| Titre : | Le recrutement éthique : bonnes pratiques pour une démarche responsable | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Faure, Louis-Simon, Auteur | | Editeur : | Paris [France] : Dunod | | Année de publication : | 2014 | | Collection : | Fonctions de l'entreprise | | Sous-collection : | Ressources humaines | | Importance : | 194 p. | | Présentation : | graph., couv. ill. en coul. | | Format : | 24 cm. | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-071715-6 | | Note générale : | En appendice, choix de documents. - Bibliogr. et webliogr. p. 193-194. Glossaire. Index | | Langues : | Français | | Catégories : | GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
| | Mots-clés : | Recrutement Aspect moral | | Résumé : | Le recrutement est un processus RH éminemment stratégique, impliquant à la fois candidats, entreprises et, de plus en plus souvent, cabinets de recrutement.
Cet ouvrage remet en question les pratiques de recrutement traditionnelles, tout en invitant les recruteurs à mettre en place une véritable démarche éthique et responsable.
Il montre combien la déontologie, la transparence et le respect des valeurs du candidat et de l’entreprise sont devenus les clés d’un recrutement réussi et de l’intégration durable du nouveau collaborateur.
Chaque étape du recrutement est minutieusement passée au crible : de la définition du poste à l’embauche, en passant par les incontournables entretiens.
La démarche proposée, issue de l’expérience professionnelle quotidienne de l’auteur et illustrée de nombreux témoignages, s’appuie sur la Charte du recrutement responsable publiée tout récemment par le Syntec Conseil en Recrutement. |
Le recrutement éthique : bonnes pratiques pour une démarche responsable [texte imprimé] / Faure, Louis-Simon, Auteur . - Paris (France) : Dunod, 2014 . - 194 p. : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm.. - ( Fonctions de l'entreprise. Ressources humaines) . ISBN : 978-2-10-071715-6 En appendice, choix de documents. - Bibliogr. et webliogr. p. 193-194. Glossaire. Index Langues : Français | Catégories : | GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
| | Mots-clés : | Recrutement Aspect moral | | Résumé : | Le recrutement est un processus RH éminemment stratégique, impliquant à la fois candidats, entreprises et, de plus en plus souvent, cabinets de recrutement.
Cet ouvrage remet en question les pratiques de recrutement traditionnelles, tout en invitant les recruteurs à mettre en place une véritable démarche éthique et responsable.
Il montre combien la déontologie, la transparence et le respect des valeurs du candidat et de l’entreprise sont devenus les clés d’un recrutement réussi et de l’intégration durable du nouveau collaborateur.
Chaque étape du recrutement est minutieusement passée au crible : de la définition du poste à l’embauche, en passant par les incontournables entretiens.
La démarche proposée, issue de l’expérience professionnelle quotidienne de l’auteur et illustrée de nombreux témoignages, s’appuie sur la Charte du recrutement responsable publiée tout récemment par le Syntec Conseil en Recrutement. |
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