Titre :	Organisations et comportements : nouvelles approches, nouveaux enjeux
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Patrick Gilbert, Auteur ; Francis Guérin, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Frédérique Pigeyre, Directeur de publication, rédacteur en chef
Editeur :	Paris [France] : Dunod
Année de publication :	2005
Collection :	Gestion sup : management, ressources humaines
Importance :	XII-448 p.
Présentation :	ill.
Format :	24cm.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-007635-2
Note générale :	Bibliogr. p. 435-444. Index
Langues :	Français
Catégories :	SOCIOLOGIE: 302 INTERACTION SOCIALE
Mots-clés :	Comportement organisationnel -- Manuels d'enseignement supérieur Communication dans les organisations -- Manuels d'enseignement supérieur Apprentissage organisationnel -- Manuels d'enseignement supérieur
Résumé :	Adossée aux sciences humaines et sociales, l'étude du comportement organisationnel constitue aujourd'hui une nécessité dans le cursus de formation de tout futur gestionnaire ou manager, appelé à conjuguer performance et dimension humaine du travail. Cet ouvrage, qui rassemble les contributions d'enseignants-chercheurs renommés, spécialistes de la gestion, psychologues et sociologues, privilégie la description et l'analyse de situations. Il est organisé en deux grandes parties. La première aborde sous un éclairage renouvelé, des thèmes classiques : communication, leadership, motivation, groupes informels, culture et changement. La seconde est consacrée à des thèmes d'actualité incontournables et récemment intégrés à la matière : conditions de travail, stress, compétences, apprentissage organisationnel, communautés de pratiques, segmentation et discrimination, éthique d'entreprise, développement durable, responsabilité sociale, nouvelles technologies.

Organisations et comportements : nouvelles approches, nouveaux enjeux [texte imprimé] / Patrick Gilbert, Auteur ; Francis Guérin, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Frédérique Pigeyre, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Paris (France) : Dunod, 2005 . - XII-448 p. : ill. ; 24cm.. - (Gestion sup : management, ressources humaines) .
ISBN : 978-2-10-007635-2
Bibliogr. p. 435-444. Index

Langues : Français

Catégories :	SOCIOLOGIE: 302 INTERACTION SOCIALE
Mots-clés :	Comportement organisationnel -- Manuels d'enseignement supérieur Communication dans les organisations -- Manuels d'enseignement supérieur Apprentissage organisationnel -- Manuels d'enseignement supérieur
Résumé :	Adossée aux sciences humaines et sociales, l'étude du comportement organisationnel constitue aujourd'hui une nécessité dans le cursus de formation de tout futur gestionnaire ou manager, appelé à conjuguer performance et dimension humaine du travail. Cet ouvrage, qui rassemble les contributions d'enseignants-chercheurs renommés, spécialistes de la gestion, psychologues et sociologues, privilégie la description et l'analyse de situations. Il est organisé en deux grandes parties. La première aborde sous un éclairage renouvelé, des thèmes classiques : communication, leadership, motivation, groupes informels, culture et changement. La seconde est consacrée à des thèmes d'actualité incontournables et récemment intégrés à la matière : conditions de travail, stress, compétences, apprentissage organisationnel, communautés de pratiques, segmentation et discrimination, éthique d'entreprise, développement durable, responsabilité sociale, nouvelles technologies.