Catalogue des ouvrages Université de Laghouat
A partir de cette page vous pouvez :
Détail d'une collection
Collection Livres outils : efficacité du manager
Documents disponibles dans la collection
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
| Titre : | Comment évaluer un collaborateur | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Nadia Aubin, Auteur | | Mention d'édition : | 2ed | | Editeur : | Paris : Éditions d'Organisation | | Année de publication : | 2004 | | Collection : | Livres outils : efficacité du manager | | Importance : | 253 p. | | Présentation : | couv. ill. en coul. | | Format : | 21 cm. | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7081-3141-5 | | Note générale : | La couv. porte en plus : "une compétence essentielle pour le manager" | | Langues : | Français | | Catégories : | GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
| | Mots-clés : | Personnel -- Évaluation Voir les notices liées en tant que sujet
Attestation de compétence. | | Résumé : | L'évaluation des compétences est devenue un passage obligé pour les managers et leurs équipes. Elle est le pivot de la gestion des carrières. Ainsi les managers se retrouvent-ils régulièrement pour échanger sur leurs méthodes de travail, le respect des objectifs fixés, les besoins et attentes de chacun.
Vécus plus ou moins positivement, ces exercices d'évaluation rythment la vie en entreprise. L'entretien de recrutement est le premier acte d'évaluation. Puis s'en suivent le 360 degrés, l'assessment center et l'entretien d'évaluation. Complexe, l'évaluation se joue aussi sur des éléments informels comme l'âge, le sexe... Au final, il s'agit de passer de la logique de postes à celle des compétences tout au long de la vie.
Des pistes pour intégrer les nouveaux besoins et attentes de l'entreprise et des collaborateurs.
De nombreuses fiches pratiques.
Des conseils et des témoignages. |
Comment évaluer un collaborateur [texte imprimé] / Nadia Aubin, Auteur . - 2ed . - Paris : Éditions d'Organisation, 2004 . - 253 p. : couv. ill. en coul. ; 21 cm.. - ( Livres outils : efficacité du manager) . ISBN : 978-2-7081-3141-5 La couv. porte en plus : "une compétence essentielle pour le manager" Langues : Français | Catégories : | GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
| | Mots-clés : | Personnel -- Évaluation Voir les notices liées en tant que sujet
Attestation de compétence. | | Résumé : | L'évaluation des compétences est devenue un passage obligé pour les managers et leurs équipes. Elle est le pivot de la gestion des carrières. Ainsi les managers se retrouvent-ils régulièrement pour échanger sur leurs méthodes de travail, le respect des objectifs fixés, les besoins et attentes de chacun.
Vécus plus ou moins positivement, ces exercices d'évaluation rythment la vie en entreprise. L'entretien de recrutement est le premier acte d'évaluation. Puis s'en suivent le 360 degrés, l'assessment center et l'entretien d'évaluation. Complexe, l'évaluation se joue aussi sur des éléments informels comme l'âge, le sexe... Au final, il s'agit de passer de la logique de postes à celle des compétences tout au long de la vie.
Des pistes pour intégrer les nouveaux besoins et attentes de l'entreprise et des collaborateurs.
De nombreuses fiches pratiques.
Des conseils et des témoignages. |
|  |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
| Disponibilité |
|---|
| 658.312.01-01 | 658.312.01-01 | Livre externe | BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES | Gestion (ECO) | Disponible |
| 658.312.01-02 | 658.312.01-02 | Livre d'enseignant | SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) | Gestion (SEE) | Disponible |
