Catalogue des ouvrages Université de Laghouat
A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les étagères virtuelles... |
Détail de l'auteur
Auteur محمد بن عزوزي
Documents disponibles écrits par cet auteur
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheالفروق الجمالية الفنية بين الخط المشرقي و الخط المغربي..... / محمد بن عزوزي in مجلة الآداب و اللغات, العدد17 جانفي2016 ([26/06/2018])
in مجلة الآداب و اللغات > العدد17 جانفي2016 [26/06/2018] . - ص.ص225-237
Titre : الفروق الجمالية الفنية بين الخط المشرقي و الخط المغربي..... Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد بن عزوزي, Acteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : ص.ص225-237 Langues : Arabe Anglais [article] الفروق الجمالية الفنية بين الخط المشرقي و الخط المغربي..... [texte imprimé] / محمد بن عزوزي, Acteur . - 2018 . - ص.ص225-237.
Langues : Arabe Anglais
in مجلة الآداب و اللغات > العدد17 جانفي2016 [26/06/2018] . - ص.ص225-237القيم التنظيمية و علاقتها بالولاء التنظيمي للأفراد الإداريين بالجامعة الجزائرية / محمد بن عزوزي
Titre : القيم التنظيمية و علاقتها بالولاء التنظيمي للأفراد الإداريين بالجامعة الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة عمار ثليجي الأغواط Type de document : texte manuscrit Auteurs : محمد بن عزوزي, Auteur ; أحمد بن الشين, Directeur de thèse Editeur : جامعة عمار ثليجي الأغواط قسم العلوم الإجتماعية Année de publication : 2011/2012 Importance : 180ص Format : 27سم Langues : Arabe Catégories : THESES :04 sociologie Mots-clés : القيم التنظيمية القيم الشخصية الولاء التنظيمي. Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى معرفة القيم التي يحملها الأفراد، وكيف تتماشى مع القيم التي تسير بها المؤسسة، وتأثيرها على الولاء التنظيمي للأفراد. المنهج المستخدم: كان لا بد من اختيار المنهج الوصفي والذي يسمح لنا بوصف طبيعة هذه العلاقة ليس وصفا علميا دقيقا وحسب، وإنما وصفا يقف على دلالات هذه العلاقة وعمقها وكذا امتدادها لمجالات أخرى في العمل وخارجه أما عن العينة فقد تم استخدام أسلوب المسح بالعينة، من منطلق أن مجتمع البحث كبير نسبيا 483 مفردة، وقد تم اعتماد العينة العشوائية البسيطة. نتائج الدراسة: ومن خلال ما تم التوصل إليه من نتائج نستطيع القول أنه يوجد علاقة قوية بين القيم التنظيمية و الولاء التنظيمي تصل إلى حد السببية، حيث أنه كلما كانت القيم التنظيمية تفرض توافقا بينها وبين القيم الشخصية، في اتجاه خدمة أهداف الفرد و المؤسسة كلما ارتفعت نسبة الولاء التنظيمي للأفراد. لذلك فإن هذه الدراسة كشفت عن نمطين للقيم في هذه المؤسسة الأول معنوي، مرتبط بطبيعة وجدانية للأفراد يوجه تمثلاتهم نحو ممارسات مثل احترام الوقت، جودة العمل، التعاون، الشعور بالانتماء للمؤسسة وحب البقاء فيها، وقد عبر عن نسب عالية في المؤسسة محل الدراسة، أما النمط الثاني ذو طبيعة مادية مثل وجود الحوافز، المقابل المادي، وقد مثل قيمة أقل بالنسبة للقيمة الأولى.
note de thèses : Mémoire de magister en sociologie القيم التنظيمية و علاقتها بالولاء التنظيمي للأفراد الإداريين بالجامعة الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة عمار ثليجي الأغواط [texte manuscrit] / محمد بن عزوزي, Auteur ; أحمد بن الشين, Directeur de thèse . - [S.l.] : جامعة عمار ثليجي الأغواط قسم العلوم الإجتماعية, 2011/2012 . - 180ص ; 27سم.
Langues : Arabe
Catégories : THESES :04 sociologie Mots-clés : القيم التنظيمية القيم الشخصية الولاء التنظيمي. Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى معرفة القيم التي يحملها الأفراد، وكيف تتماشى مع القيم التي تسير بها المؤسسة، وتأثيرها على الولاء التنظيمي للأفراد. المنهج المستخدم: كان لا بد من اختيار المنهج الوصفي والذي يسمح لنا بوصف طبيعة هذه العلاقة ليس وصفا علميا دقيقا وحسب، وإنما وصفا يقف على دلالات هذه العلاقة وعمقها وكذا امتدادها لمجالات أخرى في العمل وخارجه أما عن العينة فقد تم استخدام أسلوب المسح بالعينة، من منطلق أن مجتمع البحث كبير نسبيا 483 مفردة، وقد تم اعتماد العينة العشوائية البسيطة. نتائج الدراسة: ومن خلال ما تم التوصل إليه من نتائج نستطيع القول أنه يوجد علاقة قوية بين القيم التنظيمية و الولاء التنظيمي تصل إلى حد السببية، حيث أنه كلما كانت القيم التنظيمية تفرض توافقا بينها وبين القيم الشخصية، في اتجاه خدمة أهداف الفرد و المؤسسة كلما ارتفعت نسبة الولاء التنظيمي للأفراد. لذلك فإن هذه الدراسة كشفت عن نمطين للقيم في هذه المؤسسة الأول معنوي، مرتبط بطبيعة وجدانية للأفراد يوجه تمثلاتهم نحو ممارسات مثل احترام الوقت، جودة العمل، التعاون، الشعور بالانتماء للمؤسسة وحب البقاء فيها، وقد عبر عن نسب عالية في المؤسسة محل الدراسة، أما النمط الثاني ذو طبيعة مادية مثل وجود الحوافز، المقابل المادي، وقد مثل قيمة أقل بالنسبة للقيمة الأولى.
note de thèses : Mémoire de magister en sociologie Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité th 04-471 th 04-471 Thése SALLE DES THESES bibliothèque centrale théses en sociologie Disponible
Titre : تغيير القيادة الإدارية و تأثيره على الرضا الوظيفي : الدراسة الميدانية مؤسسة أقري روت الأغواط Type de document : texte manuscrit Auteurs : محمد بن عزوزي, Auteur ; رضوان بن جدو بعيط, Directeur de thèse Editeur : الاغواط [الجزائر] : جامعة الاغواط Année de publication : 2009/2010 Importance : 64ص Format : 27سم Langues : Arabe Catégories : THESES :04 sociologie note de thèses : Mémoire de licence en sociologie تغيير القيادة الإدارية و تأثيره على الرضا الوظيفي : الدراسة الميدانية مؤسسة أقري روت الأغواط [texte manuscrit] / محمد بن عزوزي, Auteur ; رضوان بن جدو بعيط, Directeur de thèse . - الاغواط (الجزائر) : جامعة الاغواط, 2009/2010 . - 64ص ; 27سم.
Langues : Arabe
Catégories : THESES :04 sociologie note de thèses : Mémoire de licence en sociologie Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité th 04-236 th 04-236 Thése SALLE DES THESES bibliothèque centrale théses en sociologie Disponible
