques (afl) Disponible 658.265-3 658.265-3 Livre externe BIBLIOTHEQUE D'ANNEXE D'AFLOU Sciences économiques (afl) Disponible
