Catalogue des ouvrages Université de Laghouat
Détail de l'auteur
Documents disponibles écrits par cet auteur (3)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
| Titre : |
تغيير القيادة الإدارية و تأثيره على الرضا الوظيفي : الدراسة الميدانية مؤسسة أقري روت الأغواط |
| Type de document : |
texte manuscrit |
| Auteurs : |
محمد بن عزوزي, Auteur ; رضوان بن جدو بعيط, Directeur de thèse |
| Editeur : |
الاغواط [الجزائر] : جامعة الاغواط |
| Année de publication : |
2009/2010 |
| Importance : |
64ص |
| Format : |
27سم |
| Langues : |
Arabe (ara) |
| Catégories : |
THESES :04 sociologie
|
| note de thèses : |
Mémoire de licence en sociologie |
|  |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
|
| th 04-236 | th 04-236 | Thése | SALLE DES THESES bibliothèque centrale | théses en sociologie | Disponible |
| Titre : |
القيم التنظيمية و علاقتها بالولاء التنظيمي للأفراد الإداريين بالجامعة الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة عمار ثليجي الأغواط |
| Type de document : |
texte manuscrit |
| Auteurs : |
محمد بن عزوزي, Auteur ; أحمد بن الشين, Directeur de thèse |
| Editeur : |
جامعة عمار ثليجي الأغواط قسم العلوم الإجتماعية |
| Année de publication : |
2011/2012 |
| Importance : |
180ص |
| Format : |
27سم |
| Langues : |
Arabe (ara) |
| Catégories : |
THESES :04 sociologie
|
| Mots-clés : |
القيم التنظيمية القيم الشخصية الولاء التنظيمي. |
| Résumé : |
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة القيم التي يحملها الأفراد، وكيف تتماشى مع القيم التي تسير بها المؤسسة، وتأثيرها على الولاء التنظيمي للأفراد. المنهج المستخدم: كان لا بد من اختيار المنهج الوصفي والذي يسمح لنا بوصف طبيعة هذه العلاقة ليس وصفا علميا دقيقا وحسب، وإنما وصفا يقف على دلالات هذه العلاقة وعمقها وكذا امتدادها لمجالات أخرى في العمل وخارجه أما عن العينة فقد تم استخدام أسلوب المسح بالعينة، من منطلق أن مجتمع البحث كبير نسبيا 483 مفردة، وقد تم اعتماد العينة العشوائية البسيطة. نتائج الدراسة: ومن خلال ما تم التوصل إليه من نتائج نستطيع القول أنه يوجد علاقة قوية بين القيم التنظيمية و الولاء التنظيمي تصل إلى حد السببية، حيث أنه كلما كانت القيم التنظيمية تفرض توافقا بينها وبين القيم الشخصية، في اتجاه خدمة أهداف الفرد و المؤسسة كلما ارتفعت نسبة الولاء التنظيمي للأفراد. لذلك فإن هذه الدراسة كشفت عن نمطين للقيم في هذه المؤسسة الأول معنوي، مرتبط بطبيعة وجدانية للأفراد يوجه تمثلاتهم نحو ممارسات مثل احترام الوقت، جودة العمل، التعاون، الشعور بالانتماء للمؤسسة وحب البقاء فيها، وقد عبر عن نسب عالية في المؤسسة محل الدراسة، أما النمط الثاني ذو طبيعة مادية مثل وجود الحوافز، المقابل المادي، وقد مثل قيمة أقل بالنسبة للقيمة الأولى.
|
| note de thèses : |
Mémoire de magister en sociologie |
القيم التنظيمية و علاقتها بالولاء التنظيمي للأفراد الإداريين بالجامعة الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة عمار ثليجي الأغواط [texte manuscrit] / محمد بن عزوزي, Auteur ; أحمد بن الشين, Directeur de thèse . - جامعة عمار ثليجي الأغواط قسم العلوم الإجتماعية, 2011/2012 . - 180ص ; 27سم. Langues : Arabe ( ara)
| Catégories : |
THESES :04 sociologie
|
| Mots-clés : |
القيم التنظيمية القيم الشخصية الولاء التنظيمي. |
| Résumé : |
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة القيم التي يحملها الأفراد، وكيف تتماشى مع القيم التي تسير بها المؤسسة، وتأثيرها على الولاء التنظيمي للأفراد. المنهج المستخدم: كان لا بد من اختيار المنهج الوصفي والذي يسمح لنا بوصف طبيعة هذه العلاقة ليس وصفا علميا دقيقا وحسب، وإنما وصفا يقف على دلالات هذه العلاقة وعمقها وكذا امتدادها لمجالات أخرى في العمل وخارجه أما عن العينة فقد تم استخدام أسلوب المسح بالعينة، من منطلق أن مجتمع البحث كبير نسبيا 483 مفردة، وقد تم اعتماد العينة العشوائية البسيطة. نتائج الدراسة: ومن خلال ما تم التوصل إليه من نتائج نستطيع القول أنه يوجد علاقة قوية بين القيم التنظيمية و الولاء التنظيمي تصل إلى حد السببية، حيث أنه كلما كانت القيم التنظيمية تفرض توافقا بينها وبين القيم الشخصية، في اتجاه خدمة أهداف الفرد و المؤسسة كلما ارتفعت نسبة الولاء التنظيمي للأفراد. لذلك فإن هذه الدراسة كشفت عن نمطين للقيم في هذه المؤسسة الأول معنوي، مرتبط بطبيعة وجدانية للأفراد يوجه تمثلاتهم نحو ممارسات مثل احترام الوقت، جودة العمل، التعاون، الشعور بالانتماء للمؤسسة وحب البقاء فيها، وقد عبر عن نسب عالية في المؤسسة محل الدراسة، أما النمط الثاني ذو طبيعة مادية مثل وجود الحوافز، المقابل المادي، وقد مثل قيمة أقل بالنسبة للقيمة الأولى.
|
| note de thèses : |
Mémoire de magister en sociologie |
| |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
|
| th 04-471 | th 04-471 | Thése | SALLE DES THESES bibliothèque centrale | théses en sociologie | Disponible |
