Catalogue des ouvrages Université de Laghouat
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Titre : La finance solidaire : un humanisme économique Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas Lagoarde-Segot, Auteur ; Pérez, Roland, Préfacier, etc. ; André Cartapanis, Préfacier, etc. Editeur : Paris,Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2014 Collection : Méthodes & recherches Importance : 1 vol. (187 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-8746-0 Note générale : Bibliogr. p. 179-183 Langues : Français Catégories : ECONOMIE:332 economie financiere Mots-clés : Investissements solidaires Investissements éthiques Résumé : La crise financière, le sauvetage des banques et la récession qui s'ensuivit ont eu pour conséquence de disqualifier les banques et les marchés financiers dans l'opinion publique. Pourtant, une nouvelle forme de finance, en rupture avec la logique de l'accumulation financière, émerge depuis une dizaine d'années.
Le positionnement éthique de ces nouvelles institutions financières découle d'une prise de conscience des dangers d'une économie guidée par la recherche de profits de court terme. En retenant le bien-être humain comme critère d'allocation de l'épargne, ces institutions permettent aux investisseurs et aux épargnants d'exprimer leurs valeurs éthiques, donnent des opportunités aux nouveaux entrepreneurs de l'économie solidaire et favorisent, de ce fait, la réalisation de l'écodéveloppement.
Ce livre offre une analyse approfondie des principes et des pratiques de ces institutions financières alternatives, illustrée par de nombreuses études de cas menées dans une perspective internationale et comparative.
Il révèle également que le développement de la finance solidaire met en lumière les limites épistémologiques de la théorie financière. L'émergence de la finance solidaire au niveau planétaire doit servir de point d'ancrage à une diversification paradigmatique; et appelle un renouvellement du contenu des enseignements et de la recherche en finance, afin de promouvoir le pluralisme économique.
L'ouvrage s'adresse aux étudiants de sciences économiques et de gestion, dès le niveau Licence, d'AES, des IEP, des classes préparatoires et des grandes écoles de management. Il devrait aussi, eu égard à la place réservée aux études de cas, être utile aux cadres des milieux bancaires et aux entrepreneurs de l'économie sociale et solidaire.La finance solidaire : un humanisme économique [texte imprimé] / Thomas Lagoarde-Segot, Auteur ; Pérez, Roland, Préfacier, etc. ; André Cartapanis, Préfacier, etc. . - Paris,Bruxelles : De Boeck, 2014 . - 1 vol. (187 p.) : ill. ; 24 cm.. - (Méthodes & recherches) .
ISBN : 978-2-8041-8746-0
Bibliogr. p. 179-183
Langues : Français
Catégories : ECONOMIE:332 economie financiere Mots-clés : Investissements solidaires Investissements éthiques Résumé : La crise financière, le sauvetage des banques et la récession qui s'ensuivit ont eu pour conséquence de disqualifier les banques et les marchés financiers dans l'opinion publique. Pourtant, une nouvelle forme de finance, en rupture avec la logique de l'accumulation financière, émerge depuis une dizaine d'années.
Le positionnement éthique de ces nouvelles institutions financières découle d'une prise de conscience des dangers d'une économie guidée par la recherche de profits de court terme. En retenant le bien-être humain comme critère d'allocation de l'épargne, ces institutions permettent aux investisseurs et aux épargnants d'exprimer leurs valeurs éthiques, donnent des opportunités aux nouveaux entrepreneurs de l'économie solidaire et favorisent, de ce fait, la réalisation de l'écodéveloppement.
Ce livre offre une analyse approfondie des principes et des pratiques de ces institutions financières alternatives, illustrée par de nombreuses études de cas menées dans une perspective internationale et comparative.
Il révèle également que le développement de la finance solidaire met en lumière les limites épistémologiques de la théorie financière. L'émergence de la finance solidaire au niveau planétaire doit servir de point d'ancrage à une diversification paradigmatique; et appelle un renouvellement du contenu des enseignements et de la recherche en finance, afin de promouvoir le pluralisme économique.
L'ouvrage s'adresse aux étudiants de sciences économiques et de gestion, dès le niveau Licence, d'AES, des IEP, des classes préparatoires et des grandes écoles de management. Il devrait aussi, eu égard à la place réservée aux études de cas, être utile aux cadres des milieux bancaires et aux entrepreneurs de l'économie sociale et solidaire.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 332.1.45-01 332.1.45-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Economie (ECO) Disponible 332.1.45-02 332.1.45-02 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Economie (ECO) Disponible 332.1.45-03 332.1.45-03 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Economie (SEE) Disponible
Titre : Comportement organisationnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Nathalie Delobbe, Auteur ; Assaad El Akremi, Auteur Editeur : Paris,Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2005 Collection : Méthodes & recherches Importance : 2 vol. (407,366 p) Présentation : couv. ill. en coul Format : 24 cm Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Comportement organisationnel [texte imprimé] / Nathalie Delobbe, Auteur ; Assaad El Akremi, Auteur . - Paris,Bruxelles : De Boeck, 2005 . - 2 vol. (407,366 p) : couv. ill. en coul ; 24 cm. - (Méthodes & recherches) .
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Titre : Comportement organisationnel T1 : Contrat psychologique,émotions au travail,socialisation organisatinnelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Nathalie Delobbe, Auteur ; Olivier Herrbach, Auteur Editeur : Paris,Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2005 Collection : Méthodes & recherches Importance : vol.1(407p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-4933-8 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Comportement organisationnel Sociologie des organisations Communication dans les organisations Résumé : Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Cet ouvrage propose de développer trois champs fondamentaux du comportement organisationnel : la justice organisationnelle, les enjeux de carrière et l'épuisement professionnel. Chacun de ces champs correspond à des thèmes de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices dans cet ouvrage. A la frontière entre les sciences de gestion et la psychologie organisationnelle, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les onze chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier plusieurs thèmes majeurs, de façon exhaustive et pédagogique. Ce livre intéressera les étudiants de masters et de doctorats, les enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il s'adresse également aux cadres et aux experts en ressources humaines, aux consultants en organisation et en management, aux dirigeants d'entreprise, aux responsables syndicaux ou encore aux managers. Comportement organisationnel T1 : Contrat psychologique,émotions au travail,socialisation organisatinnelle [texte imprimé] / Nathalie Delobbe, Auteur ; Olivier Herrbach, Auteur . - Paris,Bruxelles : De Boeck, 2005 . - vol.1(407p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Méthodes & recherches) .
ISBN : 978-2-8041-4933-8
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Comportement organisationnel Sociologie des organisations Communication dans les organisations Résumé : Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Cet ouvrage propose de développer trois champs fondamentaux du comportement organisationnel : la justice organisationnelle, les enjeux de carrière et l'épuisement professionnel. Chacun de ces champs correspond à des thèmes de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices dans cet ouvrage. A la frontière entre les sciences de gestion et la psychologie organisationnelle, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les onze chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier plusieurs thèmes majeurs, de façon exhaustive et pédagogique. Ce livre intéressera les étudiants de masters et de doctorats, les enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il s'adresse également aux cadres et aux experts en ressources humaines, aux consultants en organisation et en management, aux dirigeants d'entreprise, aux responsables syndicaux ou encore aux managers. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.347-1-1 658.347-1-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 658.347-2-1 658.347-2-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 658-13-1-1 658-13-1-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE FACULTE DES SCIENCES Gestion (SCI) Disponible 658-13-2-1 658-13-2-1 Livre externe BIBLIOTHEQUE DE FACULTE DES SCIENCES Gestion (SCI) Disponible 658.0.10-01 658.0.10-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.0.10-02 658.0.10-02 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
Titre : Comportement organisationnel T2 : Justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Assaad El Akremi, Auteur ; Sylvie Guerrero, Auteur ; Jean-Pierre Neveu, Auteur Editeur : Paris,Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2006 Collection : Méthodes & recherches Importance : 1 vol. (366 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5190-4 Langues : Français Mots-clés : Comportement organisationnel Relations industrielles Épuisement professionnel Résumé : Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Cet ouvrage propose de développer trois champs fondamentaux du comportement organisationnel : la justice organisationnelle, les enjeux de carrière et l'épuisement professionnel. Chacun de ces champs correspond à des thèmes de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices dans cet ouvrage. A la frontière entre les sciences de gestion et la psychologie organisationnelle, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les onze chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier plusieurs thèmes majeurs, de façon exhaustive et pédagogique. Ce livre intéressera les étudiants de masters et de doctorats, les enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il s'adresse également aux cadres et aux experts en ressources humaines, aux consultants en organisation et en management, aux dirigeants d'entreprise, aux responsables syndicaux ou encore aux managers. Comportement organisationnel T2 : Justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel [texte imprimé] / Assaad El Akremi, Auteur ; Sylvie Guerrero, Auteur ; Jean-Pierre Neveu, Auteur . - Paris,Bruxelles : De Boeck, 2006 . - 1 vol. (366 p.) : graph., couv. ill. en coul ; 24 cm. - (Méthodes & recherches) .
ISBN : 978-2-8041-5190-4
Langues : Français
Mots-clés : Comportement organisationnel Relations industrielles Épuisement professionnel Résumé : Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Cet ouvrage propose de développer trois champs fondamentaux du comportement organisationnel : la justice organisationnelle, les enjeux de carrière et l'épuisement professionnel. Chacun de ces champs correspond à des thèmes de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices dans cet ouvrage. A la frontière entre les sciences de gestion et la psychologie organisationnelle, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les onze chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier plusieurs thèmes majeurs, de façon exhaustive et pédagogique. Ce livre intéressera les étudiants de masters et de doctorats, les enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il s'adresse également aux cadres et aux experts en ressources humaines, aux consultants en organisation et en management, aux dirigeants d'entreprise, aux responsables syndicaux ou encore aux managers. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.347-1 658.347-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 658.347-1-2 658.347-1-2 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 658-13-1-2 658-13-1-2 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE FACULTE DES SCIENCES Gestion (SCI) Disponible 658-13-2-2 658-13-2-2 Livre externe BIBLIOTHEQUE DE FACULTE DES SCIENCES Gestion (SCI) Disponible
Titre : La décision : une approche pluridiscriplinaire des processus de choix Type de document : texte imprimé Auteurs : Bénédicte Vidaillet, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Véronique d'Estaintot, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Philippe Abecassis, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Paris,Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2005 Collection : Méthodes & recherches Importance : 298 p. Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-4872-0 Note générale : Bibliogr. p. 259-274. Glossaire Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Gestion d'entreprise -- Prise de décision
Politique économique -- Prise de décision
Choix (psychologie)Résumé : Ce livre est une contribution majeure à la compréhension des décideurs et de leurs mécanismes de choix, dans la sphère économique, sociale, politique ou professionnelle. Le public francophone a enfin accès à une réflexion pluri-disciplinaire, cohérente et claire sur cette thématique, grâce à la collaboration de spécialistes de la décision issus de disciplines différentes (économie, gestion, psychologie sociale, psychanalyse, théorie des organisations, théorie des jeux). L'enjeu est de cerner, au moyen d'un langage commun, ce que chaque conception peut apporter pour comprendre comment nous décidons et comment nous pouvons améliorer nos choix. Le réel dialogue entre disciplines est soutenu par un style clair et pédagogique, illustré dans chaque chapitre par de nombreux cas et exemples, permettant de cerner l'intérêt pratique de cette réflexion. La décision : une approche pluridiscriplinaire des processus de choix [texte imprimé] / Bénédicte Vidaillet, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Véronique d'Estaintot, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Philippe Abecassis, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Paris,Bruxelles : De Boeck, 2005 . - 298 p. : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm.. - (Méthodes & recherches) .
ISBN : 978-2-8041-4872-0
Bibliogr. p. 259-274. Glossaire
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Gestion d'entreprise -- Prise de décision
Politique économique -- Prise de décision
Choix (psychologie)Résumé : Ce livre est une contribution majeure à la compréhension des décideurs et de leurs mécanismes de choix, dans la sphère économique, sociale, politique ou professionnelle. Le public francophone a enfin accès à une réflexion pluri-disciplinaire, cohérente et claire sur cette thématique, grâce à la collaboration de spécialistes de la décision issus de disciplines différentes (économie, gestion, psychologie sociale, psychanalyse, théorie des organisations, théorie des jeux). L'enjeu est de cerner, au moyen d'un langage commun, ce que chaque conception peut apporter pour comprendre comment nous décidons et comment nous pouvons améliorer nos choix. Le réel dialogue entre disciplines est soutenu par un style clair et pédagogique, illustré dans chaque chapitre par de nombreux cas et exemples, permettant de cerner l'intérêt pratique de cette réflexion. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.1205-1 658.1205-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 658.403.10-01 658.403.10-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.403.10-02 658.403.10-02 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
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