Titre :	Comportement organisationnel T1 : Contrat psychologique,émotions au travail,socialisation organisatinnelle
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Nathalie Delobbe, Auteur ; Olivier Herrbach, Auteur
Editeur :	Paris,Bruxelles : De Boeck
Année de publication :	2005
Collection :	Méthodes & recherches
Importance :	vol.1(407p.)
Présentation :	couv. ill. en coul.
Format :	24 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-8041-4933-8
Langues :	Français
Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Comportement organisationnel  Sociologie des organisations  Communication dans les organisations
Résumé :	Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Cet ouvrage propose de développer trois champs fondamentaux du comportement organisationnel : la justice organisationnelle, les enjeux de carrière et l'épuisement professionnel. Chacun de ces champs correspond à des thèmes de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices dans cet ouvrage. A la frontière entre les sciences de gestion et la psychologie organisationnelle, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les onze chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier plusieurs thèmes majeurs, de façon exhaustive et pédagogique. Ce livre intéressera les étudiants de masters et de doctorats, les enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il s'adresse également aux cadres et aux experts en ressources humaines, aux consultants en organisation et en management, aux dirigeants d'entreprise, aux responsables syndicaux ou encore aux managers.

Comportement organisationnel T1 : Contrat psychologique,émotions au travail,socialisation organisatinnelle [texte imprimé] / Nathalie Delobbe, Auteur ; Olivier Herrbach, Auteur . - Paris,Bruxelles : De Boeck, 2005 . - vol.1(407p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Méthodes & recherches) .
ISBN : 978-2-8041-4933-8
Langues : Français

Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Comportement organisationnel  Sociologie des organisations  Communication dans les organisations
Résumé :	Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Cet ouvrage propose de développer trois champs fondamentaux du comportement organisationnel : la justice organisationnelle, les enjeux de carrière et l'épuisement professionnel. Chacun de ces champs correspond à des thèmes de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices dans cet ouvrage. A la frontière entre les sciences de gestion et la psychologie organisationnelle, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les onze chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier plusieurs thèmes majeurs, de façon exhaustive et pédagogique. Ce livre intéressera les étudiants de masters et de doctorats, les enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il s'adresse également aux cadres et aux experts en ressources humaines, aux consultants en organisation et en management, aux dirigeants d'entreprise, aux responsables syndicaux ou encore aux managers.

Titre :	Comportement organisationnel T2 : Justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Assaad El Akremi, Auteur ; Sylvie Guerrero, Auteur ; Jean-Pierre Neveu, Auteur
Editeur :	Paris,Bruxelles : De Boeck
Année de publication :	2006
Collection :	Méthodes & recherches
Importance :	1 vol. (366 p.)
Présentation :	graph., couv. ill. en coul
Format :	24 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-8041-5190-4
Langues :	Français
Mots-clés :	Comportement organisationnel  Relations industrielles  Épuisement professionnel
Résumé :	Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Cet ouvrage propose de développer trois champs fondamentaux du comportement organisationnel : la justice organisationnelle, les enjeux de carrière et l'épuisement professionnel. Chacun de ces champs correspond à des thèmes de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices dans cet ouvrage. A la frontière entre les sciences de gestion et la psychologie organisationnelle, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les onze chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier plusieurs thèmes majeurs, de façon exhaustive et pédagogique. Ce livre intéressera les étudiants de masters et de doctorats, les enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il s'adresse également aux cadres et aux experts en ressources humaines, aux consultants en organisation et en management, aux dirigeants d'entreprise, aux responsables syndicaux ou encore aux managers.

Comportement organisationnel T2 : Justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel [texte imprimé] / Assaad El Akremi, Auteur ; Sylvie Guerrero, Auteur ; Jean-Pierre Neveu, Auteur . - Paris,Bruxelles : De Boeck, 2006 . - 1 vol. (366 p.) : graph., couv. ill. en coul ; 24 cm. - (Méthodes & recherches) .
ISBN : 978-2-8041-5190-4
Langues : Français

Mots-clés :

Comportement organisationnel  Relations industrielles  Épuisement professionnel

Résumé :

Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Cet ouvrage propose de développer trois champs fondamentaux du comportement organisationnel : la justice organisationnelle, les enjeux de carrière et l'épuisement professionnel. Chacun de ces champs correspond à des thèmes de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices dans cet ouvrage. A la frontière entre les sciences de gestion et la psychologie organisationnelle, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les onze chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier plusieurs thèmes majeurs, de façon exhaustive et pédagogique. Ce livre intéressera les étudiants de masters et de doctorats, les enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il s'adresse également aux cadres et aux experts en ressources humaines, aux consultants en organisation et en management, aux dirigeants d'entreprise, aux responsables syndicaux ou encore aux managers.