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Auteur Pavillet, Marie-France
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Titre : La bonne idée existe ! : cinq étapes essentielles pour la trouver Type de document : texte imprimé Auteurs : Luc De Brabandere, Auteur ; Iny, Alan, Auteur ; Pavillet, Marie-France, Traducteur ; Michel Le Serac'h, Traducteur Editeur : Paris [France] : Eyrolles Année de publication : 2013 Importance : 323 p. Présentation : graph., ill., couv. ill. en coul. Format : 23 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-55680-3 Note générale : Traduit de : "Thinking in new boxes. A new paradigm for business creativity". - La couv. porte en plus : "Thinking in new boxes, l'ouvrage de référence international", "The Boston consulting group"
Bibliogr. p. [303]-312. Notes bibliogr. Index
Langues : Français Catégories : GESTION:650.0 generalites : dictionnaires et encyclopedis Mots-clés : Créativité dans les affaires
Créativité dans le travail
Changement organisationnel
Travail intellectuel -- MéthodologieRésumé : Pour prospérer dans un monde en mutation constante, la créativité est primordiale pour les organisations. Mais la plupart d'entre elles ne parviennent pas à faire de sauts imaginatifs suffisants pour s'assurer un succès à long terme. Car pour devenir plus créatif, il ne suffit pas - comme les manuels d'affaires traditionnels l'enseignent - de simplement penser en dehors des cadres, mais aussi de penser dans de NOUVEAUX cadres. C'est de cette manière que les managers peuvent mobiliser la créativité dans leurs organisations et leur procurer ainsi un véritable avantage concurrentiel. Luc de Brabandere et son co-auteur Alan Iny défendent ainsi dans ce livre une approche radicalement nouvelle de l'entreprise et de la créativité, en cinq étapes simples : 1. Douter de tout, toujours, en s'éloignant de sa zone de confort et en mettant au défi ses préjugés. 2. Réexaminer le monde pour se poser les bonnes questions. 3. Apprendre comment créer beaucoup d'idées nouvelles et passionnantes. 4. Évaluer, hiérarchiser et sélectionner les idées qui conduiront à des résultats exceptionnels. 5. Favoriser un nouveau type de processus créatif, aussi bien pratique que durable. La bonne idée existe ! : cinq étapes essentielles pour la trouver [texte imprimé] / Luc De Brabandere, Auteur ; Iny, Alan, Auteur ; Pavillet, Marie-France, Traducteur ; Michel Le Serac'h, Traducteur . - Paris (France) : Eyrolles, 2013 . - 323 p. : graph., ill., couv. ill. en coul. ; 23 cm.
ISBN : 978-2-212-55680-3
Traduit de : "Thinking in new boxes. A new paradigm for business creativity". - La couv. porte en plus : "Thinking in new boxes, l'ouvrage de référence international", "The Boston consulting group"
Bibliogr. p. [303]-312. Notes bibliogr. Index
Langues : Français
Catégories : GESTION:650.0 generalites : dictionnaires et encyclopedis Mots-clés : Créativité dans les affaires
Créativité dans le travail
Changement organisationnel
Travail intellectuel -- MéthodologieRésumé : Pour prospérer dans un monde en mutation constante, la créativité est primordiale pour les organisations. Mais la plupart d'entre elles ne parviennent pas à faire de sauts imaginatifs suffisants pour s'assurer un succès à long terme. Car pour devenir plus créatif, il ne suffit pas - comme les manuels d'affaires traditionnels l'enseignent - de simplement penser en dehors des cadres, mais aussi de penser dans de NOUVEAUX cadres. C'est de cette manière que les managers peuvent mobiliser la créativité dans leurs organisations et leur procurer ainsi un véritable avantage concurrentiel. Luc de Brabandere et son co-auteur Alan Iny défendent ainsi dans ce livre une approche radicalement nouvelle de l'entreprise et de la créativité, en cinq étapes simples : 1. Douter de tout, toujours, en s'éloignant de sa zone de confort et en mettant au défi ses préjugés. 2. Réexaminer le monde pour se poser les bonnes questions. 3. Apprendre comment créer beaucoup d'idées nouvelles et passionnantes. 4. Évaluer, hiérarchiser et sélectionner les idées qui conduiront à des résultats exceptionnels. 5. Favoriser un nouveau type de processus créatif, aussi bien pratique que durable. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 650.0.32-1 650.0.32-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 658.409.03-01 658.409.03-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.409.03-02 658.409.03-02 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.409.03-03 658.409.03-03 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
Titre : Structures et changements : Balises pour un monde différent Type de document : texte imprimé Auteurs : Peter Drucker, Auteur ; Pavillet, Marie-France, Traducteur Editeur : Paris [France] : Village Mondial Année de publication : 1996 Collection : Managing in a time of great change Importance : 1 volume (302 p.). Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84211-008-6 Note générale : Index. Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Changement social
Économie d'entreprise
Mondialisme
Changement organisationnel
Gestion d'entrepriseRésumé : Pourquoi le manager n'envisage-t-il pas d'abandonner les produits qu'il ne voudrait pas créer aujourd'hui ? Pourquoi l'entreprise recueille-t-elle des informations sur le chiffre d'affaires réalisé avec ses clients alors qu'elle n'interroge jamais ses non-clients ? Voici deux des nombreuses questions que pose Peter Drucker et qui nous forcent à remettre en cause nos certitudes sur l'entreprise, mais aussi la société, l'économie, bref à penser à neuf. Un livre pour être bien dans son époque et agir au présent. Fort de toutes ces années de décryptage d'un monde complexe, Drucker s'adresse à tous, managers, salariés, hommes politiques ou leaders d'opinion, pour nous entraîner à détecter les tendances à peine émergentes, à dépister les problèmes qui pourraient s'y tapir. Mais il ne se contente pas de répertorier les changements intervenus, ou à venir, il nous montre la voie pour y faire face et relever les défis de notre temps. Eclectique, Structures et changements est un Drucker comme on les aime, avec suffisamment de souffle pour englober dans une même vision cohérente ce que va représenter l'émergence de la Chine, ce que pourrait être le nouveau rôle de l'Etat, mais aussi la façon dont l'entreprise doit utiliser l'information. Structures et changements : Balises pour un monde différent [texte imprimé] / Peter Drucker, Auteur ; Pavillet, Marie-France, Traducteur . - Paris (France) : Village Mondial, 1996 . - 1 volume (302 p.). ; 24 cm.. - (Managing in a time of great change) .
ISBN : 978-2-84211-008-6
Index.
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Changement social
Économie d'entreprise
Mondialisme
Changement organisationnel
Gestion d'entrepriseRésumé : Pourquoi le manager n'envisage-t-il pas d'abandonner les produits qu'il ne voudrait pas créer aujourd'hui ? Pourquoi l'entreprise recueille-t-elle des informations sur le chiffre d'affaires réalisé avec ses clients alors qu'elle n'interroge jamais ses non-clients ? Voici deux des nombreuses questions que pose Peter Drucker et qui nous forcent à remettre en cause nos certitudes sur l'entreprise, mais aussi la société, l'économie, bref à penser à neuf. Un livre pour être bien dans son époque et agir au présent. Fort de toutes ces années de décryptage d'un monde complexe, Drucker s'adresse à tous, managers, salariés, hommes politiques ou leaders d'opinion, pour nous entraîner à détecter les tendances à peine émergentes, à dépister les problèmes qui pourraient s'y tapir. Mais il ne se contente pas de répertorier les changements intervenus, ou à venir, il nous montre la voie pour y faire face et relever les défis de notre temps. Eclectique, Structures et changements est un Drucker comme on les aime, avec suffisamment de souffle pour englober dans une même vision cohérente ce que va représenter l'émergence de la Chine, ce que pourrait être le nouveau rôle de l'Etat, mais aussi la façon dont l'entreprise doit utiliser l'information. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.406.18-01 658.406.18-01 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible 658.406.18-02 658.406.18-02 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
Titre : Structures et changements : Balises pour un monde différent Type de document : texte imprimé Auteurs : Peter Drucker, Auteur ; Pavillet, Marie-France, Traducteur Editeur : Paris [France] : Village Mondial Année de publication : 1996 Collection : Managing in a time of great change Importance : 1 volume (302 p.). Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84211-008-6 Note générale : Index. Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Changement social
Économie d'entreprise
Mondialisme
Changement organisationnel
Gestion d'entrepriseRésumé : Pourquoi le manager n'envisage-t-il pas d'abandonner les produits qu'il ne voudrait pas créer aujourd'hui ? Pourquoi l'entreprise recueille-t-elle des informations sur le chiffre d'affaires réalisé avec ses clients alors qu'elle n'interroge jamais ses non-clients ? Voici deux des nombreuses questions que pose Peter Drucker et qui nous forcent à remettre en cause nos certitudes sur l'entreprise, mais aussi la société, l'économie, bref à penser à neuf. Un livre pour être bien dans son époque et agir au présent. Fort de toutes ces années de décryptage d'un monde complexe, Drucker s'adresse à tous, managers, salariés, hommes politiques ou leaders d'opinion, pour nous entraîner à détecter les tendances à peine émergentes, à dépister les problèmes qui pourraient s'y tapir. Mais il ne se contente pas de répertorier les changements intervenus, ou à venir, il nous montre la voie pour y faire face et relever les défis de notre temps. Eclectique, Structures et changements est un Drucker comme on les aime, avec suffisamment de souffle pour englober dans une même vision cohérente ce que va représenter l'émergence de la Chine, ce que pourrait être le nouveau rôle de l'Etat, mais aussi la façon dont l'entreprise doit utiliser l'information. Structures et changements : Balises pour un monde différent [texte imprimé] / Peter Drucker, Auteur ; Pavillet, Marie-France, Traducteur . - Paris (France) : Village Mondial, 1996 . - 1 volume (302 p.). ; 24 cm.. - (Managing in a time of great change) .
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Gestion d'entrepriseRésumé : Pourquoi le manager n'envisage-t-il pas d'abandonner les produits qu'il ne voudrait pas créer aujourd'hui ? Pourquoi l'entreprise recueille-t-elle des informations sur le chiffre d'affaires réalisé avec ses clients alors qu'elle n'interroge jamais ses non-clients ? Voici deux des nombreuses questions que pose Peter Drucker et qui nous forcent à remettre en cause nos certitudes sur l'entreprise, mais aussi la société, l'économie, bref à penser à neuf. Un livre pour être bien dans son époque et agir au présent. Fort de toutes ces années de décryptage d'un monde complexe, Drucker s'adresse à tous, managers, salariés, hommes politiques ou leaders d'opinion, pour nous entraîner à détecter les tendances à peine émergentes, à dépister les problèmes qui pourraient s'y tapir. Mais il ne se contente pas de répertorier les changements intervenus, ou à venir, il nous montre la voie pour y faire face et relever les défis de notre temps. Eclectique, Structures et changements est un Drucker comme on les aime, avec suffisamment de souffle pour englober dans une même vision cohérente ce que va représenter l'émergence de la Chine, ce que pourrait être le nouveau rôle de l'Etat, mais aussi la façon dont l'entreprise doit utiliser l'information.
Titre : Structures et changements : Balises pour un monde différent Type de document : texte imprimé Auteurs : Peter Drucker, Auteur ; Pavillet, Marie-France, Traducteur Editeur : Paris [France] : Village Mondial Année de publication : 1996 Collection : Managing in a time of great change Importance : 1 volume (302 p.). Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84211-008-6 Note générale : Index. Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Changement social
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Gestion d'entrepriseRésumé : Pourquoi le manager n'envisage-t-il pas d'abandonner les produits qu'il ne voudrait pas créer aujourd'hui ? Pourquoi l'entreprise recueille-t-elle des informations sur le chiffre d'affaires réalisé avec ses clients alors qu'elle n'interroge jamais ses non-clients ? Voici deux des nombreuses questions que pose Peter Drucker et qui nous forcent à remettre en cause nos certitudes sur l'entreprise, mais aussi la société, l'économie, bref à penser à neuf. Un livre pour être bien dans son époque et agir au présent. Fort de toutes ces années de décryptage d'un monde complexe, Drucker s'adresse à tous, managers, salariés, hommes politiques ou leaders d'opinion, pour nous entraîner à détecter les tendances à peine émergentes, à dépister les problèmes qui pourraient s'y tapir. Mais il ne se contente pas de répertorier les changements intervenus, ou à venir, il nous montre la voie pour y faire face et relever les défis de notre temps. Eclectique, Structures et changements est un Drucker comme on les aime, avec suffisamment de souffle pour englober dans une même vision cohérente ce que va représenter l'émergence de la Chine, ce que pourrait être le nouveau rôle de l'Etat, mais aussi la façon dont l'entreprise doit utiliser l'information. Structures et changements : Balises pour un monde différent [texte imprimé] / Peter Drucker, Auteur ; Pavillet, Marie-France, Traducteur . - Paris (France) : Village Mondial, 1996 . - 1 volume (302 p.). ; 24 cm.. - (Managing in a time of great change) .
ISBN : 978-2-84211-008-6
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Gestion d'entrepriseRésumé : Pourquoi le manager n'envisage-t-il pas d'abandonner les produits qu'il ne voudrait pas créer aujourd'hui ? Pourquoi l'entreprise recueille-t-elle des informations sur le chiffre d'affaires réalisé avec ses clients alors qu'elle n'interroge jamais ses non-clients ? Voici deux des nombreuses questions que pose Peter Drucker et qui nous forcent à remettre en cause nos certitudes sur l'entreprise, mais aussi la société, l'économie, bref à penser à neuf. Un livre pour être bien dans son époque et agir au présent. Fort de toutes ces années de décryptage d'un monde complexe, Drucker s'adresse à tous, managers, salariés, hommes politiques ou leaders d'opinion, pour nous entraîner à détecter les tendances à peine émergentes, à dépister les problèmes qui pourraient s'y tapir. Mais il ne se contente pas de répertorier les changements intervenus, ou à venir, il nous montre la voie pour y faire face et relever les défis de notre temps. Eclectique, Structures et changements est un Drucker comme on les aime, avec suffisamment de souffle pour englober dans une même vision cohérente ce que va représenter l'émergence de la Chine, ce que pourrait être le nouveau rôle de l'Etat, mais aussi la façon dont l'entreprise doit utiliser l'information.
Titre : Structures et changements : Balises pour un monde différent Type de document : texte imprimé Auteurs : Peter Drucker, Auteur ; Pavillet, Marie-France, Traducteur Editeur : Paris [France] : Village Mondial Année de publication : 1996 Collection : Managing in a time of great change Importance : 1 volume (302 p.). Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84211-008-6 Note générale : Index. Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Changement social
Économie d'entreprise
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Gestion d'entrepriseRésumé : Pourquoi le manager n'envisage-t-il pas d'abandonner les produits qu'il ne voudrait pas créer aujourd'hui ? Pourquoi l'entreprise recueille-t-elle des informations sur le chiffre d'affaires réalisé avec ses clients alors qu'elle n'interroge jamais ses non-clients ? Voici deux des nombreuses questions que pose Peter Drucker et qui nous forcent à remettre en cause nos certitudes sur l'entreprise, mais aussi la société, l'économie, bref à penser à neuf. Un livre pour être bien dans son époque et agir au présent. Fort de toutes ces années de décryptage d'un monde complexe, Drucker s'adresse à tous, managers, salariés, hommes politiques ou leaders d'opinion, pour nous entraîner à détecter les tendances à peine émergentes, à dépister les problèmes qui pourraient s'y tapir. Mais il ne se contente pas de répertorier les changements intervenus, ou à venir, il nous montre la voie pour y faire face et relever les défis de notre temps. Eclectique, Structures et changements est un Drucker comme on les aime, avec suffisamment de souffle pour englober dans une même vision cohérente ce que va représenter l'émergence de la Chine, ce que pourrait être le nouveau rôle de l'Etat, mais aussi la façon dont l'entreprise doit utiliser l'information. Structures et changements : Balises pour un monde différent [texte imprimé] / Peter Drucker, Auteur ; Pavillet, Marie-France, Traducteur . - Paris (France) : Village Mondial, 1996 . - 1 volume (302 p.). ; 24 cm.. - (Managing in a time of great change) .
ISBN : 978-2-84211-008-6
Index.
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Gestion d'entrepriseRésumé : Pourquoi le manager n'envisage-t-il pas d'abandonner les produits qu'il ne voudrait pas créer aujourd'hui ? Pourquoi l'entreprise recueille-t-elle des informations sur le chiffre d'affaires réalisé avec ses clients alors qu'elle n'interroge jamais ses non-clients ? Voici deux des nombreuses questions que pose Peter Drucker et qui nous forcent à remettre en cause nos certitudes sur l'entreprise, mais aussi la société, l'économie, bref à penser à neuf. Un livre pour être bien dans son époque et agir au présent. Fort de toutes ces années de décryptage d'un monde complexe, Drucker s'adresse à tous, managers, salariés, hommes politiques ou leaders d'opinion, pour nous entraîner à détecter les tendances à peine émergentes, à dépister les problèmes qui pourraient s'y tapir. Mais il ne se contente pas de répertorier les changements intervenus, ou à venir, il nous montre la voie pour y faire face et relever les défis de notre temps. Eclectique, Structures et changements est un Drucker comme on les aime, avec suffisamment de souffle pour englober dans une même vision cohérente ce que va représenter l'émergence de la Chine, ce que pourrait être le nouveau rôle de l'Etat, mais aussi la façon dont l'entreprise doit utiliser l'information.
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