Les méthodes d'évaluation de la personnalité / Jean-Luc Bernaud

Public ISBD Titre : Les méthodes d'évaluation de la personnalité Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Luc Bernaud, Auteur Mention d'édition : 2e édition entièrement revue et actualisée Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : impr. 2008 Importance : 1 vol. (124 p.) Présentation : graph., couv. ill. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-051756-5 Prix : 9 EUR Langues : Français Catégories : PSYCHOLOGIE:155 La psychologie différentielle et psychologie de croissance Mots-clés : Tests de personnalité  Guides, manuels, Résumé : L'étude de la personnalité constitue l'un des champs les plus complexes et les plus passionnants des sciences humaines. Afin de permettre une meilleure compréhension des notions mises en jeu, la nouvelle édition de cet ouvrage présente et analyse les principales méthodes d'évaluation de la personnalité dans la perspective de la psychologie scientifique. Passant en revue différentes méthodes telles que l'évaluation par questionnaire, l'observation " armée " ou encore les méthodes projectives, cette synthèse souligne tout particulièrement la complémentarité des approches et la nécessité de se référer à un cadre théorique défini. Les méthodes d'évaluation de la personnalité [texte imprimé] / Jean-Luc Bernaud, Auteur  . -  2e édition entièrement revue et actualisée . - Paris (France) : Dunod, impr. 2008 . - 1 vol. (124 p.) : graph., couv. ill. ; 18 cm. ISBN : 978-2-10-051756-5 : 9 EUR Langues : Français Catégories : PSYCHOLOGIE:155 La psychologie différentielle et psychologie de croissance Mots-clés : Tests de personnalité  Guides, manuels, Résumé : L'étude de la personnalité constitue l'un des champs les plus complexes et les plus passionnants des sciences humaines. Afin de permettre une meilleure compréhension des notions mises en jeu, la nouvelle édition de cet ouvrage présente et analyse les principales méthodes d'évaluation de la personnalité dans la perspective de la psychologie scientifique. Passant en revue différentes méthodes telles que l'évaluation par questionnaire, l'observation " armée " ou encore les méthodes projectives, cette synthèse souligne tout particulièrement la complémentarité des approches et la nécessité de se référer à un cadre théorique défini.

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155.192-1	155.192-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Psychologie (bc)	Disponible
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Les méthodes d'évaluation de la personnalité / Jean-Luc Bernaud

Public ISBD Titre : Les méthodes d'évaluation de la personnalité Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Luc Bernaud, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : DL 1998 Importance : 1 vol. (126 p.) Présentation : couv. ill. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-10-003504-5 Prix : 49 FRF Note générale : Bibliogr. p. 121-123. Index Langues : Français Catégories : PSYCHOLOGIE:154 Le subconscient et l'inconscient et les conditions psychologiques de l'évolution Mots-clés : Personnalité  Questionnaires  Guides  manuels  Tests de personnalité Résumé : L'étude de la personnalité constitue l'un des champs les plus complexes et les plus passionnants des sciences humaines. Afin de permettre une meilleure compréhension des notions mises en jeu, cet ouvrage présente et analyse les principales méthodes d'évaluation de la personnalité dans la perspective de la psychologie scientifique. Passant en revue différentes méthodes telles que l'évaluation par questionnaire, l'observation " armée " ou encore les méthodes projectives, cette synthèse souligne tout particulièrement la complémentarité des approches et la nécessité de se référer à un cadre théorique défini. L'ouvrage présente également les spécificités, avantages et limites de chacune des méthodes, permettant ainsi de comprendre les applications professionnelles dans les domaines du travail, de la santé et de l'éducation. Les méthodes d'évaluation de la personnalité [texte imprimé] / Jean-Luc Bernaud, Auteur . - Paris (France) : Dunod, DL 1998 . - 1 vol. (126 p.) : couv. ill. ; 18 cm. ISBN : 2-10-003504-5 : 49 FRF Bibliogr. p. 121-123. Index Langues : Français Catégories : PSYCHOLOGIE:154 Le subconscient et l'inconscient et les conditions psychologiques de l'évolution Mots-clés : Personnalité  Questionnaires  Guides  manuels  Tests de personnalité Résumé : L'étude de la personnalité constitue l'un des champs les plus complexes et les plus passionnants des sciences humaines. Afin de permettre une meilleure compréhension des notions mises en jeu, cet ouvrage présente et analyse les principales méthodes d'évaluation de la personnalité dans la perspective de la psychologie scientifique. Passant en revue différentes méthodes telles que l'évaluation par questionnaire, l'observation " armée " ou encore les méthodes projectives, cette synthèse souligne tout particulièrement la complémentarité des approches et la nécessité de se référer à un cadre théorique défini. L'ouvrage présente également les spécificités, avantages et limites de chacune des méthodes, permettant ainsi de comprendre les applications professionnelles dans les domaines du travail, de la santé et de l'éducation.

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154.35-1	154.35-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Psychologie (bc)	Disponible

Traité de psychologie du travail et des organisations / Jean-Luc Bernaud

Public ISBD Titre : Traité de psychologie du travail et des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Luc Bernaud, Auteur ; Claude Lemoine Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : DL 2000 Importance : 1 vol. (X-484 p.) Présentation : graph., tabl. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-005164-9 Prix : 210 FRF Note générale : Bibliogr. p. 425-469. Notes bibliogr. Index Langues : Français Catégories : PSYCHOLOGIE:158 Applied Psychology (analyse personnelle, les... Mots-clés : Psychologie du travail  Guides  manuels  Organisation Aspect psychologique Résumé : La psychologie du travail et des organisations concerne l'étude des interactions et des transactions entre les individus, leur travail et le milieu professionnel. Cet ouvrage en expose les principaux concepts, les recherches scientifiques récentes et les formes d'intervention pratique qui en découlent. Il repose sur l'expertise de plus de 25 spécialistes, qui ont souhaité apporter un regard contemporain et novateur sur une discipline en plein développement. Après avoir introduit les notions de base et les questions épistémologiques, l'ouvrage est décomposé en cinq parties. La première partie du livre est consacrée à l'individu face au travail : comment celui-ci choisit un travail et par quelles démarches l'entreprise l'évalue et le sélectionne. La seconde partie aborde la question des salariés dans l'organisation. L'organisation qui découle de leur intégration dans l'entreprise est elle-même un système dont la troisième partie de l'ouvrage traite des modes de structuration, des influences et emprises, des phénomènes d'autorité et de pouvoir. La quatrième partie aborde les rapports entre accidents et prise de risques et le champ de la psychopathologie du travail. Enfin une dernière partie présente quelques voies d'actualité, sur l'évolution des nouvelles technologies induisant des formes de travail en émergence et sur la psychologie économique. Ce traité, illustré par de nombreux exemples pratiques, est destiné à toute personne souhaitant découvrir ou approfondir le domaine de la psychologie du travail et des organisations. Sont particulièrement concernés les étudiants qui suivent une option ou une spécialisation en " psychologie du travail " ou en " psychosociologie des organisations ", les professionnels des ressources humaines (consultants, DRH, chargés de recrutement, responsables de formation, conseillers bilan, psychologues du travail) et les enseignants-chercheurs en sciences humaines. Traité de psychologie du travail et des organisations [texte imprimé] / Jean-Luc Bernaud, Auteur ; Claude Lemoine . - Paris (France) : Dunod, DL 2000 . - 1 vol. (X-484 p.) : graph., tabl. ; 24 cm. ISBN : 978-2-10-005164-9 : 210 FRF Bibliogr. p. 425-469. Notes bibliogr. Index Langues : Français Catégories : PSYCHOLOGIE:158 Applied Psychology (analyse personnelle, les... Mots-clés : Psychologie du travail  Guides  manuels  Organisation Aspect psychologique Résumé : La psychologie du travail et des organisations concerne l'étude des interactions et des transactions entre les individus, leur travail et le milieu professionnel. Cet ouvrage en expose les principaux concepts, les recherches scientifiques récentes et les formes d'intervention pratique qui en découlent. Il repose sur l'expertise de plus de 25 spécialistes, qui ont souhaité apporter un regard contemporain et novateur sur une discipline en plein développement. Après avoir introduit les notions de base et les questions épistémologiques, l'ouvrage est décomposé en cinq parties. La première partie du livre est consacrée à l'individu face au travail : comment celui-ci choisit un travail et par quelles démarches l'entreprise l'évalue et le sélectionne. La seconde partie aborde la question des salariés dans l'organisation. L'organisation qui découle de leur intégration dans l'entreprise est elle-même un système dont la troisième partie de l'ouvrage traite des modes de structuration, des influences et emprises, des phénomènes d'autorité et de pouvoir. La quatrième partie aborde les rapports entre accidents et prise de risques et le champ de la psychopathologie du travail. Enfin une dernière partie présente quelques voies d'actualité, sur l'évolution des nouvelles technologies induisant des formes de travail en émergence et sur la psychologie économique. Ce traité, illustré par de nombreux exemples pratiques, est destiné à toute personne souhaitant découvrir ou approfondir le domaine de la psychologie du travail et des organisations. Sont particulièrement concernés les étudiants qui suivent une option ou une spécialisation en " psychologie du travail " ou en " psychosociologie des organisations ", les professionnels des ressources humaines (consultants, DRH, chargés de recrutement, responsables de formation, conseillers bilan, psychologues du travail) et les enseignants-chercheurs en sciences humaines.

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