Maîtriser ses recrutements / Hélène De Falco

Public ISBD Titre : Maîtriser ses recrutements : 7 étapes clés pour faire le bon choix Type de document : texte imprimé Auteurs : Hélène De Falco, Auteur Mention d'édition : 4éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2011 Collection : Fonctions de l'entreprise. Ressources humaines Importance : 1 vol. (VIII-197 p.) Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-054413-4 Note générale : En appendice, choix de documents Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Recrutement  France Résumé : Sans formation particulière et avec pour tout bagage votre bon sens et la connaissance du poste à pourvoir, vous devez régulièrement embaucher de nouveaux collaborateurs pour votre entreprise ? Ce guide vous accompagnera tout au long du processus du recrutement que vous avez à réaliser. Pour chacune des 8 étapes clés, vous trouverez les méthodes de travail et les supports à employer pour aborder vos recrutements avec professionnalisme et efficacité. Cette 4e édition, mise à jour et enrichie d'un nouveau chapitre sur la coordination avec une DRH ou un prestataire extérieurs à l'entreprise intègre les évolutions de la législation en matière de recrutement. Maîtriser ses recrutements : 7 étapes clés pour faire le bon choix [texte imprimé] / Hélène De Falco, Auteur  . -  4éd. . - Paris (France) : Dunod, 2011 . - 1 vol. (VIII-197 p.) ; 24 cm.. - (Fonctions de l'entreprise. Ressources humaines) . ISBN : 978-2-10-054413-4 En appendice, choix de documents Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Recrutement  France Résumé : Sans formation particulière et avec pour tout bagage votre bon sens et la connaissance du poste à pourvoir, vous devez régulièrement embaucher de nouveaux collaborateurs pour votre entreprise ? Ce guide vous accompagnera tout au long du processus du recrutement que vous avez à réaliser. Pour chacune des 8 étapes clés, vous trouverez les méthodes de travail et les supports à employer pour aborder vos recrutements avec professionnalisme et efficacité. Cette 4e édition, mise à jour et enrichie d'un nouveau chapitre sur la coordination avec une DRH ou un prestataire extérieurs à l'entreprise intègre les évolutions de la législation en matière de recrutement.

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658.311.01-01	658.311.01-01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.311.01-02	658.311.01-02	Livre externe	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.311.01-03	658.311.01-03	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Gestion (SEE)	Disponible

La médiation en entreprise / Arnaud Stimec

Public ISBD Titre : La médiation en entreprise : faciliter le dialogue, gérer les conflits, favoriser la coopération Type de document : texte imprimé Auteurs : Arnaud Stimec, Auteur ; Sylvie Adijès, Auteur ; Jacques Salzer, Préfacier, etc. Mention d'édition : 4ed Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2015 Collection : Fonctions de l'entreprise. Ressources humaines Importance : 1 vol. (IX-212 p.) Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-072599-1 Note générale : Bibliogr. p. 207-210. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Médiation et conciliation (droit du travail) Voir les notices liées en tant que sujet Gestion des conflits Voir les notices liées en tant que sujet Résumé : Méthodologie d’accompagnement faite d’écoute et d’interventions, la médiation en entreprise permet de restaurer la communication, de faciliter la négociation et de gérer les conflits. Qu’elle soit préventive ou curative, la médiation implique de comprendre les impasses du dialogue, les ressorts du conflit et les enjeux de la négociation. Afin d’identifier les situations propices à sa mise en oeuvre et de connaître les limites de sa pratique, les auteurs proposent un cadre conceptuel et une méthodologie d’intervention adaptés à de nombreux conflits d’entreprise. Cette 4e édition approfondit en particulier la question de la médiation en situation de risques psychosociaux, le design des médiations complexes (multi-acteurs, multi-enjeux) et l’inscription de la médiation dans des systèmes de gestion des conflits plus vastes. Ce livre s’adresse aux médiateurs professionnels en entreprise et aux managers souhaitant développer leur rôle de médiateur occasionnel. Des professionnels RH aux responsables d’équipes en passant par les chefs de projets, tous découvriront l’intérêt de la médiation pour un autre dialogue en entreprise. La médiation en entreprise : faciliter le dialogue, gérer les conflits, favoriser la coopération [texte imprimé] / Arnaud Stimec, Auteur ; Sylvie Adijès, Auteur ; Jacques Salzer, Préfacier, etc.  . -  4ed . - Paris (France) : Dunod, 2015 . - 1 vol. (IX-212 p.) ; 24 cm.. - (Fonctions de l'entreprise. Ressources humaines) . ISBN : 978-2-10-072599-1 Bibliogr. p. 207-210. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Médiation et conciliation (droit du travail) Voir les notices liées en tant que sujet Gestion des conflits Voir les notices liées en tant que sujet Résumé : Méthodologie d’accompagnement faite d’écoute et d’interventions, la médiation en entreprise permet de restaurer la communication, de faciliter la négociation et de gérer les conflits. Qu’elle soit préventive ou curative, la médiation implique de comprendre les impasses du dialogue, les ressorts du conflit et les enjeux de la négociation. Afin d’identifier les situations propices à sa mise en oeuvre et de connaître les limites de sa pratique, les auteurs proposent un cadre conceptuel et une méthodologie d’intervention adaptés à de nombreux conflits d’entreprise. Cette 4e édition approfondit en particulier la question de la médiation en situation de risques psychosociaux, le design des médiations complexes (multi-acteurs, multi-enjeux) et l’inscription de la médiation dans des systèmes de gestion des conflits plus vastes. Ce livre s’adresse aux médiateurs professionnels en entreprise et aux managers souhaitant développer leur rôle de médiateur occasionnel. Des professionnels RH aux responsables d’équipes en passant par les chefs de projets, tous découvriront l’intérêt de la médiation pour un autre dialogue en entreprise.

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658.315.05-03	658.315.05-03	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
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