Gestion des ressources humaines / Bernard Martory

Public ISBD Titre : Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Martory, Auteur ; Crozet, Daniel, Auteur Mention d'édition : 6e éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2005 Collection : Gestion sup : management, ressources humaines Importance : VII-311 p. Présentation : ill. Format : 24cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-049445-3 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel -- Direction -- France -- Manuels d'enseignement supérieur Ressources humaines -- France -- Manuels d'enseignement supérieur Résumé : Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en œuvre. Cette nouvelle édition, intégrant l'évolution des pratiques et les nouvelles réglementations, analyse les notions de compétences et de pilotage par processus et met l'accent sur les mutations de la fonction RH dans le nouveau cadre européen. Bible des ressources humaines, cet ouvrage développe : • le recrutement du personnel ; • la gestion des carrières ; • le pilotage de la formation ; • la rémunération et la masse salariale ; • les performances ; • les systèmes d'information. Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d'application issus des pratiques les plus novatrices. Note de contenu : Bibliogr. p. 307-308. Index Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances [texte imprimé] / Bernard Martory, Auteur ; Crozet, Daniel, Auteur  . -  6e éd. . - Paris (France) : Dunod, 2005 . - VII-311 p. : ill. ; 24cm.. - (Gestion sup : management, ressources humaines) . ISBN : 978-2-10-049445-3 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel -- Direction -- France -- Manuels d'enseignement supérieur Ressources humaines -- France -- Manuels d'enseignement supérieur Résumé : Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en œuvre. Cette nouvelle édition, intégrant l'évolution des pratiques et les nouvelles réglementations, analyse les notions de compétences et de pilotage par processus et met l'accent sur les mutations de la fonction RH dans le nouveau cadre européen. Bible des ressources humaines, cet ouvrage développe : • le recrutement du personnel ; • la gestion des carrières ; • le pilotage de la formation ; • la rémunération et la masse salariale ; • les performances ; • les systèmes d'information. Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d'application issus des pratiques les plus novatrices. Note de contenu : Bibliogr. p. 307-308. Index

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658.1310-1	658.1310-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Gestion (bc)	Disponible
658.3.73-01	658.3.73-01	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Gestion (SEE)	Disponible

Management des compétences / Jacques Aubret

Public ISBD Titre : Management des compétences : réalisations, concepts, analyses Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Aubret, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2005 Collection : Gestion sup : management, ressources humaines Importance : VI-200 p. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-049045-5 Note générale : Bibliogr. p. 195-196. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658.8 marketing Mots-clés : Gestion des connaissances -- Manuels d'enseignement supérieur Qualifications professionnelles -- Manuels d'enseignement supérieur Résumé : La notion de compétence, carrefour de disciplines telles que la psychologie, la sociologie et la gestion des ressources humaines, a émergé dans les années quatre-vingt. À travers de nombreux exemples et points de vue de chercheurs et de praticiens, cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, rend compte de la discipline à travers trois grandes orientations : • l'importance accordée à la mise en évidence des interactions entre les pratiques et les théorisations de ce champ ; • la prise en considération des imbrications fonctionnelles entre l'exercice de l'autorité dans les organisations et le management des ressources humaines ; • le caractère affirmé de la contingence de la gestion du travail et des organisations par les compétences et des effets sur la fonction managériale. Public : • Étudiants des écoles de commerce et des universités en sciences de gestion • Praticiens et cadres d'entreprise impliqués dans la gestion des ressources humaines Management des compétences : réalisations, concepts, analyses [texte imprimé] / Jacques Aubret, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur . - Paris (France) : Dunod, 2005 . - VI-200 p. ; 24 cm.. - (Gestion sup : management, ressources humaines) . ISBN : 978-2-10-049045-5 Bibliogr. p. 195-196. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658.8 marketing Mots-clés : Gestion des connaissances -- Manuels d'enseignement supérieur Qualifications professionnelles -- Manuels d'enseignement supérieur Résumé : La notion de compétence, carrefour de disciplines telles que la psychologie, la sociologie et la gestion des ressources humaines, a émergé dans les années quatre-vingt. À travers de nombreux exemples et points de vue de chercheurs et de praticiens, cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, rend compte de la discipline à travers trois grandes orientations : • l'importance accordée à la mise en évidence des interactions entre les pratiques et les théorisations de ce champ ; • la prise en considération des imbrications fonctionnelles entre l'exercice de l'autorité dans les organisations et le management des ressources humaines ; • le caractère affirmé de la contingence de la gestion du travail et des organisations par les compétences et des effets sur la fonction managériale. Public : • Étudiants des écoles de commerce et des universités en sciences de gestion • Praticiens et cadres d'entreprise impliqués dans la gestion des ressources humaines

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658.1163-1	658.1163-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Gestion (bc)	Disponible
658.3.49-01	658.3.49-01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.3.49-02	658.3.49-02	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Gestion (SEE)	Disponible

Management interculturel / Olivier Meier

Public ISBD Titre : Management interculturel : stratégie, organisation, performance Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Meier, Auteur ; Vincent Dessain, Préfacier, etc. Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2008 Collection : Gestion sup : management, ressources humaines Importance : 1 vol. (IX-305p.) Présentation : graph. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-051881-4 Note générale : Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Gestion interculturelle -- Études de Cas  Culture d'entreprise -- France -- Problèmes et exercices Index. décimale : 658.18 Résumé : Cet ouvrage traite des caractéristiques du management interculturel, à travers l'étude des styles de management, des modes d'organisation et des politiques de développement des entreprises. Il aborde : la culture d'entreprise et les cultures nationales ; les styles de management et les cultures nationales ; la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ; l'adaptation de l'organisation et de ses structures ; la négociation interculturelle ; le management d'une équipe multiculturelle ; la communication interculturelle. Cette nouvelle édition est enrichie d'une étude de cas sur le management interculturel au sein de la société ALTIS Semiconductor, " an IBM-Infineon company ". Note de contenu : La couv. porte en plus : "nouveaux cas d'entreprise". - Bibliogr. p. 291-302. Glossaire. Index Management interculturel : stratégie, organisation, performance [texte imprimé] / Olivier Meier, Auteur ; Vincent Dessain, Préfacier, etc.  . -  3e éd. . - Paris (France) : Dunod, 2008 . - 1 vol. (IX-305p.) : graph. ; 24 cm.. - (Gestion sup : management, ressources humaines) . ISBN : 978-2-10-051881-4 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Gestion interculturelle -- Études de Cas  Culture d'entreprise -- France -- Problèmes et exercices Index. décimale : 658.18 Résumé : Cet ouvrage traite des caractéristiques du management interculturel, à travers l'étude des styles de management, des modes d'organisation et des politiques de développement des entreprises. Il aborde : la culture d'entreprise et les cultures nationales ; les styles de management et les cultures nationales ; la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ; l'adaptation de l'organisation et de ses structures ; la négociation interculturelle ; le management d'une équipe multiculturelle ; la communication interculturelle. Cette nouvelle édition est enrichie d'une étude de cas sur le management interculturel au sein de la société ALTIS Semiconductor, " an IBM-Infineon company ". Note de contenu : La couv. porte en plus : "nouveaux cas d'entreprise". - Bibliogr. p. 291-302. Glossaire. Index

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658.885-1	658.885-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Gestion (bc)	Disponible
658.885-2	658.885-2	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Gestion (bc)	Disponible
658.18.03-01	658.18.03-01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.18.03-02	658.18.03-02	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.18.03-03	658.18.03-03	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Gestion (SEE)	Disponible

Organisation / Livian, Yves-Frédéric

Public ISBD Titre : Organisation : théories et pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Livian, Yves-Frédéric, Auteur Mention d'édition : 3éd. [entièrement mise à jour] Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2005 Collection : Gestion sup : management, ressources humaines Importance : 320P Format : 24CM ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-048478-2 Note générale : Bibliogr. p. 311-316. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Organisation de l'entreprise  Changement organisationnel Résumé : Cet ouvrage offre au lecteur un panorama complet des théories concernant l'organisation, leurs évolutions, ainsi que les méthodes et pratiques permettant de conduire un changement. Sont successivement abordés, en quatre grandes parties :le cadre théorique de l'organisation : définition, structure, notion de modèle ; les formes et processus : typologie, organisation du travail, prise de décision, coopération, contrôle ; les évolutions actuelles : changements, fonctionnement par projets, qualité, nouvelles technologies, outils de gestion économique ; les méthodes d'analyse et d'action. Chaque chapitre, illustré de nombreux exemples, est complété par des questions de réflexion et une bibliographie sélective. Cette troisième édition, entièrement mise à jour, constitue la base essentielle des cours de théorie des organisations ou portant sur l'organisation de l'entreprise, mais aussi des enseignements de stratégie, systèmes d'information, contrôle de gestion et gestion des ressources humaines. Cet ouvrage intéressera : les étudiants des écoles de commerce et université de gestion, niveaux licences et masters, les cadres d'entreprise et consultants, le personnel des organisations publiques. Organisation : théories et pratiques [texte imprimé] / Livian, Yves-Frédéric, Auteur  . -  3éd. [entièrement mise à jour] . - Paris (France) : Dunod, 2005 . - 320P ; 24CM. - (Gestion sup : management, ressources humaines) . ISBN : 978-2-10-048478-2 Bibliogr. p. 311-316. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Organisation de l'entreprise  Changement organisationnel Résumé : Cet ouvrage offre au lecteur un panorama complet des théories concernant l'organisation, leurs évolutions, ainsi que les méthodes et pratiques permettant de conduire un changement. Sont successivement abordés, en quatre grandes parties :le cadre théorique de l'organisation : définition, structure, notion de modèle ; les formes et processus : typologie, organisation du travail, prise de décision, coopération, contrôle ; les évolutions actuelles : changements, fonctionnement par projets, qualité, nouvelles technologies, outils de gestion économique ; les méthodes d'analyse et d'action. Chaque chapitre, illustré de nombreux exemples, est complété par des questions de réflexion et une bibliographie sélective. Cette troisième édition, entièrement mise à jour, constitue la base essentielle des cours de théorie des organisations ou portant sur l'organisation de l'entreprise, mais aussi des enseignements de stratégie, systèmes d'information, contrôle de gestion et gestion des ressources humaines. Cet ouvrage intéressera : les étudiants des écoles de commerce et université de gestion, niveaux licences et masters, les cadres d'entreprise et consultants, le personnel des organisations publiques.

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658.1057-1	658.1057-1	Livre externe	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Gestion (bc)	Disponible
658.402.06-01	658.402.06-01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.402.06-02	658.402.06-02	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Gestion (SEE)	Disponible

Organisations et comportements / Patrick Gilbert

Public ISBD Titre : Organisations et comportements : nouvelles approches, nouveaux enjeux Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick Gilbert, Auteur ; Francis Guérin, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Frédérique Pigeyre, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2005 Collection : Gestion sup : management, ressources humaines Importance : XII-448 p. Présentation : ill. Format : 24cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007635-2 Note générale : Bibliogr. p. 435-444. Index Langues : Français Catégories : SOCIOLOGIE: 302 INTERACTION SOCIALE Mots-clés : Comportement organisationnel -- Manuels d'enseignement supérieur Communication dans les organisations -- Manuels d'enseignement supérieur Apprentissage organisationnel -- Manuels d'enseignement supérieur Résumé : Adossée aux sciences humaines et sociales, l'étude du comportement organisationnel constitue aujourd'hui une nécessité dans le cursus de formation de tout futur gestionnaire ou manager, appelé à conjuguer performance et dimension humaine du travail. Cet ouvrage, qui rassemble les contributions d'enseignants-chercheurs renommés, spécialistes de la gestion, psychologues et sociologues, privilégie la description et l'analyse de situations. Il est organisé en deux grandes parties. La première aborde sous un éclairage renouvelé, des thèmes classiques : communication, leadership, motivation, groupes informels, culture et changement. La seconde est consacrée à des thèmes d'actualité incontournables et récemment intégrés à la matière : conditions de travail, stress, compétences, apprentissage organisationnel, communautés de pratiques, segmentation et discrimination, éthique d'entreprise, développement durable, responsabilité sociale, nouvelles technologies. Organisations et comportements : nouvelles approches, nouveaux enjeux [texte imprimé] / Patrick Gilbert, Auteur ; Francis Guérin, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Frédérique Pigeyre, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Paris (France) : Dunod, 2005 . - XII-448 p. : ill. ; 24cm.. - (Gestion sup : management, ressources humaines) . ISBN : 978-2-10-007635-2 Bibliogr. p. 435-444. Index Langues : Français Catégories : SOCIOLOGIE: 302 INTERACTION SOCIALE Mots-clés : Comportement organisationnel -- Manuels d'enseignement supérieur Communication dans les organisations -- Manuels d'enseignement supérieur Apprentissage organisationnel -- Manuels d'enseignement supérieur Résumé : Adossée aux sciences humaines et sociales, l'étude du comportement organisationnel constitue aujourd'hui une nécessité dans le cursus de formation de tout futur gestionnaire ou manager, appelé à conjuguer performance et dimension humaine du travail. Cet ouvrage, qui rassemble les contributions d'enseignants-chercheurs renommés, spécialistes de la gestion, psychologues et sociologues, privilégie la description et l'analyse de situations. Il est organisé en deux grandes parties. La première aborde sous un éclairage renouvelé, des thèmes classiques : communication, leadership, motivation, groupes informels, culture et changement. La seconde est consacrée à des thèmes d'actualité incontournables et récemment intégrés à la matière : conditions de travail, stress, compétences, apprentissage organisationnel, communautés de pratiques, segmentation et discrimination, éthique d'entreprise, développement durable, responsabilité sociale, nouvelles technologies.

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
302.305-1	302.305-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Sociologie (bc)	Disponible
302.2.05-01	302.2.05-01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Sociologie (ECO)	Disponible
302.2.05-02	302.2.05-02	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Sociologie (SEE)	Disponible

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