Titre :	La fidélisation des ressources humaines
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Pascal Paillé, Auteur
Editeur :	Paris : Économica
Année de publication :	2004
Collection :	Collection Gestion
Sous-collection :	Série Politique générale, finance et marketing
Importance :	166 p.
Présentation :	ill., couv. ill.
Format :	24 cm.
ISBN/ISSN/EAN :	271784774x
Note générale :	Bibliogr. p. 155-160
Langues :	Français
Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Ressources humaines  Satisfaction au travail  Personnel  Motivation
Résumé :	La fidélisation des salariés est un enjeu majeur auquel de nombreuses entreprises consacrent une partie non négligeable de leurs ressources. L'auteur propose de revenir aux mécanismes de la fidélité du salarié pour mieux saisir les processus qui conduisent à sa fidélisation. Son propos commence par un travail de définition de la notion de fidélisation. La fidélité du salarié est ensuite expliquée comme le résultat d'un processus d'évaluation de son environnement professionnel selon deux dimensions : la satisfaction au travail et l'engagement organisationnel. L'ouvrage débouche sur une méthodologie de fidélisation des ressources humaines qui repose sur un modèle original d'anticipation des comportements au travail. Ce livre s'adresse aux chercheurs, aux praticiens et aux étudiants de deuxième et troisième cycles universitaires, intéressés par les ressources humaines et la psychologie des organisations.

La fidélisation des ressources humaines [texte imprimé] / Pascal Paillé, Auteur . - Paris : Économica, 2004 . - 166 p. : ill., couv. ill. ; 24 cm.. - (Collection Gestion. Série Politique générale, finance et marketing) .
ISSN : 271784774x
Bibliogr. p. 155-160
Langues : Français

Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Ressources humaines  Satisfaction au travail  Personnel  Motivation
Résumé :	La fidélisation des salariés est un enjeu majeur auquel de nombreuses entreprises consacrent une partie non négligeable de leurs ressources. L'auteur propose de revenir aux mécanismes de la fidélité du salarié pour mieux saisir les processus qui conduisent à sa fidélisation. Son propos commence par un travail de définition de la notion de fidélisation. La fidélité du salarié est ensuite expliquée comme le résultat d'un processus d'évaluation de son environnement professionnel selon deux dimensions : la satisfaction au travail et l'engagement organisationnel. L'ouvrage débouche sur une méthodologie de fidélisation des ressources humaines qui repose sur un modèle original d'anticipation des comportements au travail. Ce livre s'adresse aux chercheurs, aux praticiens et aux étudiants de deuxième et troisième cycles universitaires, intéressés par les ressources humaines et la psychologie des organisations.