Titre :	Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Hatch, Mary Jo, Auteur ; Christine Delhaye, Traducteur
Editeur :	Paris,Bruxelles : De Boeck
Année de publication :	2000
Collection :	Management
Importance :	418 p.
Présentation :	ill.
Format :	24cm.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7445-0064-0
Note générale :	Notes bibliogr. Index
Langues :	Français
Catégories :	SOCIOLOGIE: 302 INTERACTION SOCIALE
Mots-clés :	Sociologie des organisations
Résumé :	L'ouvrage a pour objectif de présenter les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique) et de classer les principales théories selon le paradigme auquel elles appartiennent. L'étude de la réalité organisationnelle est en outre envisagée selon de multiples perspectives sans chercher à les intégrer ou à choisir l'une d'entre elles. Tout au long de cet ouvrage très didactique, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même concepts et théories. Cette analyse extrêmement riche s'adresse tout particulièrement aux étudiants en gestion et à toute personne intéressée ou assumant des responsabilités dans une organisation.

Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples [texte imprimé] / Hatch, Mary Jo, Auteur ; Christine Delhaye, Traducteur . - Paris,Bruxelles : De Boeck, 2000 . - 418 p. : ill. ; 24cm.. - (Management) .
ISBN : 978-2-7445-0064-0
Notes bibliogr. Index
Langues : Français

Catégories :	SOCIOLOGIE: 302 INTERACTION SOCIALE
Mots-clés :	Sociologie des organisations
Résumé :	L'ouvrage a pour objectif de présenter les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique) et de classer les principales théories selon le paradigme auquel elles appartiennent. L'étude de la réalité organisationnelle est en outre envisagée selon de multiples perspectives sans chercher à les intégrer ou à choisir l'une d'entre elles. Tout au long de cet ouvrage très didactique, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même concepts et théories. Cette analyse extrêmement riche s'adresse tout particulièrement aux étudiants en gestion et à toute personne intéressée ou assumant des responsabilités dans une organisation.