Catalogue des ouvrages Université de Laghouat
A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les étagères virtuelles... |
Résultat de la recherche
36 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Personnel'
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Générer le flux rss de la recherche Faire une suggestionApprendre à diriger le personnel / Christian Doyon
Titre : Apprendre à diriger le personnel : motivation, participation : rôle du directeur, motivation, participation, satisfaction, objectifs, défis Type de document : texte imprimé Auteurs : Christian Doyon, Auteur Editeur : Ottawa : Agence d'Arc Année de publication : 1992 Importance : 90 p. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 2890222642 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Ressources humaines Personnel Motivation Direction du personnel Apprendre à diriger le personnel : motivation, participation : rôle du directeur, motivation, participation, satisfaction, objectifs, défis [texte imprimé] / Christian Doyon, Auteur . - Ottawa : Agence d'Arc, 1992 . - 90 p. ; 24 cm.
ISSN : 2890222642
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Ressources humaines Personnel Motivation Direction du personnel Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.3.54-01 658.3.54-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.3.54-02 658.3.54-02 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.3.54-03 658.3.54-03 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
Titre : Comprendre et pratiquer le coaching personnel : comment devenir un bon coach de vie Type de document : texte imprimé Auteurs : Odile Cluzel, Auteur Editeur : Paris : InterÉditions Année de publication : 2015 Importance : 269p. Présentation : couv.ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-1536-9 Note générale : En appendice, choix de documents. - Bibliogr. p. 241-244 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Accompagnement individuel Personnel Motivation Comprendre et pratiquer le coaching personnel : comment devenir un bon coach de vie [texte imprimé] / Odile Cluzel, Auteur . - Paris : InterÉditions, 2015 . - 269p. : couv.ill. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7296-1536-9
En appendice, choix de documents. - Bibliogr. p. 241-244
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Accompagnement individuel Personnel Motivation Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.1756-1 658.1756-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 658.314.18-01 658.314.18-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.314.18-02 658.314.18-02 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.314.18-03 658.314.18-03 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
Titre : Contrôle de gestion sociale : salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Martory, Auteur Mention d'édition : 6e éd. Editeur : Paris : Éditions Vuibert Année de publication : 2009 Collection : Collection Gestion Importance : 377 p. Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-7547-7 Note générale : Bibliogr. p. 367-370. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Contrôle de gestion Personnel Direction France Résumé : Les rapports des hommes avec le travail, les formes d'organisation de la production, les modalités des rapports professionnels ont subi de profondes transformations. Ces mutations exigent de nouvelles formes du pilotage et du contrôle. Comment les concevoir ? Comment les mettre en oeuvre, en développant notamment les pratiques du contrôle social ? Autant d'interrogations auxquelles ont tenté de répondre les entreprises qui ont affronté précocement ces changements et dont l'extension s'impose maintenant au plus grand nombre. Cette 6e édition de Contrôle de gestion sociale résulte en large partie de travaux de terrain, ou plus fondamentaux, conduits avec de nombreux responsables financiers, du contrôle et des ressources humaines. Il restitue de façon synthétique des expériences et formule des principes plus généraux concernant : le pilotage des systèmes de rémunération ; l'analyse et la gestion de la masse salariale ; la mesure et le développement des performances sociales ; l'élaboration des budgets de frais de personnel ; la gestion stratégique des effectifs et des compétences ; la mise sous processus des activités ressources humaines ; la création et le pilotage de la " valeur ajoutée sociale " dans les entreprises contemporaines. Les étudiants et responsables d'entreprise en finance, contrôle, gestion sociale, puiseront dans ces approches transversales de nombreux cas et exemples illustrant le propos et permettant de cerner la nature de leurs métiers dans le cadre de la mise en oeuvre de systèmes de gestion de " troisième type ". Contrôle de gestion sociale : salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances [texte imprimé] / Bernard Martory, Auteur . - 6e éd. . - Paris : Éditions Vuibert, 2009 . - 377 p. : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm.. - (Collection Gestion) .
ISBN : 978-2-7117-7547-7
Bibliogr. p. 367-370. Index
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Contrôle de gestion Personnel Direction France Résumé : Les rapports des hommes avec le travail, les formes d'organisation de la production, les modalités des rapports professionnels ont subi de profondes transformations. Ces mutations exigent de nouvelles formes du pilotage et du contrôle. Comment les concevoir ? Comment les mettre en oeuvre, en développant notamment les pratiques du contrôle social ? Autant d'interrogations auxquelles ont tenté de répondre les entreprises qui ont affronté précocement ces changements et dont l'extension s'impose maintenant au plus grand nombre. Cette 6e édition de Contrôle de gestion sociale résulte en large partie de travaux de terrain, ou plus fondamentaux, conduits avec de nombreux responsables financiers, du contrôle et des ressources humaines. Il restitue de façon synthétique des expériences et formule des principes plus généraux concernant : le pilotage des systèmes de rémunération ; l'analyse et la gestion de la masse salariale ; la mesure et le développement des performances sociales ; l'élaboration des budgets de frais de personnel ; la gestion stratégique des effectifs et des compétences ; la mise sous processus des activités ressources humaines ; la création et le pilotage de la " valeur ajoutée sociale " dans les entreprises contemporaines. Les étudiants et responsables d'entreprise en finance, contrôle, gestion sociale, puiseront dans ces approches transversales de nombreux cas et exemples illustrant le propos et permettant de cerner la nature de leurs métiers dans le cadre de la mise en oeuvre de systèmes de gestion de " troisième type ". Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.1429-1 658.1429-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 657.9.58-01 657.9.58-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Comptabilité (ECO) Disponible 657.9.58-02 657.9.58-02 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Comptabilité (SEE) Disponible
Titre : Contrôle de gestion sociale : salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Martory, Auteur Mention d'édition : 8e éd. Editeur : Paris : Éditions Vuibert Année de publication : 2015 Importance : 377 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-40172-1 Note générale : Bibliogr. et webliogr. p. 367-370. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Contrôle de gestion Personnel Direction Résumé : Les rapports des hommes avec le travail, les choix d organisation et les relations professionnelles ont subi de profondes transformations. Ces mutations exigent de nouvelles formes de pilotage et de contrôle. Comment les concevoir et les mettre en uvre en développant les pratiques du contrôle de gestion sociale ?
Cet ouvrage propose une méthode, une démarche, des outils et des indicateurs issus du terrain ou de travaux plus fondamentaux, associant les responsables des ressources humaines et les services financiers ou de contrôle. Il réunit des solutions applicables à l ensemble des nouvelles problématiques de gestion des hommes et de leurs performances, depuis le pilotage des effectifs, des rémunérations et de la masse salariale, la réalisation et le suivi des budgets de frais de personnel jusqu'au développement des résultats socio-économiques.Contrôle de gestion sociale : salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances [texte imprimé] / Bernard Martory, Auteur . - 8e éd. . - Paris : Éditions Vuibert, 2015 . - 377 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-311-40172-1
Bibliogr. et webliogr. p. 367-370. Index
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Contrôle de gestion Personnel Direction Résumé : Les rapports des hommes avec le travail, les choix d organisation et les relations professionnelles ont subi de profondes transformations. Ces mutations exigent de nouvelles formes de pilotage et de contrôle. Comment les concevoir et les mettre en uvre en développant les pratiques du contrôle de gestion sociale ?
Cet ouvrage propose une méthode, une démarche, des outils et des indicateurs issus du terrain ou de travaux plus fondamentaux, associant les responsables des ressources humaines et les services financiers ou de contrôle. Il réunit des solutions applicables à l ensemble des nouvelles problématiques de gestion des hommes et de leurs performances, depuis le pilotage des effectifs, des rémunérations et de la masse salariale, la réalisation et le suivi des budgets de frais de personnel jusqu'au développement des résultats socio-économiques.Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.68-4 658.68-4 Livre externe BIBLIOTHEQUE D'ANNEXE D'AFLOU Sciences économiques (afl) Disponible 658.68-5 658.68-5 Livre externe BIBLIOTHEQUE D'ANNEXE D'AFLOU Sciences économiques (afl) Disponible
Titre : Dictionnaire des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie Peretti, Auteur Mention d'édition : 5e éd. Editeur : Paris : Éditions Vuibert Année de publication : 2008 Importance : 287 p. Présentation : couv. ill. Format : 21 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-7836-2 Note générale : Bibliogr. p. 283-284. Index Langues : Français Catégories : GESTION:650.0 generalites : dictionnaires et encyclopedis Mots-clés : Personnel Direction Dictionnaires France Résumé : Les politiques et les pratiques de ressources humaines ont profondément évolué au cours des dernières années, ce qui a conduit à la création de nouveaux termes et à l'apparition de nouveaux intervenants et de nouveaux sigles. Cette nouvelle édition enrichie identifie et définit la terminologie actuelle, les nouveaux concepts et présente les termes les plus fréquemment utilisés dans le champ des ressources humaines, notamment en matières de droit social, politique de l'emploi, institutions et organismes, organisation du travail, management et stratégie, etc. Quelques termes étrangers (anglais, québécois, italien ou espagnol), pouvant être utiles à connaître, ont été intégrés. Ce dictionnaire s'adresse aux dirigeants et aux professionnels de la fonction, aux cadres opérationnels, aux étudiants en GRH, aux représentants du personnel ainsi qu'à l'ensemble des salariés. Dictionnaire des ressources humaines [texte imprimé] / Jean-Marie Peretti, Auteur . - 5e éd. . - Paris : Éditions Vuibert, 2008 . - 287 p. : couv. ill. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-7117-7836-2
Bibliogr. p. 283-284. Index
Langues : Français
Catégories : GESTION:650.0 generalites : dictionnaires et encyclopedis Mots-clés : Personnel Direction Dictionnaires France Résumé : Les politiques et les pratiques de ressources humaines ont profondément évolué au cours des dernières années, ce qui a conduit à la création de nouveaux termes et à l'apparition de nouveaux intervenants et de nouveaux sigles. Cette nouvelle édition enrichie identifie et définit la terminologie actuelle, les nouveaux concepts et présente les termes les plus fréquemment utilisés dans le champ des ressources humaines, notamment en matières de droit social, politique de l'emploi, institutions et organismes, organisation du travail, management et stratégie, etc. Quelques termes étrangers (anglais, québécois, italien ou espagnol), pouvant être utiles à connaître, ont été intégrés. Ce dictionnaire s'adresse aux dirigeants et aux professionnels de la fonction, aux cadres opérationnels, aux étudiants en GRH, aux représentants du personnel ainsi qu'à l'ensemble des salariés. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 650.0.29-1 650.0.29-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
