Le développement durable / Patrick D'Humières

Public ISBD Titre : Le développement durable : le management de l'entreprise responsable Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick D'Humières, Auteur ; Rivals, Julien, Collaborateur ; Lurie, Evgenia, Collaborateur ; Vignoles, Sarah, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Paris : Éditions d'Organisation Année de publication : 2005 Collection : Références Importance : 385 p. Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3290-0 Note générale : Webliogr. p. 377-379. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Développement durable  Gestion d'entreprise  Aspect environnemental  Responsabilité sociale des entreprises Résumé : Prendre en compte les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux ne va pas de soi. En dépit des référentiels internationaux et des expériences des groupes pionniers, les entreprises cherchent leur voie. Elles subissent des réglementations croissantes et la pression de la communauté financière, d'agences de notation spécialisées, des ONG et de l'opinion pour se comporter de façon éthique, écologique et transparente. On attend d'elles une bonne gouvernance et une maîtrise de leurs risques à long terme. Elles doivent en même temps conserver leur performance et affronter une compétition mondiale. Ce dilemme réclame un nouveau type de management, plus ouvert sur la société, plus complexe aussi et tourné vers le long terme. Ce modèle est décrit intégralement dans ce livre, véritable " mode d'emploi " du management du développement durable. Le développement durable : le management de l'entreprise responsable [texte imprimé] / Patrick D'Humières, Auteur ; Rivals, Julien, Collaborateur ; Lurie, Evgenia, Collaborateur ; Vignoles, Sarah, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Paris : Éditions d'Organisation, 2005 . - 385 p. : ill. ; 24 cm.. - (Références) . ISBN : 978-2-7081-3290-0 Webliogr. p. 377-379. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Développement durable  Gestion d'entreprise  Aspect environnemental  Responsabilité sociale des entreprises Résumé : Prendre en compte les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux ne va pas de soi. En dépit des référentiels internationaux et des expériences des groupes pionniers, les entreprises cherchent leur voie. Elles subissent des réglementations croissantes et la pression de la communauté financière, d'agences de notation spécialisées, des ONG et de l'opinion pour se comporter de façon éthique, écologique et transparente. On attend d'elles une bonne gouvernance et une maîtrise de leurs risques à long terme. Elles doivent en même temps conserver leur performance et affronter une compétition mondiale. Ce dilemme réclame un nouveau type de management, plus ouvert sur la société, plus complexe aussi et tourné vers le long terme. Ce modèle est décrit intégralement dans ce livre, véritable " mode d'emploi " du management du développement durable.

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658.1259-1	658.1259-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Gestion (bc)	Disponible
658.408.06-01	658.408.06-01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.408.06-02	658.408.06-02	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Gestion (SEE)	Disponible

L'encyclopédie du marketing / Jean-Marc Lehu

Public ISBD Titre : L'encyclopédie du marketing Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marc Lehu, Auteur Editeur : Paris : Éditions d'Organisation Année de publication : 2004 Collection : Références Importance : 955 p. Présentation : ill., couv. ill. Format : 21 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3145-3 Note générale : Bibliogr. p. 869-932. Glossaire. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658.8 marketing Mots-clés : Marketing -- Dictionnaires Résumé : Une encyclopédie qui vous sera vraiment utile avec tous les termes et concepts qu'il faut connaître, un champ d'exploration qui déborde largement celui du marketing avec des notions en psychologie, sociologie, communication, logistique, production, le contexte juridique des termes et notions, plus de 1100 citations d'experts et de chercheurs, accompagnées de leurs références exactes, la traduction anglaise de chaque terme et un index de 3 300 principales expressions anglophones, de nombreux corrélats pour rebondir immédiatement sur des termes associés. L'encyclopédie du marketing [texte imprimé] / Jean-Marc Lehu, Auteur . - Paris : Éditions d'Organisation, 2004 . - 955 p. : ill., couv. ill. ; 21 cm.. - (Références) . ISBN : 978-2-7081-3145-3 Bibliogr. p. 869-932. Glossaire. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658.8 marketing Mots-clés : Marketing -- Dictionnaires Résumé : Une encyclopédie qui vous sera vraiment utile avec tous les termes et concepts qu'il faut connaître, un champ d'exploration qui déborde largement celui du marketing avec des notions en psychologie, sociologie, communication, logistique, production, le contexte juridique des termes et notions, plus de 1100 citations d'experts et de chercheurs, accompagnées de leurs références exactes, la traduction anglaise de chaque terme et un index de 3 300 principales expressions anglophones, de nombreux corrélats pour rebondir immédiatement sur des termes associés.

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658.8.217-1	658.8.217-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Gestion (bc)	Disponible
658.8.73-01	658.8.73-01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Marketing (ECO)	Disponible
658.8.73-02	658.8.73-02	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Marketing (SEE)	Disponible

Évaluation du personnel / Lévy-Leboyer, Claude

Public ISBD Titre : Évaluation du personnel : quels objectifs ? quelles méthodes ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Lévy-Leboyer, Claude, Auteur Mention d'édition : 5e éd. Editeur : Paris : Éditions d'Organisation Année de publication : 2005 Collection : Références Importance : VI-294 p. Présentation : graph. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3232-0 Note générale : Bibliogr. p. 281-294 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel -- Évaluation -- France Résumé : Novateur et complet : ce livre aborde toutes les questions posées par l'évaluation, pilier d'une bonne gestion des ressources humaines. À la pointe de l'actualité : la technologie de l'information a fait considérablement progresser les connaissances théoriques et les instruments d'évaluation. Pédagogique : chaque chapitre est suivi d'un résumé des points clés. Pratique : les pratiques décrites sont fiables parce qu'elles sont fondées. Pour progresser, les organisations doivent être capables de recruter, développer et mobiliser les talents individuels. Mais elles ne savent pas toujours comment choisir les méthodes les plus efficaces. Et les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de développement sont mal connues. Un intérêt actif porté à la gestion des ressources humaines et le progrès des techniques de traitement de données ont favorisé la création de méthodes d'évaluation respectant les règles méthodologiques et éthiques et ont fait avancer la réflexion théorique. De nouvelles demandes sont apparues, concernant notamment la sélection des expatriés, la recherche et le développement des hauts potentiels, le besoin des individus eux-mêmes de faire le point sur leurs compétences et de participer à la gestion de leurs propres carrières. La cinquième édition de ce livre, entièrement revu et mis à jour, fait le bilan des connaissances acquises et des développements récents et répond notamment aux questions suivantes : quelles doivent être les qualités métriques des tests et questionnaires ? Quelle est la validité prédictive des différentes méthodes d'évaluation ? Comment choisir celles qui vont permettre de répondre aux problèmes spécifiques de chaque entreprise ? Quel est le rôle des aptitudes dans la réussite professionnelle ? Et le rôle de la personnalité ? Que penser des entretiens, des observations en situation ? Comment faire le point des compétences acquises ? Évaluation du personnel : quels objectifs ? quelles méthodes ? [texte imprimé] / Lévy-Leboyer, Claude, Auteur  . -  5e éd. . - Paris : Éditions d'Organisation, 2005 . - VI-294 p. : graph. ; 24 cm.. - (Références) . ISBN : 978-2-7081-3232-0 Bibliogr. p. 281-294 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel -- Évaluation -- France Résumé : Novateur et complet : ce livre aborde toutes les questions posées par l'évaluation, pilier d'une bonne gestion des ressources humaines. À la pointe de l'actualité : la technologie de l'information a fait considérablement progresser les connaissances théoriques et les instruments d'évaluation. Pédagogique : chaque chapitre est suivi d'un résumé des points clés. Pratique : les pratiques décrites sont fiables parce qu'elles sont fondées. Pour progresser, les organisations doivent être capables de recruter, développer et mobiliser les talents individuels. Mais elles ne savent pas toujours comment choisir les méthodes les plus efficaces. Et les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de développement sont mal connues. Un intérêt actif porté à la gestion des ressources humaines et le progrès des techniques de traitement de données ont favorisé la création de méthodes d'évaluation respectant les règles méthodologiques et éthiques et ont fait avancer la réflexion théorique. De nouvelles demandes sont apparues, concernant notamment la sélection des expatriés, la recherche et le développement des hauts potentiels, le besoin des individus eux-mêmes de faire le point sur leurs compétences et de participer à la gestion de leurs propres carrières. La cinquième édition de ce livre, entièrement revu et mis à jour, fait le bilan des connaissances acquises et des développements récents et répond notamment aux questions suivantes : quelles doivent être les qualités métriques des tests et questionnaires ? Quelle est la validité prédictive des différentes méthodes d'évaluation ? Comment choisir celles qui vont permettre de répondre aux problèmes spécifiques de chaque entreprise ? Quel est le rôle des aptitudes dans la réussite professionnelle ? Et le rôle de la personnalité ? Que penser des entretiens, des observations en situation ? Comment faire le point des compétences acquises ?

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658.1185-1	658.1185-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Gestion (bc)	Disponible
658.3.68-01	658.3.68-01	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Gestion (SEE)	Disponible

Idées / Guy Aznar

Public ISBD Titre : Idées : 100 techniques de créativité pour les produire et les gérer Type de document : texte imprimé Auteurs : Guy Aznar, Auteur ; Roland Moreno, Auteur Editeur : Paris : Éditions d'Organisation Année de publication : 2005 Collection : Références Importance : X-331 p. Présentation : ill. Format : 20 cm. ISBN/ISSN/EAN : 270813356x Note générale : En appendice, choix de documents. - Bibliogr. p. 319-323. Index Langues : Français Catégories : PSYCHOLOGIE:153 l'intelligence et les processus mentaux Mots-clés : Créativité Créativité -- Technique Résumé : Un ouvrage de référence : Complet. Un inventaire large et structuré de toutes les techniques de créativité, issues de multiples horizons. Engagé. Pour la première fois un livre qui facilite le dialogue entre les différentes écoles de créativité et montre la complémentarité des pratiques. Vivant et pédagogique. Un outil efficace pour savoir quand et comment utiliser ces techniques avec de nombreux exemples pour illustrer la démarche. À une époque de profondes mutations économiques et sociales, encourager la créativité et l'innovation dans tous les secteurs est fondamental. Cet ouvrage de référence constitue un précieux outil pour transformer les contraintes, les peurs et les incertitudes en propositions positives, c'est-à-dire en idées. À partir de l'itinéraire créatif qui est transversal à tous les problèmes, commun à toutes les personnalités, à toutes les cultures d'entreprise, l'auteur explique de façon opérationnelle les méthodes pour utiliser au mieux les différentes techniques de créativité. Il propose des stratégies multiples pour gérer les idées, les évaluer et les intégrer dans un processus global d'innovation. Il donne également de nombreux conseils pour encourager la créativité collective et individuelle et fournit des exemples concrets d'organisation de la créativité dans les entreprises et les institutions. Idées : 100 techniques de créativité pour les produire et les gérer [texte imprimé] / Guy Aznar, Auteur ; Roland Moreno, Auteur . - Paris : Éditions d'Organisation, 2005 . - X-331 p. : ill. ; 20 cm.. - (Références) . ISSN : 270813356x En appendice, choix de documents. - Bibliogr. p. 319-323. Index Langues : Français Catégories : PSYCHOLOGIE:153 l'intelligence et les processus mentaux Mots-clés : Créativité Créativité -- Technique Résumé : Un ouvrage de référence : Complet. Un inventaire large et structuré de toutes les techniques de créativité, issues de multiples horizons. Engagé. Pour la première fois un livre qui facilite le dialogue entre les différentes écoles de créativité et montre la complémentarité des pratiques. Vivant et pédagogique. Un outil efficace pour savoir quand et comment utiliser ces techniques avec de nombreux exemples pour illustrer la démarche. À une époque de profondes mutations économiques et sociales, encourager la créativité et l'innovation dans tous les secteurs est fondamental. Cet ouvrage de référence constitue un précieux outil pour transformer les contraintes, les peurs et les incertitudes en propositions positives, c'est-à-dire en idées. À partir de l'itinéraire créatif qui est transversal à tous les problèmes, commun à toutes les personnalités, à toutes les cultures d'entreprise, l'auteur explique de façon opérationnelle les méthodes pour utiliser au mieux les différentes techniques de créativité. Il propose des stratégies multiples pour gérer les idées, les évaluer et les intégrer dans un processus global d'innovation. Il donne également de nombreux conseils pour encourager la créativité collective et individuelle et fournit des exemples concrets d'organisation de la créativité dans les entreprises et les institutions.

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153.190-1	153.190-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Psychologie (bc)	Disponible
153.35.01-01	153.35.01-01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Psychologie (ECO)	Disponible
153.35.01-02	153.35.01-02	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Psychologie (SEE)	Disponible

Management de L'entreprise / Raymond Leban

Public ISBD Titre : Management de L'entreprise : principes et meilleures pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Raymond Leban, Auteur ; Jean-François Dehecq, Préfacier, etc. Mention d'édition : 2e éd. [actualisée et augmentée] Editeur : Paris : Éditions d'Organisation Année de publication : 2005 Collection : Références Importance : XXVI-454 p. Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3382-2 Note générale : La couv. porte en plus : "16 principes de politique générale". - Bibliogr. p. 451-454. Glossaire. Index Titre d'une autre édition : Le management entre modèles et pratiques Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Gestion d'entreprise Planification stratégique Résumé : Raymond Leban fournit dans ce manuel une synthèse des fondamentaux du management et présente une approche transversale de la gestion, qui reflète vraiment la réalité de l'entreprise. Il intègre dans son livre les approches les plus récentes du management participatif, visant à la création de valeur pour tous les acteurs de l'entreprise : actionnaires, employés, clients, partenaires et collectivités. Cet ouvrage est particulièrement adapté à ceux qui recherchent un outil rigoureux de management d'entreprise, tourné vers l'action et la responsabilité. Il permet en particulier au lecteur de se situer rapidement dans l'univers des concepts et des méthodes et lui fournit des clés pour évaluer tant les compétences individuelles des managers que leur capacité collective à agir. Management de L'entreprise : principes et meilleures pratiques [texte imprimé] / Raymond Leban, Auteur ; Jean-François Dehecq, Préfacier, etc.  . -  2e éd. [actualisée et augmentée] . - Paris : Éditions d'Organisation, 2005 . - XXVI-454 p. : ill. ; 24 cm.. - (Références) . ISBN : 978-2-7081-3382-2 La couv. porte en plus : "16 principes de politique générale". - Bibliogr. p. 451-454. Glossaire. Index Titre d'une autre édition : Le management entre modèles et pratiques Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Gestion d'entreprise Planification stratégique Résumé : Raymond Leban fournit dans ce manuel une synthèse des fondamentaux du management et présente une approche transversale de la gestion, qui reflète vraiment la réalité de l'entreprise. Il intègre dans son livre les approches les plus récentes du management participatif, visant à la création de valeur pour tous les acteurs de l'entreprise : actionnaires, employés, clients, partenaires et collectivités. Cet ouvrage est particulièrement adapté à ceux qui recherchent un outil rigoureux de management d'entreprise, tourné vers l'action et la responsabilité. Il permet en particulier au lecteur de se situer rapidement dans l'univers des concepts et des méthodes et lui fournit des clés pour évaluer tant les compétences individuelles des managers que leur capacité collective à agir.

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
658.1342-1	658.1342-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Gestion (bc)	Disponible
658.401.68-01	658.401.68-01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.401.68-02	658.401.68-02	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Gestion (SEE)	Disponible

La personnalité / Lévy-Leboyer, Claude

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Qualité en production / Duret, Daniel

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Recrutement / Gavand, Alain

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Ressources humaines / Weiss, Dimitri

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Stratégie / Jean-Marie Ducreux

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