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Titre : Comment faire un communiqué de presse d'entreprise en 6 langues : français, allemand, anglais, espagnol, italien, néerlandais Type de document : texte imprimé Auteurs : Sander Schroevers, Auteur Editeur : Paris,Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2007 Collection : Le management en pratique Importance : 133 p Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-8041-5277-2 Note générale : Contient un choix de termes en français, allemand, anglais, espagnol, italien et néerlandaisEn appendice, choix de documents et liste d'adresses utiles. Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Communiqués de presse Entreprises Relations publiques Résumé : La communication externe d'entreprise devient de plus en plus importante. Utile et pratique, cet ouvrage est un véritable manuel opérationnel pour concevoir, réaliser ou améliorer un communiqué de presse d'entreprise en plusieurs langues. Conçu comme une boîte à outils de communication, il explique ce qu'il faut savoir pour les relations presse en six langues : français/allemand, anglais, espagnol, italien et néerlandais. Par sa forme et son organisation, l'ouvrage permet au lecteur de contacter ses correspondants étrangers et de leur écrire tout en ne parlant pas couramment leurs langues. L'ouvrage est agrémenté de nombreux exemples concrets. L'auteur met en outre en évidence les différences linguistiques et interculturelles qui sont souvent oubliés et explique comment s'adapter à la culture et aux pratiques des médias étrangers. La dernière partie du livre est un recueil de renseignements utiles, adresses, " webographie ", jours fériés etc. Ce livre est destiné tout autant aux personnes travaillant dans une organisation internationale ou entretenant des contacts avec les médias étrangers, qu'aux étudiants en journalisme et aux traducteurs. Comment faire un communiqué de presse d'entreprise en 6 langues : français, allemand, anglais, espagnol, italien, néerlandais [texte imprimé] / Sander Schroevers, Auteur . - Paris,Bruxelles : De Boeck, 2007 . - 133 p : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Le management en pratique) .
ISSN : 978-8041-5277-2
Contient un choix de termes en français, allemand, anglais, espagnol, italien et néerlandaisEn appendice, choix de documents et liste d'adresses utiles.
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Communiqués de presse Entreprises Relations publiques Résumé : La communication externe d'entreprise devient de plus en plus importante. Utile et pratique, cet ouvrage est un véritable manuel opérationnel pour concevoir, réaliser ou améliorer un communiqué de presse d'entreprise en plusieurs langues. Conçu comme une boîte à outils de communication, il explique ce qu'il faut savoir pour les relations presse en six langues : français/allemand, anglais, espagnol, italien et néerlandais. Par sa forme et son organisation, l'ouvrage permet au lecteur de contacter ses correspondants étrangers et de leur écrire tout en ne parlant pas couramment leurs langues. L'ouvrage est agrémenté de nombreux exemples concrets. L'auteur met en outre en évidence les différences linguistiques et interculturelles qui sont souvent oubliés et explique comment s'adapter à la culture et aux pratiques des médias étrangers. La dernière partie du livre est un recueil de renseignements utiles, adresses, " webographie ", jours fériés etc. Ce livre est destiné tout autant aux personnes travaillant dans une organisation internationale ou entretenant des contacts avec les médias étrangers, qu'aux étudiants en journalisme et aux traducteurs. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.357-1 658.357-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 50.0.357-3 650.0.357-3 Livre externe BIBLIOTHEQUE DE DROIT ET SCIENCES POLITIQUES sciences économiques (dsp) Disponible 650.0.357-4 650.0.357-4 Livre externe BIBLIOTHEQUE DE DROIT ET SCIENCES POLITIQUES sciences économiques (dsp) Disponible 658-9-1 658-9-1 Livre externe BIBLIOTHEQUE DE FACULTE DES SCIENCES Gestion (SCI) Disponible
Titre : Comment recruter ou se faire recruter : réussir sa recherche de candidats, d'emploi, gagnant-gagnant Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre-Eric Sutter, Auteur Editeur : Paris,Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2007 Collection : Le management en pratique Importance : 199 p Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5496-7 Note générale : La couv. porte en plus : "compléments en ligne, annexes..." Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Entretiens de recrutement Recherche d'emploi Résumé : Trop souvent, le recrutement est perçu comme un rapport de séduction. Pire, il est parfois envisagé comme un rapport de force entre ses protagonistes qui subiraient, impuissants, les aléas du marché de l'emploi, de l'économie ou encore du législateur. Comment le recruteur peut-il attirer ce candidat qui correspond au profil du poste qu'il cherche à pourvoir ? Comment le chercheur d'emploi peut-il convaincre le recruteur de lui confier ce job idéal qui répond à ses aspirations professionnelles comme financières ? Les protagonistes du recrutement ne sont pas aussi impuissants qu'il y paraît. Car pour intéresser l'autre, il faut d'abord s'intéresser à lui. S'intéresser à l'autre, c'est envisager le recrutement autrement que sous des rapports de séduction ou de force, c'est bien se connaître avant d'envisager de connaître l'autre, c'est prendre en compte ses intérêts et ses valeurs, au regard de ses propres intérêts et valeurs. Il en va de la responsabilité de chacun. Cet ouvrage va ainsi bien au-delà des conseils pratiques. C'est là son originalité que de mettre en présence les stratégies des protagonistes, en toute transparence, pour qu'ils apprennent à mutuellement mieux se connaître, afin de mieux s'intéresser à /intéresser l'autre. Ce n'est pas seulement aux recruteurs (managers ou membres de la fonction ressource humaines) que s'adresse ce livre, mais aussi aux chercheurs d'emploi actifs (demandeurs d'emploi) ou passifs ( en poste). Il intéressera également les étudiants désirant approfondir leur réflexion et leurs connaissances pratiques dans le domaine du recrutement : étudiants futurs managers qui auront à conduire leurs propres recrutements ou étudiants futurs membres de la fonction ressources humaines qui auront à apporter un support en recrutement aux managers opérationnels. Comment recruter ou se faire recruter : réussir sa recherche de candidats, d'emploi, gagnant-gagnant [texte imprimé] / Pierre-Eric Sutter, Auteur . - Paris,Bruxelles : De Boeck, 2007 . - 199 p : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Le management en pratique) .
ISBN : 978-2-8041-5496-7
La couv. porte en plus : "compléments en ligne, annexes..."
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Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Entretiens de recrutement Recherche d'emploi Résumé : Trop souvent, le recrutement est perçu comme un rapport de séduction. Pire, il est parfois envisagé comme un rapport de force entre ses protagonistes qui subiraient, impuissants, les aléas du marché de l'emploi, de l'économie ou encore du législateur. Comment le recruteur peut-il attirer ce candidat qui correspond au profil du poste qu'il cherche à pourvoir ? Comment le chercheur d'emploi peut-il convaincre le recruteur de lui confier ce job idéal qui répond à ses aspirations professionnelles comme financières ? Les protagonistes du recrutement ne sont pas aussi impuissants qu'il y paraît. Car pour intéresser l'autre, il faut d'abord s'intéresser à lui. S'intéresser à l'autre, c'est envisager le recrutement autrement que sous des rapports de séduction ou de force, c'est bien se connaître avant d'envisager de connaître l'autre, c'est prendre en compte ses intérêts et ses valeurs, au regard de ses propres intérêts et valeurs. Il en va de la responsabilité de chacun. Cet ouvrage va ainsi bien au-delà des conseils pratiques. C'est là son originalité que de mettre en présence les stratégies des protagonistes, en toute transparence, pour qu'ils apprennent à mutuellement mieux se connaître, afin de mieux s'intéresser à /intéresser l'autre. Ce n'est pas seulement aux recruteurs (managers ou membres de la fonction ressource humaines) que s'adresse ce livre, mais aussi aux chercheurs d'emploi actifs (demandeurs d'emploi) ou passifs ( en poste). Il intéressera également les étudiants désirant approfondir leur réflexion et leurs connaissances pratiques dans le domaine du recrutement : étudiants futurs managers qui auront à conduire leurs propres recrutements ou étudiants futurs membres de la fonction ressources humaines qui auront à apporter un support en recrutement aux managers opérationnels. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.350-1 658.350-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 658-6-1 658-6-1 Livre externe BIBLIOTHEQUE DE FACULTE DES SCIENCES Gestion (SCI) Disponible 658-6-2 658-6-2 Livre externe BIBLIOTHEQUE DE FACULTE DES SCIENCES Gestion (SCI) Disponible
Titre : Comment téléphoner en entreprise en 6 langues : français, allemand, anglais, espagnol, italien, néerlandais Type de document : texte imprimé Auteurs : Sander Schroevers, Auteur Editeur : Paris,Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2007 Collection : Le management en pratique Importance : 120 p Présentation : ill., couv. ill. en coul Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5493-6 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Téléphone dans les affaires Communication téléphonique Entreprises Relations publiques Résumé : Les possibilités téléphoniques internationales deviennent toujours plus variées et importantes. Grâce à ce livre chacun peut, avec une connaissance de base de la langue étrangère, effectuer des conversations téléphoniques commerciales en allemand, anglais, espagnol, italien et néerlandais. Les dialogues traduits dans l'ouvrage recouvrent toutes les situations pratiques d'appels téléphoniques d'affaires. En outre, il y a eu, ces dernières années, des changements dans le domaine de la communication commerciale dus à l'arrivée de la téléphonie mobile et des e-mails. Toutes les innovations technologiques ont également produit une quantité de mots nouveaux qui, malheureusement, se trouvent rarement dans les dictionnaires. Ce livre propose donc également une vue d'ensemble détaillée de toutes ces références internationales, sur lesquelles on bute lors d'appels ou de fax au-delà des frontières, et offre tous les outils possibles pour effectuer une conversation téléphonique internationale avec succès. Vous y trouverez aussi d'autres informations sur les divers alphabets téléphoniques, les usages locaux, la reconnaissance des numéros de téléphones mobiles d'autres pays et jusqu'aux différences de savoir-vivre téléphonique. Conçu pour tous ceux qui travaillent dans un contexte international, ce livre trouvera rapidement sa place à côté des répertoires et annuaires classiques. Comment téléphoner en entreprise en 6 langues : français, allemand, anglais, espagnol, italien, néerlandais [texte imprimé] / Sander Schroevers, Auteur . - Paris,Bruxelles : De Boeck, 2007 . - 120 p : ill., couv. ill. en coul ; 24 cm. - (Le management en pratique) .
ISBN : 978-2-8041-5493-6
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Téléphone dans les affaires Communication téléphonique Entreprises Relations publiques Résumé : Les possibilités téléphoniques internationales deviennent toujours plus variées et importantes. Grâce à ce livre chacun peut, avec une connaissance de base de la langue étrangère, effectuer des conversations téléphoniques commerciales en allemand, anglais, espagnol, italien et néerlandais. Les dialogues traduits dans l'ouvrage recouvrent toutes les situations pratiques d'appels téléphoniques d'affaires. En outre, il y a eu, ces dernières années, des changements dans le domaine de la communication commerciale dus à l'arrivée de la téléphonie mobile et des e-mails. Toutes les innovations technologiques ont également produit une quantité de mots nouveaux qui, malheureusement, se trouvent rarement dans les dictionnaires. Ce livre propose donc également une vue d'ensemble détaillée de toutes ces références internationales, sur lesquelles on bute lors d'appels ou de fax au-delà des frontières, et offre tous les outils possibles pour effectuer une conversation téléphonique internationale avec succès. Vous y trouverez aussi d'autres informations sur les divers alphabets téléphoniques, les usages locaux, la reconnaissance des numéros de téléphones mobiles d'autres pays et jusqu'aux différences de savoir-vivre téléphonique. Conçu pour tous ceux qui travaillent dans un contexte international, ce livre trouvera rapidement sa place à côté des répertoires et annuaires classiques. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.354-1 658.354-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 658-24-1 658-24-1 Livre externe BIBLIOTHEQUE DE FACULTE DES SCIENCES Gestion (SCI) Disponible 658-24-2 658-24-2 Livre externe BIBLIOTHEQUE DE FACULTE DES SCIENCES Gestion (SCI) Disponible
Titre : Faire face au public et aux médias : conseils, techniques, exercices Type de document : texte imprimé Auteurs : Moyson, Roger, Auteur ; De Warzée, Michel, Collaborateur ; De Smet, Luc, Collaborateur Editeur : Paris,Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2003 Collection : Le management en pratique Importance : 174 p. Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-4261-2 Note générale : Bibliogr. p. 167 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Entreprises- Relations publiques- Guides pratiques et mémentos
Communication dans les organisations -- Guides pratiques et mémentos
Art de parler en public -- Guides pratiques et mémentosRésumé : Politiciens, hommes d'affaires, cadres d'entreprises et responsables d'associations sont amenés à prendre la parole en public et sont régulièrement confrontés aux médias. Mais trop souvent encore, ils s'y prennent mal : ils ne sont pas convaincants, leur message ne passe pas et ils laissent une piètre image des institutions qu'ils représentent. Roger Moyson, psychologue, Michel de Warzée, professeur au Conservatoire de Bruxelles et directeur du théâtre Claude Volter, et Luc De Smet, fondateur de sa propre école de théâtre et réputé pour ses qualités pédagogiques, se sont unis pour créer une formation à leur intention. Cet ouvrage est le fruit de leur travail pendant 15 ans, en séminaire et en coaching individuel. Le résultat est une approche entièrement nouvelle. En particulier, le phénomène du trac et les moyens pour s'en libérer, ainsi que la préparation d'un discours et l'interaction avec le public, sont approchés d'une manière toute à fait originale. Le lecteur trouvera dans ce livre les conseils à suivre, les techniques à maîtriser et des exercices pratiques pour l'aider dans son apprentissage de la prise de parole, afin qu'il puisse se faire entendre, se faire comprendre et convaincre dans les situations les plus difficiles. Faire face au public et aux médias : conseils, techniques, exercices [texte imprimé] / Moyson, Roger, Auteur ; De Warzée, Michel, Collaborateur ; De Smet, Luc, Collaborateur . - Paris,Bruxelles : De Boeck, 2003 . - 174 p. : ill., couv. ill. en coul. ; 24cm.. - (Le management en pratique) .
ISBN : 978-2-8041-4261-2
Bibliogr. p. 167
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Entreprises- Relations publiques- Guides pratiques et mémentos
Communication dans les organisations -- Guides pratiques et mémentos
Art de parler en public -- Guides pratiques et mémentosRésumé : Politiciens, hommes d'affaires, cadres d'entreprises et responsables d'associations sont amenés à prendre la parole en public et sont régulièrement confrontés aux médias. Mais trop souvent encore, ils s'y prennent mal : ils ne sont pas convaincants, leur message ne passe pas et ils laissent une piètre image des institutions qu'ils représentent. Roger Moyson, psychologue, Michel de Warzée, professeur au Conservatoire de Bruxelles et directeur du théâtre Claude Volter, et Luc De Smet, fondateur de sa propre école de théâtre et réputé pour ses qualités pédagogiques, se sont unis pour créer une formation à leur intention. Cet ouvrage est le fruit de leur travail pendant 15 ans, en séminaire et en coaching individuel. Le résultat est une approche entièrement nouvelle. En particulier, le phénomène du trac et les moyens pour s'en libérer, ainsi que la préparation d'un discours et l'interaction avec le public, sont approchés d'une manière toute à fait originale. Le lecteur trouvera dans ce livre les conseils à suivre, les techniques à maîtriser et des exercices pratiques pour l'aider dans son apprentissage de la prise de parole, afin qu'il puisse se faire entendre, se faire comprendre et convaincre dans les situations les plus difficiles. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.1175-1 658.1175-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 658.45.11-01 658.45.11-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.45.11-02 658.45.11-02 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
Titre : Gérer son temps et son stress : pour un nouvel humanisme Type de document : texte imprimé Auteurs : Roger Moyson, Auteur ; Françoise L'Hoir, Collaborateur ; Brasseur, Philippe, Illustrateur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris,Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2001 Collection : Le management en pratique Importance : 147 p. Présentation : ill., couv. ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-3834-9 Note générale : Notes bibliogr. Glossaire
Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Cadres (personnel ) -- Stress lié au travail Gestion du stress Cadres (personnel ) -- Budgets temps Résumé : Les opportunités offertes par la mondialisation et la libéralisation du marché représentent un défi pour nos entreprises mais également des contraintes dont une part importante repose sur les cadres qui voient leur charge de travail s'amplifier. Ceux-ci travaillent alors de manière intensive, de plus en plus tard le soir et rentrent avec du travail à la maison, même le week-end. Le stress s'installe et ils perdent petit à petit leur qualité de vie. Or, cette frénésie de travail n'est malheureusement pas efficace. Sous pression, nos cadres ont tendance à privilégier l'urgent à l'important et s'enfoncent dans un management de crise qui fait face aux problèmes journaliers mais qui perd de vue le long terme. Les opportunités deviennent des contraintes pour lesquelles il ne reste plus de temps. Cet ouvrage veut montrer qu'il n'y a pas de fatalité: il existe des principes, des techniques pour libérer du temps et traiter l'important, la prévention, l'innovation, le développement et le relationnel... Le cercle vicieux se trouve ainsi renversé et le travail devient défi, le stress plaisir. Gérer son temps et son stress : pour un nouvel humanisme [texte imprimé] / Roger Moyson, Auteur ; Françoise L'Hoir, Collaborateur ; Brasseur, Philippe, Illustrateur . - 2e éd. . - Paris,Bruxelles : De Boeck, 2001 . - 147 p. : ill., couv. ill. ; 24 cm.. - (Le management en pratique) .
ISBN : 978-2-8041-3834-9
Notes bibliogr. Glossaire
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Cadres (personnel ) -- Stress lié au travail Gestion du stress Cadres (personnel ) -- Budgets temps Résumé : Les opportunités offertes par la mondialisation et la libéralisation du marché représentent un défi pour nos entreprises mais également des contraintes dont une part importante repose sur les cadres qui voient leur charge de travail s'amplifier. Ceux-ci travaillent alors de manière intensive, de plus en plus tard le soir et rentrent avec du travail à la maison, même le week-end. Le stress s'installe et ils perdent petit à petit leur qualité de vie. Or, cette frénésie de travail n'est malheureusement pas efficace. Sous pression, nos cadres ont tendance à privilégier l'urgent à l'important et s'enfoncent dans un management de crise qui fait face aux problèmes journaliers mais qui perd de vue le long terme. Les opportunités deviennent des contraintes pour lesquelles il ne reste plus de temps. Cet ouvrage veut montrer qu'il n'y a pas de fatalité: il existe des principes, des techniques pour libérer du temps et traiter l'important, la prévention, l'innovation, le développement et le relationnel... Le cercle vicieux se trouve ainsi renversé et le travail devient défi, le stress plaisir. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.1150-1 658.1150-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 658.409.04-01 658.409.04-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.409.04-02 658.409.04-02 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
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