Catalogue des ouvrages Université de Laghouat
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Auteur Olivier Herrbach
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Titre : Comportement organisationnel T1 : Contrat psychologique,émotions au travail,socialisation organisatinnelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Nathalie Delobbe, Auteur ; Olivier Herrbach, Auteur Editeur : Paris,Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2005 Collection : Méthodes & recherches Importance : vol.1(407p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-4933-8 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Comportement organisationnel Sociologie des organisations Communication dans les organisations Résumé : Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Cet ouvrage propose de développer trois champs fondamentaux du comportement organisationnel : la justice organisationnelle, les enjeux de carrière et l'épuisement professionnel. Chacun de ces champs correspond à des thèmes de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices dans cet ouvrage. A la frontière entre les sciences de gestion et la psychologie organisationnelle, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les onze chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier plusieurs thèmes majeurs, de façon exhaustive et pédagogique. Ce livre intéressera les étudiants de masters et de doctorats, les enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il s'adresse également aux cadres et aux experts en ressources humaines, aux consultants en organisation et en management, aux dirigeants d'entreprise, aux responsables syndicaux ou encore aux managers. Comportement organisationnel T1 : Contrat psychologique,émotions au travail,socialisation organisatinnelle [texte imprimé] / Nathalie Delobbe, Auteur ; Olivier Herrbach, Auteur . - Paris,Bruxelles : De Boeck, 2005 . - vol.1(407p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Méthodes & recherches) .
ISBN : 978-2-8041-4933-8
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Comportement organisationnel Sociologie des organisations Communication dans les organisations Résumé : Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Cet ouvrage propose de développer trois champs fondamentaux du comportement organisationnel : la justice organisationnelle, les enjeux de carrière et l'épuisement professionnel. Chacun de ces champs correspond à des thèmes de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices dans cet ouvrage. A la frontière entre les sciences de gestion et la psychologie organisationnelle, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les onze chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier plusieurs thèmes majeurs, de façon exhaustive et pédagogique. Ce livre intéressera les étudiants de masters et de doctorats, les enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il s'adresse également aux cadres et aux experts en ressources humaines, aux consultants en organisation et en management, aux dirigeants d'entreprise, aux responsables syndicaux ou encore aux managers. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.347-1-1 658.347-1-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 658.347-2-1 658.347-2-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 658-13-1-1 658-13-1-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE FACULTE DES SCIENCES Gestion (SCI) Disponible 658-13-2-1 658-13-2-1 Livre externe BIBLIOTHEQUE DE FACULTE DES SCIENCES Gestion (SCI) Disponible 658.0.10-01 658.0.10-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.0.10-02 658.0.10-02 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
Titre : Les ressources humaines de A à Z Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Herrbach, Auteur ; Karim Mignonac, Auteur ; Nathalie Richebé, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2009 Importance : V-218 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-052276-7 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel -- Direction -- France -- Terminologie Résumé : Qu'est-ce que la gestion stratégique des ressources humaines ? Que recouvrent les termes d'égalité et d'équité ? Comment comprendre ce que signifie la notion de carrière aujourd'hui ? Quelles sont les différences entre la fonction RH et le département RH, entre la motivation et l'implication au travail ? Ce dictionnaire encyclopédique regroupe les 400 termes les plus fréquemment utilisés en gestion des ressources humaines et qu'un étudiant est à même de rencontrer pendant ses études supérieures. De nombreuses définitions sont illustrées par des exemples ou des illustrations et tous les termes ont leur équivalent en anglais. Véritable outil de travail, de révision et d'approfondissement, ce livre accompagnera les étudiants en gestion et en management des universités et des écoles de commerce. Note de contenu : La couv. porte en plus : "400 mots pour comprendre". - Index des termes Les ressources humaines de A à Z [texte imprimé] / Olivier Herrbach, Auteur ; Karim Mignonac, Auteur ; Nathalie Richebé, Auteur . - Paris (France) : Dunod, 2009 . - V-218 p. : couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-10-052276-7
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel -- Direction -- France -- Terminologie Résumé : Qu'est-ce que la gestion stratégique des ressources humaines ? Que recouvrent les termes d'égalité et d'équité ? Comment comprendre ce que signifie la notion de carrière aujourd'hui ? Quelles sont les différences entre la fonction RH et le département RH, entre la motivation et l'implication au travail ? Ce dictionnaire encyclopédique regroupe les 400 termes les plus fréquemment utilisés en gestion des ressources humaines et qu'un étudiant est à même de rencontrer pendant ses études supérieures. De nombreuses définitions sont illustrées par des exemples ou des illustrations et tous les termes ont leur équivalent en anglais. Véritable outil de travail, de révision et d'approfondissement, ce livre accompagnera les étudiants en gestion et en management des universités et des écoles de commerce. Note de contenu : La couv. porte en plus : "400 mots pour comprendre". - Index des termes Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.855-1 658.855-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 658.3.17-01 658.3.17-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.3.17-02 658.3.17-02 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
