Titre :	Les stratégies des ressources humaines
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Gazier, Bernard, Auteur
Mention d'édition :	3e éd.
Editeur :	Paris : Éditions la découverte
Année de publication :	2004
Collection :	Repères num. 137
Importance :	122 p.
Présentation :	couv. ill.
Format :	18 cm.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7071-4389-1
Note générale :	Bibliogr. p. 115-119
Langues :	Français
Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Personnel -- Direction -- Guides pratiques et mémentos
Résumé :	Alternatives économiques, " Bernard Gazier met tout à plat. Un excellent petit livre qui vient à point pour mettre à mal l'idée trop répandue selon laquelle stratégie des ressources humaines se conjugue nécessairement avec valorisation des salariés. ". La Gestion en résumés, " L'intérêt des firmes peut-il correspondre à celui des salariés ? ". Cadres CFDT, " A la fois bref, clair et complet. ". CNRS Info, " Utilisant les outils de l'économie du travail et de l'économie des organisations, ce livre montre qu'une grille assez restreinte de stratégies de base résume les possibilités de choix des entreprises. Cette grille est ensuite appliquée à trois domaines clés de la gestion des salariés : la formation, les syndicats et la participation. Ce qui bouleverse quelques idées à la mode et fait rebondir le débat sur l'avenir du capitalisme. "

Les stratégies des ressources humaines [texte imprimé] / Gazier, Bernard, Auteur  . -  3e éd. . - Paris : Éditions la découverte, 2004 . - 122 p. : couv. ill. ; 18 cm.. - (Repères; 137) .
ISBN : 978-2-7071-4389-1
Bibliogr. p. 115-119
Langues : Français

Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Personnel -- Direction -- Guides pratiques et mémentos
Résumé :	Alternatives économiques, " Bernard Gazier met tout à plat. Un excellent petit livre qui vient à point pour mettre à mal l'idée trop répandue selon laquelle stratégie des ressources humaines se conjugue nécessairement avec valorisation des salariés. ". La Gestion en résumés, " L'intérêt des firmes peut-il correspondre à celui des salariés ? ". Cadres CFDT, " A la fois bref, clair et complet. ". CNRS Info, " Utilisant les outils de l'économie du travail et de l'économie des organisations, ce livre montre qu'une grille assez restreinte de stratégies de base résume les possibilités de choix des entreprises. Cette grille est ensuite appliquée à trois domaines clés de la gestion des salariés : la formation, les syndicats et la participation. Ce qui bouleverse quelques idées à la mode et fait rebondir le débat sur l'avenir du capitalisme. "