Management des compétences / Jacques Aubret

Public ISBD Titre : Management des compétences : réalisations, concepts, analyses Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Aubret, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2002 Collection : Gestion sup Importance : VIII-196 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-005408-4 Note générale : Bibliogr. p. 191-192. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Qualifications professionnelles Voir les notices liées en tant que sujet Direction du personnel Voir les notices liées en tant que sujet Résumé : Nouveau champ de la gestion des ressources humaines, le management des compétences permet d'envisager les effets des relations des individus au travail sur la conduite des organisations. À l'aide de nombreux exemples et de points de vue critiques d'intervenants et de spécialistes, cet ouvrage offre une synthèse structurée des connaissances théoriques et pratiques dans ce domaine. Management des compétences : réalisations, concepts, analyses [texte imprimé] / Jacques Aubret, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur . - Paris (France) : Dunod, 2002 . - VIII-196 p. : couv. ill. en coul. ; 24 cm.. - (Gestion sup) . ISBN : 978-2-10-005408-4 Bibliogr. p. 191-192. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Qualifications professionnelles Voir les notices liées en tant que sujet Direction du personnel Voir les notices liées en tant que sujet Résumé : Nouveau champ de la gestion des ressources humaines, le management des compétences permet d'envisager les effets des relations des individus au travail sur la conduite des organisations. À l'aide de nombreux exemples et de points de vue critiques d'intervenants et de spécialistes, cet ouvrage offre une synthèse structurée des connaissances théoriques et pratiques dans ce domaine.

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658.3.33-01	658.3.33-01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.3.33-02	658.3.33-02	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Gestion (SEE)	Disponible

Gestion des ressources humaines / Loïc Cadin

Public ISBD Titre : Gestion des ressources humaines : pratique et éléments de théorie Type de document : texte imprimé Auteurs : Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur Mention d'édition : 2ed Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2002 Collection : Gestion sup Importance : IX-434 p. Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-005356-8 Note générale : Bibliogr. p. 421-429. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Direction du personnel Voir les notices liées en tant que sujet Résumé : Présentant les techniques de gestion des ressources humaines (rémunérations, recrutement, appréciation, gestion de carrières, formation professionnelle continue), l'ouvrage propose à la fois un regard critique des méthodes et une introduction aux disciplines fondamentales sur lesquelles s'appuie la GRH. Gestion des ressources humaines : pratique et éléments de théorie [texte imprimé] / Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur  . -  2ed . - Paris (France) : Dunod, 2002 . - IX-434 p. : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm.. - (Gestion sup) . ISBN : 978-2-10-005356-8 Bibliogr. p. 421-429. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Direction du personnel Voir les notices liées en tant que sujet Résumé : Présentant les techniques de gestion des ressources humaines (rémunérations, recrutement, appréciation, gestion de carrières, formation professionnelle continue), l'ouvrage propose à la fois un regard critique des méthodes et une introduction aux disciplines fondamentales sur lesquelles s'appuie la GRH.

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658.3.41-01	658.3.41-01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.3.41-02	658.3.41-02	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Gestion (SEE)	Disponible

Gestion des ressources humaines / Loïc Cadin

Public ISBD Titre : Gestion des ressources humaines : pratiques et éléments de théories Type de document : texte imprimé Auteurs : Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2007 Importance : 622 p. Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-050238-7 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Ressources humaines -- Guides pratiques et mémentos  Personnel -- Direction -- Guides pratiques et mémentos Résumé : La gestion des ressources humaines est aujourd'hui fortement mobilisée pour accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi.Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc nécessaire. Ce véritable manuel de référence propose : une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle continue, ainsi que les méthodes et pratiques sur lesquelles ils s'appuient ; un questionnement critique des pratiques à la lumière des disciplines fondamentales des sciences humaines et sociales : sociologie, économie, psychologie, sciences politiques et droit, permettant de mieux comprendre les fondements et les limites des outils de GRH existants ; des chapitres de " contextualisation " inédits montrant que l'acteur de GRH est soumis à des contraintes environnementales de plus en plus complexes : transformations du capitalisme et des modèles productifs, évolution des systèmes de relations professionnelles, nécessité conjointe de flexibilité et de prévision, tensions entre actionnaires et autres acteurs des firmes. Les atouts : aller-retour systématique entre théorie et pratique ; nombreux schémas et exemples (de situations, d'entreprises) détaillés ; approche pluridisciplinaire de la GRH. Public : étudiants des écoles de commerce et des universités d'économie et gestion en licence et master ; étudiants en sciences humaines et sociales ; professionnels de la fonction, consultants en gestion de ressources humaines, cadres et dirigeants d'entreprise souhaitant faire évoluer ou enrichir leurs pratiques. Gestion des ressources humaines : pratiques et éléments de théories [texte imprimé] / Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur  . -  3e éd. . - Paris (France) : Dunod, 2007 . - 622 p. : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm. ISBN : 978-2-10-050238-7 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Ressources humaines -- Guides pratiques et mémentos  Personnel -- Direction -- Guides pratiques et mémentos Résumé : La gestion des ressources humaines est aujourd'hui fortement mobilisée pour accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi.Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc nécessaire. Ce véritable manuel de référence propose : une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle continue, ainsi que les méthodes et pratiques sur lesquelles ils s'appuient ; un questionnement critique des pratiques à la lumière des disciplines fondamentales des sciences humaines et sociales : sociologie, économie, psychologie, sciences politiques et droit, permettant de mieux comprendre les fondements et les limites des outils de GRH existants ; des chapitres de " contextualisation " inédits montrant que l'acteur de GRH est soumis à des contraintes environnementales de plus en plus complexes : transformations du capitalisme et des modèles productifs, évolution des systèmes de relations professionnelles, nécessité conjointe de flexibilité et de prévision, tensions entre actionnaires et autres acteurs des firmes. Les atouts : aller-retour systématique entre théorie et pratique ; nombreux schémas et exemples (de situations, d'entreprises) détaillés ; approche pluridisciplinaire de la GRH. Public : étudiants des écoles de commerce et des universités d'économie et gestion en licence et master ; étudiants en sciences humaines et sociales ; professionnels de la fonction, consultants en gestion de ressources humaines, cadres et dirigeants d'entreprise souhaitant faire évoluer ou enrichir leurs pratiques.

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658.882-1	658.882-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Gestion (bc)	Disponible
658.3.19-01	658.3.19-01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.3.19-02	658.3.19-02	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Gestion (SEE)	Disponible

Management des compétences / Anne Dietrich

Public ISBD Titre : Management des compétences : enjeux, modèles et perspectives Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Dietrich, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jacques Aubret, Collaborateur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2010 Collection : Management sup : management, ressources humaines Importance : 250 p. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-053820-1 Note générale : Bibliogr. p. 236-244. Glossaire. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel -- Direction -- France -- Guides pratiques et mémentos Qualifications professionnelles -- France -- Guides pratiques et mémentos Résumé : Le management des compétences permet d'envisager les effets des relations des individus au travail sur la conduite des organisations. Cette 3e édition, entièrement remaniée, offre une synthèse des connaissances théoriques et pratiques dans ce domaine. Elle fait le bilan des connaissances produites durant les 25 dernières années, depuis l'apparition du thème de la compétence, afin d'en retirer un "socle d'acquis" utile à la compréhension des démarches compétence et à leur mise en oeuvre dans les organisations. Management des compétences : enjeux, modèles et perspectives [texte imprimé] / Anne Dietrich, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jacques Aubret, Collaborateur  . -  3e éd. . - Paris (France) : Dunod, 2010 . - 250 p. ; 24 cm.. - (Management sup : management, ressources humaines) . ISBN : 978-2-10-053820-1 Bibliogr. p. 236-244. Glossaire. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel -- Direction -- France -- Guides pratiques et mémentos Qualifications professionnelles -- France -- Guides pratiques et mémentos Résumé : Le management des compétences permet d'envisager les effets des relations des individus au travail sur la conduite des organisations. Cette 3e édition, entièrement remaniée, offre une synthèse des connaissances théoriques et pratiques dans ce domaine. Elle fait le bilan des connaissances produites durant les 25 dernières années, depuis l'apparition du thème de la compétence, afin d'en retirer un "socle d'acquis" utile à la compréhension des démarches compétence et à leur mise en oeuvre dans les organisations.

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658.1654-1	658.1654-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Gestion (bc)	Disponible

Management des compétences / Jacques Aubret

Public ISBD Titre : Management des compétences : réalisations, concepts, analyses Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Aubret, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2005 Collection : Gestion sup : management, ressources humaines Importance : VI-200 p. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-049045-5 Note générale : Bibliogr. p. 195-196. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658.8 marketing Mots-clés : Gestion des connaissances -- Manuels d'enseignement supérieur Qualifications professionnelles -- Manuels d'enseignement supérieur Résumé : La notion de compétence, carrefour de disciplines telles que la psychologie, la sociologie et la gestion des ressources humaines, a émergé dans les années quatre-vingt. À travers de nombreux exemples et points de vue de chercheurs et de praticiens, cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, rend compte de la discipline à travers trois grandes orientations : • l'importance accordée à la mise en évidence des interactions entre les pratiques et les théorisations de ce champ ; • la prise en considération des imbrications fonctionnelles entre l'exercice de l'autorité dans les organisations et le management des ressources humaines ; • le caractère affirmé de la contingence de la gestion du travail et des organisations par les compétences et des effets sur la fonction managériale. Public : • Étudiants des écoles de commerce et des universités en sciences de gestion • Praticiens et cadres d'entreprise impliqués dans la gestion des ressources humaines Management des compétences : réalisations, concepts, analyses [texte imprimé] / Jacques Aubret, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur . - Paris (France) : Dunod, 2005 . - VI-200 p. ; 24 cm.. - (Gestion sup : management, ressources humaines) . ISBN : 978-2-10-049045-5 Bibliogr. p. 195-196. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658.8 marketing Mots-clés : Gestion des connaissances -- Manuels d'enseignement supérieur Qualifications professionnelles -- Manuels d'enseignement supérieur Résumé : La notion de compétence, carrefour de disciplines telles que la psychologie, la sociologie et la gestion des ressources humaines, a émergé dans les années quatre-vingt. À travers de nombreux exemples et points de vue de chercheurs et de praticiens, cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, rend compte de la discipline à travers trois grandes orientations : • l'importance accordée à la mise en évidence des interactions entre les pratiques et les théorisations de ce champ ; • la prise en considération des imbrications fonctionnelles entre l'exercice de l'autorité dans les organisations et le management des ressources humaines ; • le caractère affirmé de la contingence de la gestion du travail et des organisations par les compétences et des effets sur la fonction managériale. Public : • Étudiants des écoles de commerce et des universités en sciences de gestion • Praticiens et cadres d'entreprise impliqués dans la gestion des ressources humaines

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658.1163-1	658.1163-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Gestion (bc)	Disponible
658.3.49-01	658.3.49-01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.3.49-02	658.3.49-02	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Gestion (SEE)	Disponible

Organisations et comportements / Patrick Gilbert

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