Coacher les groupes et les organisations / François Vergonjeanne

Public ISBD Titre : Coacher les groupes et les organisations : avec la théorie organisationnelle d'Eric Berne (T.O.B.) Type de document : texte imprimé Auteurs : François Vergonjeanne, Auteur ; François Delivré, Préfacier, etc. Mention d'édition : 2éd. Editeur : Paris : InterÉditions Année de publication : 2015 Importance : 1 vol. (IX-321 p.). Présentation : tabl., graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-1504-8 Note générale : Bibliogr. p. [311]-312. Index. Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Tuteurs et tutorat (travail). Sociologie des organisations. Dynamique des groupes. Résumé : Ce livre, devenu une référence, donne aux professionnels du coaching et aux cadres dirigeants un outil pour intervenir sur l'ensemble de l'organisation. Il offre des grilles de décodage pertinentes au travers d'un modèle, capable de comprendre et prévoir les phénomènes en jeu dans les groupes et les organisations et qui en reflète les multiples aspects. Une boîte à outils en fin de chaque chapitre, des schémas d'aide à la mise en oeuvre et de nombreux exemples ont fait de l'ouvrage le manuel pratique indispensable à toute personne voulant développer ses compétences de coach en organisation. La 2e édition approfondit notamment les processus parallèles ou miroirs, les «bugs culturels», qui souvent freinent les organisations à réaliser ce qu'elles sont, et fait découvrir quelques nouveaux ateliers dont l'insolite mais efficace sheep coaching. Coacher les groupes et les organisations : avec la théorie organisationnelle d'Eric Berne (T.O.B.) [texte imprimé] / François Vergonjeanne, Auteur ; François Delivré, Préfacier, etc.  . -  2éd. . - Paris : InterÉditions, 2015 . - 1 vol. (IX-321 p.). : tabl., graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm. ISBN : 978-2-7296-1504-8 Bibliogr. p. [311]-312. Index. Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Tuteurs et tutorat (travail). Sociologie des organisations. Dynamique des groupes. Résumé : Ce livre, devenu une référence, donne aux professionnels du coaching et aux cadres dirigeants un outil pour intervenir sur l'ensemble de l'organisation. Il offre des grilles de décodage pertinentes au travers d'un modèle, capable de comprendre et prévoir les phénomènes en jeu dans les groupes et les organisations et qui en reflète les multiples aspects. Une boîte à outils en fin de chaque chapitre, des schémas d'aide à la mise en oeuvre et de nombreux exemples ont fait de l'ouvrage le manuel pratique indispensable à toute personne voulant développer ses compétences de coach en organisation. La 2e édition approfondit notamment les processus parallèles ou miroirs, les «bugs culturels», qui souvent freinent les organisations à réaliser ce qu'elles sont, et fait découvrir quelques nouveaux ateliers dont l'insolite mais efficace sheep coaching.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
658.314.19-01	658.314.19-01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.314.19-02	658.314.19-02	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.314.19-03	658.314.19-03	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Gestion (SEE)	Disponible

Le métier de coach / François Delivré

Public ISBD Titre : Le métier de coach : Spécificités, rôles, compétences Type de document : texte imprimé Auteurs : François Delivré, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Éditions d'Organisation Année de publication : 2004 Importance : X-466 p. Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3139-2 Note générale : La couv. porte en plus : "spécificités, rôles, compétences". - En appendice, choix de textes et documents. - Bibliogr. p. 456-461 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Tuteurs et tutorat (travail)  Personnel -- Direction Résumé : Le coaching est à la mode, mais le coach demeure un inconnu. Au-delà des qualités communément admises en relation d'aide, quels sont en effet les savoir-faire nécessaires à l'exercice de cette nouvelle profession ? En utilisant la forme originale d'une correspondance pédagogique, l'auteur propose et décrit un ensemble de sept compétences fondamentales à déployer dans tout coaching. Il distingue également quatre types de coaching portant respectivement sur les personnes, les relations, les groupes et les organisations. Toutes les questions importantes qui concernent le métier de coach y sont abordées : les techniques d'entretien, la déontologie, la supervision, le " business " de coaching, etc. Le livre retrace également l'histoire du coaching et donne un sens aux raisons de l'engouement actuel pour cette forme d'accompagnement personnalisé. Cette seconde édition clarifie en outre les éléments de connaissance de soi, vigilance et qualité d'être que doit développer un coach pour bien exercer son métier. L'ouvrage est destiné aux coachs confirmés, à ceux qui veulent le devenir, aux prescripteurs de coaching, à tous ceux et celles qui suivent un coaching. Le métier de coach : Spécificités, rôles, compétences [texte imprimé] / François Delivré, Auteur  . -  2e éd. . - Paris : Éditions d'Organisation, 2004 . - X-466 p. : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm. ISBN : 978-2-7081-3139-2 La couv. porte en plus : "spécificités, rôles, compétences". - En appendice, choix de textes et documents. - Bibliogr. p. 456-461 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Tuteurs et tutorat (travail)  Personnel -- Direction Résumé : Le coaching est à la mode, mais le coach demeure un inconnu. Au-delà des qualités communément admises en relation d'aide, quels sont en effet les savoir-faire nécessaires à l'exercice de cette nouvelle profession ? En utilisant la forme originale d'une correspondance pédagogique, l'auteur propose et décrit un ensemble de sept compétences fondamentales à déployer dans tout coaching. Il distingue également quatre types de coaching portant respectivement sur les personnes, les relations, les groupes et les organisations. Toutes les questions importantes qui concernent le métier de coach y sont abordées : les techniques d'entretien, la déontologie, la supervision, le " business " de coaching, etc. Le livre retrace également l'histoire du coaching et donne un sens aux raisons de l'engouement actuel pour cette forme d'accompagnement personnalisé. Cette seconde édition clarifie en outre les éléments de connaissance de soi, vigilance et qualité d'être que doit développer un coach pour bien exercer son métier. L'ouvrage est destiné aux coachs confirmés, à ceux qui veulent le devenir, aux prescripteurs de coaching, à tous ceux et celles qui suivent un coaching.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
658.1158-1	658.1158-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Gestion (bc)	Disponible
658.401.40-01	658.401.40-01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.401.40-02	658.401.40-02	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Gestion (SEE)	Disponible

---

page 1/1