Catalogue des ouvrages Université de Laghouat
A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les étagères virtuelles... |
Détail de l'auteur
Auteur طارق تواتي
Documents disponibles écrits par cet auteur
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheالإستثمار في الموارد البشرية و أثره على الفعالية التنظيمية للمؤسسة العمومية الجزائرية / طارق تواتي
Titre : الإستثمار في الموارد البشرية و أثره على الفعالية التنظيمية للمؤسسة العمومية الجزائرية : المؤسسة الإستشفائية هاني محمد بن هادي بمسعد ولاية الجلفة نموذجا Type de document : texte manuscrit Auteurs : طارق تواتي, Auteur ; حسين عبد اللاوي, Directeur de thèse Editeur : جامعة عمار ثليجي الأغواط قسم العلوم الإجتماعية Année de publication : 2011/2012 Importance : 1237ص Format : 27سم Langues : Arabe Catégories : THESES :04 sociologie Mots-clés : الفعالية التنظيمية ثقافة المؤسسة استثمار الموارد البشرية تنمية الموارد البشرية التوظيف التكوين والتحفيز Résumé : تهدف هاته الدراسة الى معرفة واقع المؤسسة العمومية الجزائرية اتجاه الموارد البشرية فهل تعتبر الموارد البشرية موردا من اهم مواردها وكدلك معرفة سياسات ادارة الموارد البشرية بالمؤسسة من خلال جميع وظائف اعداد الموارد البشرية بدا بعملية التوظيف والتكوين والتحفيز.كما تهدف الدراسة الى تبيين دور ثقافة المؤسسة التسييرية والتي لابد ان تاخد بعين الاعتبار وجوب الاستثمار في الموارد البشرية وماهو تاثيرها على الفعالية التنظيمية من خلال عدة مؤشرات لهاته الاخيرة كالرضا والولاء التنظمي. note de thèses : Mémoire de magister en sociologie الإستثمار في الموارد البشرية و أثره على الفعالية التنظيمية للمؤسسة العمومية الجزائرية : المؤسسة الإستشفائية هاني محمد بن هادي بمسعد ولاية الجلفة نموذجا [texte manuscrit] / طارق تواتي, Auteur ; حسين عبد اللاوي, Directeur de thèse . - [S.l.] : جامعة عمار ثليجي الأغواط قسم العلوم الإجتماعية, 2011/2012 . - 1237ص ; 27سم.
Langues : Arabe
Catégories : THESES :04 sociologie Mots-clés : الفعالية التنظيمية ثقافة المؤسسة استثمار الموارد البشرية تنمية الموارد البشرية التوظيف التكوين والتحفيز Résumé : تهدف هاته الدراسة الى معرفة واقع المؤسسة العمومية الجزائرية اتجاه الموارد البشرية فهل تعتبر الموارد البشرية موردا من اهم مواردها وكدلك معرفة سياسات ادارة الموارد البشرية بالمؤسسة من خلال جميع وظائف اعداد الموارد البشرية بدا بعملية التوظيف والتكوين والتحفيز.كما تهدف الدراسة الى تبيين دور ثقافة المؤسسة التسييرية والتي لابد ان تاخد بعين الاعتبار وجوب الاستثمار في الموارد البشرية وماهو تاثيرها على الفعالية التنظيمية من خلال عدة مؤشرات لهاته الاخيرة كالرضا والولاء التنظمي. note de thèses : Mémoire de magister en sociologie Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité thpg 04-469 thpg 04-469 Thése SALLE DES THESES bibliothèque centrale théses en sociologie Disponible
