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20 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Direction'
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Titre : 1000 questions pour coacher : et avoir du leadership sur vos collaborateur séquipes, associés, clients et tous ceux que vous souhaitez aider.. Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Louis Cleenewerck, Auteur Editeur : Cormelles le Royal [France] : Éditions Management et société,EMS Année de publication : 2006 Collection : Pratiques d'entreprises Importance : 1 vol. (187 p.) Présentation : ill., couv. ill. Format : 21 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-071-2 Note générale : La couv. porte en plus : "vade-mecum"Bibliogr. p. 187 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Leadership Personnel Direction Index. décimale : 658.409 2 Résumé : Jean est directeur commercial. Il est 10 h 30, il est encore en réunion avec des clients et on vient l'avertir que Paul, un consultant commercial qui travaille dans son équipe et qui a de mauvais résultats l'attend pour un entretien. II presse le pas, il arrive en retard pour recevoir Paul, il doit le " recadrer " sans le démotiver, pourtant il n'a pas vraiment eu le temps de préparer cet entretien...Vous avez certainement rencontré jean ou quelqu'un qui lui ressemble... Or, le temps, c'est ce qui manque le plus aujourd'hui à un manager : pas le temps de consacrer autant de soin qu'il serait nécessaire pour préparer le prochain entretien d'évaluation ou d'embauche, pas le temps de lire les livres qu'il faudrait lire, trop long de reprendre les notes prises pendant la formation. C'est en pensant aux managers toujours pressés, qui ont quelquefois plus de 100 événements différents à traiter chaque jour que l'auteur a conçu cet ouvrage pratique qui leur permettra de réussir 95 % des entretiens en trouvant, prêts à l'usage, les plans et les bonnes questions à poser pour obtenir des résultats. Finalement, en pratiquant directement les plans et les questions toutes prêtes, ils y trouveront un renfort, puis, entretien après entretien, ils modifieront les questions et trouveront leur propre style de leadership ainsi que la méthode pour coacher qui leur convient.
1000 questions pour coacher : et avoir du leadership sur vos collaborateur séquipes, associés, clients et tous ceux que vous souhaitez aider.. [texte imprimé] / Jean-Louis Cleenewerck, Auteur . - Cormelles le Royal (France) : Éditions Management et société,EMS, 2006 . - 1 vol. (187 p.) : ill., couv. ill. ; 21 cm.. - (Pratiques d'entreprises) .
ISBN : 978-2-84769-071-2
La couv. porte en plus : "vade-mecum"Bibliogr. p. 187
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Leadership Personnel Direction Index. décimale : 658.409 2 Résumé : Jean est directeur commercial. Il est 10 h 30, il est encore en réunion avec des clients et on vient l'avertir que Paul, un consultant commercial qui travaille dans son équipe et qui a de mauvais résultats l'attend pour un entretien. II presse le pas, il arrive en retard pour recevoir Paul, il doit le " recadrer " sans le démotiver, pourtant il n'a pas vraiment eu le temps de préparer cet entretien...Vous avez certainement rencontré jean ou quelqu'un qui lui ressemble... Or, le temps, c'est ce qui manque le plus aujourd'hui à un manager : pas le temps de consacrer autant de soin qu'il serait nécessaire pour préparer le prochain entretien d'évaluation ou d'embauche, pas le temps de lire les livres qu'il faudrait lire, trop long de reprendre les notes prises pendant la formation. C'est en pensant aux managers toujours pressés, qui ont quelquefois plus de 100 événements différents à traiter chaque jour que l'auteur a conçu cet ouvrage pratique qui leur permettra de réussir 95 % des entretiens en trouvant, prêts à l'usage, les plans et les bonnes questions à poser pour obtenir des résultats. Finalement, en pratiquant directement les plans et les questions toutes prêtes, ils y trouveront un renfort, puis, entretien après entretien, ils modifieront les questions et trouveront leur propre style de leadership ainsi que la méthode pour coacher qui leur convient.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.365-1 658.365-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible
Titre : Contrôle de gestion sociale : salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Martory, Auteur Mention d'édition : 8e éd. Editeur : Paris : Éditions Vuibert Année de publication : 2015 Importance : 377 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-40172-1 Note générale : Bibliogr. et webliogr. p. 367-370. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Contrôle de gestion Personnel Direction Résumé : Les rapports des hommes avec le travail, les choix d organisation et les relations professionnelles ont subi de profondes transformations. Ces mutations exigent de nouvelles formes de pilotage et de contrôle. Comment les concevoir et les mettre en uvre en développant les pratiques du contrôle de gestion sociale ?
Cet ouvrage propose une méthode, une démarche, des outils et des indicateurs issus du terrain ou de travaux plus fondamentaux, associant les responsables des ressources humaines et les services financiers ou de contrôle. Il réunit des solutions applicables à l ensemble des nouvelles problématiques de gestion des hommes et de leurs performances, depuis le pilotage des effectifs, des rémunérations et de la masse salariale, la réalisation et le suivi des budgets de frais de personnel jusqu'au développement des résultats socio-économiques.Contrôle de gestion sociale : salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances [texte imprimé] / Bernard Martory, Auteur . - 8e éd. . - Paris : Éditions Vuibert, 2015 . - 377 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-311-40172-1
Bibliogr. et webliogr. p. 367-370. Index
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Contrôle de gestion Personnel Direction Résumé : Les rapports des hommes avec le travail, les choix d organisation et les relations professionnelles ont subi de profondes transformations. Ces mutations exigent de nouvelles formes de pilotage et de contrôle. Comment les concevoir et les mettre en uvre en développant les pratiques du contrôle de gestion sociale ?
Cet ouvrage propose une méthode, une démarche, des outils et des indicateurs issus du terrain ou de travaux plus fondamentaux, associant les responsables des ressources humaines et les services financiers ou de contrôle. Il réunit des solutions applicables à l ensemble des nouvelles problématiques de gestion des hommes et de leurs performances, depuis le pilotage des effectifs, des rémunérations et de la masse salariale, la réalisation et le suivi des budgets de frais de personnel jusqu'au développement des résultats socio-économiques.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.68-4 658.68-4 Livre externe BIBLIOTHEQUE D'ANNEXE D'AFLOU Sciences économiques (afl) Disponible 658.68-5 658.68-5 Livre externe BIBLIOTHEQUE D'ANNEXE D'AFLOU Sciences économiques (afl) Disponible
Titre : Dictionnaire des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie Peretti, Auteur Mention d'édition : 5e éd. Editeur : Paris : Éditions Vuibert Année de publication : 2008 Importance : 287 p. Présentation : couv. ill. Format : 21 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-7836-2 Note générale : Bibliogr. p. 283-284. Index Langues : Français Catégories : GESTION:650.0 generalites : dictionnaires et encyclopedis Mots-clés : Personnel Direction Dictionnaires France Résumé : Les politiques et les pratiques de ressources humaines ont profondément évolué au cours des dernières années, ce qui a conduit à la création de nouveaux termes et à l'apparition de nouveaux intervenants et de nouveaux sigles. Cette nouvelle édition enrichie identifie et définit la terminologie actuelle, les nouveaux concepts et présente les termes les plus fréquemment utilisés dans le champ des ressources humaines, notamment en matières de droit social, politique de l'emploi, institutions et organismes, organisation du travail, management et stratégie, etc. Quelques termes étrangers (anglais, québécois, italien ou espagnol), pouvant être utiles à connaître, ont été intégrés. Ce dictionnaire s'adresse aux dirigeants et aux professionnels de la fonction, aux cadres opérationnels, aux étudiants en GRH, aux représentants du personnel ainsi qu'à l'ensemble des salariés. Dictionnaire des ressources humaines [texte imprimé] / Jean-Marie Peretti, Auteur . - 5e éd. . - Paris : Éditions Vuibert, 2008 . - 287 p. : couv. ill. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-7117-7836-2
Bibliogr. p. 283-284. Index
Langues : Français
Catégories : GESTION:650.0 generalites : dictionnaires et encyclopedis Mots-clés : Personnel Direction Dictionnaires France Résumé : Les politiques et les pratiques de ressources humaines ont profondément évolué au cours des dernières années, ce qui a conduit à la création de nouveaux termes et à l'apparition de nouveaux intervenants et de nouveaux sigles. Cette nouvelle édition enrichie identifie et définit la terminologie actuelle, les nouveaux concepts et présente les termes les plus fréquemment utilisés dans le champ des ressources humaines, notamment en matières de droit social, politique de l'emploi, institutions et organismes, organisation du travail, management et stratégie, etc. Quelques termes étrangers (anglais, québécois, italien ou espagnol), pouvant être utiles à connaître, ont été intégrés. Ce dictionnaire s'adresse aux dirigeants et aux professionnels de la fonction, aux cadres opérationnels, aux étudiants en GRH, aux représentants du personnel ainsi qu'à l'ensemble des salariés. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 650.0.29-1 650.0.29-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible
Titre : Dynamiser la gestion des ressources humaines : des concepts aux outils ,une approche intégree compatible avec les normes de qualité Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves Emery, Auteur ; François Gonin, Auteur Mention d'édition : Deuxième éd., revue et augmentée, avec CD-ROM Editeur : Lausanne [Suisse] : Presses polytechniques et universitaires romandes Année de publication : 2005 Collection : Collection Diriger l'entreprise Importance : 328 p Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm Accompagnement : 1 disque optique numérique (CD-ROM) : son. ; 12 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-88074-675-9 Note générale : Configuration requise : PC ; Windows 95 ou supérieur. Autre configuration requise : Macintosh ; OS 9.2 ou supérieur
Notes bibliogr., bibliogr. p. 324-326Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel Direction ressources humaines Résumé : Depuis une quinzaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en peine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des services publics que des entreprises privées, et donc l'importance de mettre en œuvre une gestion cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré compatible avec les normes de qualité les plus actuelles. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, disponibles sur le CD-ROM joint à l'ouvrage. La présentation des processus-clés de GRH est structurée pour chacun d'eux de la même façon : définition et étapes essentielles du processus, mise en œuvre, administration et controlling du processus, check-list des éléments à retenir par la hiérarchie et indication des références utiles à l'approfondissement de chaque chapitre. Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes des ressources humaines des secteurs public et privé, ainsi qu'aux cadres chargé-e-s de diriger des équipes. Il s'adresse aussi aux étudiant-e-s et enseignant-e-s en GRH, en gestion d'entreprise et en management public, souhaitant découvrir une approche originale et opérationnelle de la gestion du personnel. Dynamiser la gestion des ressources humaines : des concepts aux outils ,une approche intégree compatible avec les normes de qualité [texte imprimé] / Yves Emery, Auteur ; François Gonin, Auteur . - Deuxième éd., revue et augmentée, avec CD-ROM . - Lausanne (Suisse) : Presses polytechniques et universitaires romandes, 2005 . - 328 p : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm + 1 disque optique numérique (CD-ROM) : son. ; 12 cm. - (Collection Diriger l'entreprise) .
ISBN : 978-2-88074-675-9
Configuration requise : PC ; Windows 95 ou supérieur. Autre configuration requise : Macintosh ; OS 9.2 ou supérieur
Notes bibliogr., bibliogr. p. 324-326
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel Direction ressources humaines Résumé : Depuis une quinzaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en peine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des services publics que des entreprises privées, et donc l'importance de mettre en œuvre une gestion cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré compatible avec les normes de qualité les plus actuelles. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, disponibles sur le CD-ROM joint à l'ouvrage. La présentation des processus-clés de GRH est structurée pour chacun d'eux de la même façon : définition et étapes essentielles du processus, mise en œuvre, administration et controlling du processus, check-list des éléments à retenir par la hiérarchie et indication des références utiles à l'approfondissement de chaque chapitre. Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes des ressources humaines des secteurs public et privé, ainsi qu'aux cadres chargé-e-s de diriger des équipes. Il s'adresse aussi aux étudiant-e-s et enseignant-e-s en GRH, en gestion d'entreprise et en management public, souhaitant découvrir une approche originale et opérationnelle de la gestion du personnel. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.349-1 658.349-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible
Titre : Enjeux et outils du marketing RH : promouvoir et vendre les ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Serge Panczuk, Auteur ; Sébastien Point, Auteur Editeur : Paris [France] : Eyrolles Année de publication : 2008 Autre Editeur : Paris : Éditions d'Organisation Collection : Collection Ressources humaines Importance : 239 p. Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 22 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54123-6 Note générale : Bibliogr. p. 223-231. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658.8 marketing Mots-clés : Personnel Direction Ressources humaines Marketing stratégique Résumé : Après avoir été cantonnée a des taches administratives ou de support, la fonction RH est désormais un rentable business partner. Elle ne doit plus seulement attirer, fidéliser et développer ses talents mais également vendre et se vendre. Cet ouvrage propose une méthodologie inspirée des techniques marketing pour intégrer à la pratique RH tous les outils propres au "business" et mettre en œuvre un véritable plan marketing. Identifier sa cible. Définir son positionnement. Déterminer le prix de ses services et la manière de les diffuser. Fournir une réponse commerciale adaptée. Cette rencontre entre les ressources humaines et les outils, techniques et concepts marketing permet de positionner l'entreprise comme un recruteur capable de proposer une offre de carrière et développer des avantages concurrentiels. Fruit de la collaboration entre un professionnel des ressources humaines et d'un académique, cet ouvrage fournira aux opérationnels, universitaires et étudiants des éléments de réflexion pour appréhender différemment la fonction et les métiers des RH, des outils et de nombreux exemples de bonnes pratiques Enjeux et outils du marketing RH : promouvoir et vendre les ressources humaines [texte imprimé] / Serge Panczuk, Auteur ; Sébastien Point, Auteur . - Paris (France) : Eyrolles : Paris : Éditions d'Organisation, 2008 . - 239 p. : graph., couv. ill. en coul. ; 22 cm.. - (Collection Ressources humaines) .
ISBN : 978-2-212-54123-6
Bibliogr. p. 223-231. Index
Langues : Français
Catégories : GESTION:658.8 marketing Mots-clés : Personnel Direction Ressources humaines Marketing stratégique Résumé : Après avoir été cantonnée a des taches administratives ou de support, la fonction RH est désormais un rentable business partner. Elle ne doit plus seulement attirer, fidéliser et développer ses talents mais également vendre et se vendre. Cet ouvrage propose une méthodologie inspirée des techniques marketing pour intégrer à la pratique RH tous les outils propres au "business" et mettre en œuvre un véritable plan marketing. Identifier sa cible. Définir son positionnement. Déterminer le prix de ses services et la manière de les diffuser. Fournir une réponse commerciale adaptée. Cette rencontre entre les ressources humaines et les outils, techniques et concepts marketing permet de positionner l'entreprise comme un recruteur capable de proposer une offre de carrière et développer des avantages concurrentiels. Fruit de la collaboration entre un professionnel des ressources humaines et d'un académique, cet ouvrage fournira aux opérationnels, universitaires et étudiants des éléments de réflexion pour appréhender différemment la fonction et les métiers des RH, des outils et de nombreux exemples de bonnes pratiques Réservation
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