La culture d'entreprise / Maurice Thévenet

Public ISBD Titre : La culture d'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Maurice Thévenet, Auteur Editeur : Paris [France] : Presses universitaires de France Année de publication : 1993 Collection : Que sais-je ? Importance : 127 p. Présentation : ill. Format : 18 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-053395-5 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Culture d'entreprise  Gestion d'entreprise Résumé : Une certaine culture caractérise l'entreprise et la distingue des autres dans son apparence et surtout dans ses façons de réagir aux situations courantes de la vie professionnelle, comme traiter avec un marché, définir son standard d'efficacité ou régler des problèmes de personnel. Si cette culture d'entreprise semble être une réalité ressentie par chacun, il est rare que l'on cherche à la définir.Cet ouvrage propose une description de ce qui constitue cette culture, et analyse en quoi elle est une ressource essentielle des organisations que le management doit prendre en compte. La culture d'entreprise [texte imprimé] / Maurice Thévenet, Auteur . - Paris (France) : Presses universitaires de France, 1993 . - 127 p. : ill. ; 18 cm.. - (Que sais-je ?) . ISBN : 978-2-13-053395-5 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Culture d'entreprise  Gestion d'entreprise Résumé : Une certaine culture caractérise l'entreprise et la distingue des autres dans son apparence et surtout dans ses façons de réagir aux situations courantes de la vie professionnelle, comme traiter avec un marché, définir son standard d'efficacité ou régler des problèmes de personnel. Si cette culture d'entreprise semble être une réalité ressentie par chacun, il est rare que l'on cherche à la définir.Cet ouvrage propose une description de ce qui constitue cette culture, et analyse en quoi elle est une ressource essentielle des organisations que le management doit prendre en compte.

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658.0.26-01	658.0.26-01	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Gestion (SEE)	Disponible

Fonctions RH / Maurice Thévenet

Public ISBD Titre : Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Maurice Thévenet, Auteur ; [et al.], Auteur Editeur : Londres,Paris,New York [Royaume-Uni,France,USA] : Pearson Education Année de publication : 2007 Importance : XV-448 p. Présentation : Couv. ill. en coul. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7211-6 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel -- Direction  Ressources humaines  Services du personnel  Personnel management Résumé : Au carrefour du collectif et de l'individuel, la gestion des ressources humaines est une activité essentielle à toute organisation. Ses enjeux stratégiques, ses politiques, ses méthodes et ses outils se sont considérablement développés et s'incarnent aujourd'hui en de multiples fonctions, auxquels répondent des compétences-métiers de plus en plus spécifiques. Original et novateur dans sa structure, cet ouvrage présente les missions et actions de la GRH en les articulant autour de leurs quatre grands niveaux de déploiement : celui de l'organisation, qui inscrit la GRH dans une stratégie globale et la relie aux autres fonctions (juridiques, financières, commerciales...) ; celui de la direction des RH et des choix en matière de définition des emplois, d'affectation des personnes, de rémunération, de développement des compétences, de formation et de récompense / sanction ; celui du responsable des RH, qui coordonne les différents acteurs et suit la gestion administrative des emplois et des personnes : obligations légales, modes de recrutement, établissement des paies ; celui des managers, relais quotidiens et indispensables de toute GRH. L'ouvrage analyse les enjeux et les méthodes de chacun de ces niveaux. Il s'attache tout particulièrement à montrer la GRH dans sa dimension opérationnelle et met l'accent sur les outils de mise en œuvre (plannings, types d'entretiens, grilles de classification des emplois, logiciels de gestion de CV...). Il fait également le point sur les différents métiers qui se sont peu à peu constitués (responsable de système d'information RH, responsable juridique et social, campus manager...). Le lecteur est guidé par une structure très pédagogique : les objectifs sont précisés, chaque chapitre s'achève sur un résumé et une bibliographie complémentaire, les textes sont accompagnés de très nombreux encadrés pour analyser (le marché de l'emploi en France, la discrimination...) ou illustrer (Accor, Danone, IBM...). Enfin, un dernier chapitre permet d'approfondir les apports des sciences humaines et sociales au champ des RH.Offrant ainsi de multiples possibilités d'entrée pour comprendre et mettre en œuvre une GRH tout à la fois efficace et humaine, l'ouvrage intéressera un large public, étudiant comme professionnel. H, le RRH et le manager. Pour chaque niveau, des enjeux et des méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables. Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines [texte imprimé] / Maurice Thévenet, Auteur ; [et al.], Auteur . - Londres,Paris,New York (Royaume-Uni,France,USA) : Pearson Education, 2007 . - XV-448 p. : Couv. ill. en coul. ; 24 cm. ISBN : 978-2-7440-7211-6 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel -- Direction  Ressources humaines  Services du personnel  Personnel management Résumé : Au carrefour du collectif et de l'individuel, la gestion des ressources humaines est une activité essentielle à toute organisation. Ses enjeux stratégiques, ses politiques, ses méthodes et ses outils se sont considérablement développés et s'incarnent aujourd'hui en de multiples fonctions, auxquels répondent des compétences-métiers de plus en plus spécifiques. Original et novateur dans sa structure, cet ouvrage présente les missions et actions de la GRH en les articulant autour de leurs quatre grands niveaux de déploiement : celui de l'organisation, qui inscrit la GRH dans une stratégie globale et la relie aux autres fonctions (juridiques, financières, commerciales...) ; celui de la direction des RH et des choix en matière de définition des emplois, d'affectation des personnes, de rémunération, de développement des compétences, de formation et de récompense / sanction ; celui du responsable des RH, qui coordonne les différents acteurs et suit la gestion administrative des emplois et des personnes : obligations légales, modes de recrutement, établissement des paies ; celui des managers, relais quotidiens et indispensables de toute GRH. L'ouvrage analyse les enjeux et les méthodes de chacun de ces niveaux. Il s'attache tout particulièrement à montrer la GRH dans sa dimension opérationnelle et met l'accent sur les outils de mise en œuvre (plannings, types d'entretiens, grilles de classification des emplois, logiciels de gestion de CV...). Il fait également le point sur les différents métiers qui se sont peu à peu constitués (responsable de système d'information RH, responsable juridique et social, campus manager...). Le lecteur est guidé par une structure très pédagogique : les objectifs sont précisés, chaque chapitre s'achève sur un résumé et une bibliographie complémentaire, les textes sont accompagnés de très nombreux encadrés pour analyser (le marché de l'emploi en France, la discrimination...) ou illustrer (Accor, Danone, IBM...). Enfin, un dernier chapitre permet d'approfondir les apports des sciences humaines et sociales au champ des RH.Offrant ainsi de multiples possibilités d'entrée pour comprendre et mettre en œuvre une GRH tout à la fois efficace et humaine, l'ouvrage intéressera un large public, étudiant comme professionnel. H, le RRH et le manager. Pour chaque niveau, des enjeux et des méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables.

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658.846-1	658.846-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Gestion (bc)	Disponible
658.3.15.01	658.3.15.01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.3.15-02	658.3.15-02	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Gestion (SEE)	Disponible

Fonctions RH / Maurice Thévenet

Public ISBD Titre : Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur Mention d'édition : 2e édition Editeur : Londres,Paris,New York [Royaume-Uni,France,USA] : Pearson Education Année de publication : 2008 Importance : XII-468p. Présentation : tabl., graph., couv. ill. en coul. Format : 23cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7359-5 Note générale : Fonctions RH:Fonctions ressources humaines Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Ressources humaines-France  Personnel-Direction-France Résumé : L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les déclinant sur leurs quatre niveaux de déploiement : l'organisation pour la stratégie et le lien avec les autres fonctions de l'entreprise, la direction des RH pour les choix opérationnels et la mise en œuvre, le responsable RH pour la coordination et la gestion administrative, les managers pour leur relais quotidien. A chaque niveau sont analysés les enjeux et les méthodes, abordés les outils et les compétences-métiers. Parfaitement actualisée, cette nouvelle édition intègre notamment : les dernières évolutions juridiques et fiscales : loi TEPA (heures supplémentaires et complémentaires), projet de loi sur la modernisation du marché du travail (rupture conventionnelle du contrat, CDD de terme "incertain"...), loi de financement de la sécurité sociale (emploi des seniors, âge de la retraite), etc., un nouveau chapitre entièrement dédié aux aspects internationaux de la GRH (les stratégies, les contrats de travail, le management interculturel), de nouvelles rubriques (" À suivre... ") qui permettent d'approfondir des thèmes d'actualités ou transversaux : le dialogue social, la gestion des talents, les études et recherches en GRH ; de nombreux nouveaux exemples : la RATP et la DRH de l'année, les talents chez Disney, la diversité chez L'Oréal, le partage des savoirs chez Devoteam, recrutement et site communautaire sur Monster.fr (avec la contribution de Claude Monnier, DRH de Monster.fr), etc. une Netographie avec de nombreuses adresses utiles en GRH. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam, abondamment illustré, l'ouvrage offre de multiples possibilités d'entrée pour comprendre et mettre en œuvre une GRH tout à la fois efficace et humaine. Il intéressera les étudiants tout comme les professionnels. Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines [texte imprimé] / Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur  . -  2e édition . - Londres,Paris,New York (Royaume-Uni,France,USA) : Pearson Education, 2008 . - XII-468p. : tabl., graph., couv. ill. en coul. ; 23cm. ISBN : 978-2-7440-7359-5 Fonctions RH:Fonctions ressources humaines Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Ressources humaines-France  Personnel-Direction-France Résumé : L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les déclinant sur leurs quatre niveaux de déploiement : l'organisation pour la stratégie et le lien avec les autres fonctions de l'entreprise, la direction des RH pour les choix opérationnels et la mise en œuvre, le responsable RH pour la coordination et la gestion administrative, les managers pour leur relais quotidien. A chaque niveau sont analysés les enjeux et les méthodes, abordés les outils et les compétences-métiers. Parfaitement actualisée, cette nouvelle édition intègre notamment : les dernières évolutions juridiques et fiscales : loi TEPA (heures supplémentaires et complémentaires), projet de loi sur la modernisation du marché du travail (rupture conventionnelle du contrat, CDD de terme "incertain"...), loi de financement de la sécurité sociale (emploi des seniors, âge de la retraite), etc., un nouveau chapitre entièrement dédié aux aspects internationaux de la GRH (les stratégies, les contrats de travail, le management interculturel), de nouvelles rubriques (" À suivre... ") qui permettent d'approfondir des thèmes d'actualités ou transversaux : le dialogue social, la gestion des talents, les études et recherches en GRH ; de nombreux nouveaux exemples : la RATP et la DRH de l'année, les talents chez Disney, la diversité chez L'Oréal, le partage des savoirs chez Devoteam, recrutement et site communautaire sur Monster.fr (avec la contribution de Claude Monnier, DRH de Monster.fr), etc. une Netographie avec de nombreuses adresses utiles en GRH. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam, abondamment illustré, l'ouvrage offre de multiples possibilités d'entrée pour comprendre et mettre en œuvre une GRH tout à la fois efficace et humaine. Il intéressera les étudiants tout comme les professionnels.

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658.1508-1	658.1508-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Gestion (bc)	Disponible
658.3.16	658.3.16	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible

Fonctions RH / Maurice Thévenet

Public ISBD Titre : Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur ; Anne-Françoise Bende, Auteur Mention d'édition : 4ed Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2015 Importance : 1 vol. (XXVI-500 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00094-0 Note générale : Notes bibliogr. Webliogr. p. 483-493. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Ressources humaines -- France Voir les notices liées en tant que sujet Direction du personnel -- France Voir les notices liées en tant que sujet Résumé : Quelles sont les fonctions de la GRH? Comment celle-ci contribuet-elle à la performance de l'entreprise? Quelles sont les pratiques de recrutement, de formation, de rémunération, de développement des carrières? Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines en analysant les enjeux des métiers RH, les outils théoriques et les pratiques mobilisables. L'ouvrage présente l'ensemble des fonctions RH au niveau de l’entreprise, de la direction des RH, du responsable RH, du manager, et des partenaires. Tout en conservant les caractéristiques qui ont fait son succès, cette quatrième édition offre ici une des plus importantes mises à jour jamais opérée: • de nombreux chapitres fortement remaniés avec, entre autres, de nouveaux développements consacrés à l’impact du digital sur l’évolution des missions RH; • une actualisation des données et thématiques juridiques, sociétales…: réforme de la formation, place des seniors, virtualisation du travail, gestion des talents; • plus de 140 encadrés pour illustrer ou approfondir le propos; • l’essentiel des études de cas renouvelées. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des auteurs, l’ouvrage offre plusieurs possibilités d’entrée selon les fonctions envisagées dans les ressources humaines. Véritable livre de référence, il intéressera les étudiants tout comme les professionnels. Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines [texte imprimé] / Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur ; Anne-Françoise Bende, Auteur  . -  4ed . - Montreuil : Pearson, 2015 . - 1 vol. (XXVI-500 p.) : ill. ; 24 cm. ISBN : 978-2-326-00094-0 Notes bibliogr. Webliogr. p. 483-493. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Ressources humaines -- France Voir les notices liées en tant que sujet Direction du personnel -- France Voir les notices liées en tant que sujet Résumé : Quelles sont les fonctions de la GRH? Comment celle-ci contribuet-elle à la performance de l'entreprise? Quelles sont les pratiques de recrutement, de formation, de rémunération, de développement des carrières? Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines en analysant les enjeux des métiers RH, les outils théoriques et les pratiques mobilisables. L'ouvrage présente l'ensemble des fonctions RH au niveau de l’entreprise, de la direction des RH, du responsable RH, du manager, et des partenaires. Tout en conservant les caractéristiques qui ont fait son succès, cette quatrième édition offre ici une des plus importantes mises à jour jamais opérée: • de nombreux chapitres fortement remaniés avec, entre autres, de nouveaux développements consacrés à l’impact du digital sur l’évolution des missions RH; • une actualisation des données et thématiques juridiques, sociétales…: réforme de la formation, place des seniors, virtualisation du travail, gestion des talents; • plus de 140 encadrés pour illustrer ou approfondir le propos; • l’essentiel des études de cas renouvelées. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des auteurs, l’ouvrage offre plusieurs possibilités d’entrée selon les fonctions envisagées dans les ressources humaines. Véritable livre de référence, il intéressera les étudiants tout comme les professionnels.

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
658.3.12-01	658.3.12-01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.3.12-02	658.3.12-02	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.3.12-03	658.3.12-03	Livre externe	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible

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