Catalogue en ligne Bibliothèque Centrale Université de Laghouat

Catalogue des ouvrages Université de Laghouat

Nouvelle recherche

Détail de l'auteur

Auteur طارق تواتي

Documents disponibles écrits par cet auteur (1)

Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche

الإستثمار في الموارد البشرية و أثره على الفعالية التنظيمية للمؤسسة العمومية الجزائرية / طارق تواتي

Public

ISBD

Titre : الإستثمار في الموارد البشرية و أثره على الفعالية التنظيمية للمؤسسة العمومية الجزائرية : المؤسسة الإستشفائية هاني محمد بن هادي بمسعد ولاية الجلفة نموذجا
Type de document : texte manuscrit
Auteurs : طارق تواتي, Auteur ; حسين عبد اللاوي, Directeur de thèse
Editeur : جامعة عمار ثليجي الأغواط قسم العلوم الإجتماعية
Année de publication : 2011/2012
Importance : 1237ص
Format : 27سم
Langues : Arabe (ara)
Catégories : THESES :04 sociologie

Mots-clés : الفعالية التنظيمية ثقافة المؤسسة استثمار الموارد البشرية تنمية الموارد البشرية التوظيف التكوين والتحفيز
Résumé : تهدف هاته الدراسة الى معرفة واقع المؤسسة العمومية الجزائرية اتجاه الموارد البشرية فهل تعتبر الموارد البشرية موردا من اهم مواردها وكدلك معرفة سياسات ادارة الموارد البشرية بالمؤسسة من خلال جميع وظائف اعداد الموارد البشرية بدا بعملية التوظيف والتكوين والتحفيز.كما تهدف الدراسة الى تبيين دور ثقافة المؤسسة التسييرية والتي لابد ان تاخد بعين الاعتبار وجوب الاستثمار في الموارد البشرية وماهو تاثيرها على الفعالية التنظيمية من خلال عدة مؤشرات لهاته الاخيرة كالرضا والولاء التنظمي.
note de thèses : Mémoire de magister en sociologie

الإستثمار في الموارد البشرية و أثره على الفعالية التنظيمية للمؤسسة العمومية الجزائرية : المؤسسة الإستشفائية هاني محمد بن هادي بمسعد ولاية الجلفة نموذجا [texte manuscrit] / طارق تواتي, Auteur ; حسين عبد اللاوي, Directeur de thèse . - جامعة عمار ثليجي الأغواط قسم العلوم الإجتماعية, 2011/2012 . - 1237ص ; 27سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : THESES :04 sociologie

Mots-clés : الفعالية التنظيمية ثقافة المؤسسة استثمار الموارد البشرية تنمية الموارد البشرية التوظيف التكوين والتحفيز
Résumé : تهدف هاته الدراسة الى معرفة واقع المؤسسة العمومية الجزائرية اتجاه الموارد البشرية فهل تعتبر الموارد البشرية موردا من اهم مواردها وكدلك معرفة سياسات ادارة الموارد البشرية بالمؤسسة من خلال جميع وظائف اعداد الموارد البشرية بدا بعملية التوظيف والتكوين والتحفيز.كما تهدف الدراسة الى تبيين دور ثقافة المؤسسة التسييرية والتي لابد ان تاخد بعين الاعتبار وجوب الاستثمار في الموارد البشرية وماهو تاثيرها على الفعالية التنظيمية من خلال عدة مؤشرات لهاته الاخيرة كالرضا والولاء التنظمي.
note de thèses : Mémoire de magister en sociologie

Réservation
Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
thpg 04-469 thpg 04-469 Thése SALLE DES THESES bibliothèque centrale théses en sociologie Disponible