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10 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'ressources humaines'
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Titre : Ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Weiss, Dimitri, Directeur de publication, rédacteur en chef Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : Éditions d'Organisation Année de publication : 2005 Collection : Références Importance : 805 p. Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3420-1 Note générale : Notes bibliogr. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Ressources humaines Personnel Direction Prévision Histoire France Résumé : Nouveau et accompli, cet ouvrage a été réalisé par 15 professionnels de la gestion des Ressources humaines travaillant en équipe et tirant parti de leur complémentarité. A la pointe de l'actualité, il intègre les évolutions récentes, y compris les interfaces entre la GRH et les domaines connexes de la gestion et des sciences humaines. Il est pratique, grâce notamment, à un index de plus de 1300 mots. L'enjeu de ce livre est de préciser le contenu et la position actuelle de la gestion des ressources humaines, les interfaces avec les autres domaines de la gestion et les changements qui conduisent son devenir. Cet ouvrage est destiné aux professionnels désirant actualiser et approfondir leurs connaissances en management des ressources humaines et les domaines connexes de la gestion ; aux étudiants et aux enseignants spécialisés en ressources humaines (gestion, sciences humaines), qui veulent disposer en un volume unique d'une vaste couverture du domaine. Ressources humaines [texte imprimé] / Weiss, Dimitri, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 3e éd. . - Paris : Éditions d'Organisation, 2005 . - 805 p. : ill. ; 24 cm.. - (Références) .
ISBN : 978-2-7081-3420-1
Notes bibliogr. Index
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Ressources humaines Personnel Direction Prévision Histoire France Résumé : Nouveau et accompli, cet ouvrage a été réalisé par 15 professionnels de la gestion des Ressources humaines travaillant en équipe et tirant parti de leur complémentarité. A la pointe de l'actualité, il intègre les évolutions récentes, y compris les interfaces entre la GRH et les domaines connexes de la gestion et des sciences humaines. Il est pratique, grâce notamment, à un index de plus de 1300 mots. L'enjeu de ce livre est de préciser le contenu et la position actuelle de la gestion des ressources humaines, les interfaces avec les autres domaines de la gestion et les changements qui conduisent son devenir. Cet ouvrage est destiné aux professionnels désirant actualiser et approfondir leurs connaissances en management des ressources humaines et les domaines connexes de la gestion ; aux étudiants et aux enseignants spécialisés en ressources humaines (gestion, sciences humaines), qui veulent disposer en un volume unique d'une vaste couverture du domaine. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.1182-1 658.1182-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible
Titre : La comptabilité des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Abdellaziz Amokrane, Auteur Editeur : Alger : Office des publications universitaires Année de publication : 2012 Importance : 359 p. Format : 30 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-9961-0-1567-4 Langues : Français Catégories : GESTION:657 comptabilité Mots-clés : Comptabilité Ressources humaines La comptabilité des ressources humaines [texte imprimé] / Abdellaziz Amokrane, Auteur . - Alger : Office des publications universitaires, 2012 . - 359 p. ; 30 cm.
ISBN : 978-9961-0-1567-4
Langues : Français
Catégories : GESTION:657 comptabilité Mots-clés : Comptabilité Ressources humaines Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 657.48-2 657.48-2 Livre externe BIBLIOTHEQUE D'ANNEXE D'AFLOU Sciences économiques (afl) Disponible 657.48-3 657.48-3 Livre externe BIBLIOTHEQUE D'ANNEXE D'AFLOU Sciences économiques (afl) Disponible
Titre : Dynamiser la gestion des ressources humaines : des concepts aux outils ,une approche intégree compatible avec les normes de qualité Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves Emery, Auteur ; François Gonin, Auteur Mention d'édition : Deuxième éd., revue et augmentée, avec CD-ROM Editeur : Lausanne [Suisse] : Presses polytechniques et universitaires romandes Année de publication : 2005 Collection : Collection Diriger l'entreprise Importance : 328 p Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm Accompagnement : 1 disque optique numérique (CD-ROM) : son. ; 12 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-88074-675-9 Note générale : Configuration requise : PC ; Windows 95 ou supérieur. Autre configuration requise : Macintosh ; OS 9.2 ou supérieur
Notes bibliogr., bibliogr. p. 324-326Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel Direction ressources humaines Résumé : Depuis une quinzaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en peine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des services publics que des entreprises privées, et donc l'importance de mettre en œuvre une gestion cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré compatible avec les normes de qualité les plus actuelles. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, disponibles sur le CD-ROM joint à l'ouvrage. La présentation des processus-clés de GRH est structurée pour chacun d'eux de la même façon : définition et étapes essentielles du processus, mise en œuvre, administration et controlling du processus, check-list des éléments à retenir par la hiérarchie et indication des références utiles à l'approfondissement de chaque chapitre. Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes des ressources humaines des secteurs public et privé, ainsi qu'aux cadres chargé-e-s de diriger des équipes. Il s'adresse aussi aux étudiant-e-s et enseignant-e-s en GRH, en gestion d'entreprise et en management public, souhaitant découvrir une approche originale et opérationnelle de la gestion du personnel. Dynamiser la gestion des ressources humaines : des concepts aux outils ,une approche intégree compatible avec les normes de qualité [texte imprimé] / Yves Emery, Auteur ; François Gonin, Auteur . - Deuxième éd., revue et augmentée, avec CD-ROM . - Lausanne (Suisse) : Presses polytechniques et universitaires romandes, 2005 . - 328 p : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm + 1 disque optique numérique (CD-ROM) : son. ; 12 cm. - (Collection Diriger l'entreprise) .
ISBN : 978-2-88074-675-9
Configuration requise : PC ; Windows 95 ou supérieur. Autre configuration requise : Macintosh ; OS 9.2 ou supérieur
Notes bibliogr., bibliogr. p. 324-326
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel Direction ressources humaines Résumé : Depuis une quinzaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en peine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des services publics que des entreprises privées, et donc l'importance de mettre en œuvre une gestion cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré compatible avec les normes de qualité les plus actuelles. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, disponibles sur le CD-ROM joint à l'ouvrage. La présentation des processus-clés de GRH est structurée pour chacun d'eux de la même façon : définition et étapes essentielles du processus, mise en œuvre, administration et controlling du processus, check-list des éléments à retenir par la hiérarchie et indication des références utiles à l'approfondissement de chaque chapitre. Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes des ressources humaines des secteurs public et privé, ainsi qu'aux cadres chargé-e-s de diriger des équipes. Il s'adresse aussi aux étudiant-e-s et enseignant-e-s en GRH, en gestion d'entreprise et en management public, souhaitant découvrir une approche originale et opérationnelle de la gestion du personnel. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.349-1 658.349-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible
Titre : Enjeux et outils du marketing RH : promouvoir et vendre les ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Serge Panczuk, Auteur ; Sébastien Point, Auteur Editeur : Paris [France] : Eyrolles Année de publication : 2008 Autre Editeur : Paris : Éditions d'Organisation Collection : Collection Ressources humaines Importance : 239 p. Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 22 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54123-6 Note générale : Bibliogr. p. 223-231. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658.8 marketing Mots-clés : Personnel Direction Ressources humaines Marketing stratégique Résumé : Après avoir été cantonnée a des taches administratives ou de support, la fonction RH est désormais un rentable business partner. Elle ne doit plus seulement attirer, fidéliser et développer ses talents mais également vendre et se vendre. Cet ouvrage propose une méthodologie inspirée des techniques marketing pour intégrer à la pratique RH tous les outils propres au "business" et mettre en œuvre un véritable plan marketing. Identifier sa cible. Définir son positionnement. Déterminer le prix de ses services et la manière de les diffuser. Fournir une réponse commerciale adaptée. Cette rencontre entre les ressources humaines et les outils, techniques et concepts marketing permet de positionner l'entreprise comme un recruteur capable de proposer une offre de carrière et développer des avantages concurrentiels. Fruit de la collaboration entre un professionnel des ressources humaines et d'un académique, cet ouvrage fournira aux opérationnels, universitaires et étudiants des éléments de réflexion pour appréhender différemment la fonction et les métiers des RH, des outils et de nombreux exemples de bonnes pratiques Enjeux et outils du marketing RH : promouvoir et vendre les ressources humaines [texte imprimé] / Serge Panczuk, Auteur ; Sébastien Point, Auteur . - Paris (France) : Eyrolles : Paris : Éditions d'Organisation, 2008 . - 239 p. : graph., couv. ill. en coul. ; 22 cm.. - (Collection Ressources humaines) .
ISBN : 978-2-212-54123-6
Bibliogr. p. 223-231. Index
Langues : Français
Catégories : GESTION:658.8 marketing Mots-clés : Personnel Direction Ressources humaines Marketing stratégique Résumé : Après avoir été cantonnée a des taches administratives ou de support, la fonction RH est désormais un rentable business partner. Elle ne doit plus seulement attirer, fidéliser et développer ses talents mais également vendre et se vendre. Cet ouvrage propose une méthodologie inspirée des techniques marketing pour intégrer à la pratique RH tous les outils propres au "business" et mettre en œuvre un véritable plan marketing. Identifier sa cible. Définir son positionnement. Déterminer le prix de ses services et la manière de les diffuser. Fournir une réponse commerciale adaptée. Cette rencontre entre les ressources humaines et les outils, techniques et concepts marketing permet de positionner l'entreprise comme un recruteur capable de proposer une offre de carrière et développer des avantages concurrentiels. Fruit de la collaboration entre un professionnel des ressources humaines et d'un académique, cet ouvrage fournira aux opérationnels, universitaires et étudiants des éléments de réflexion pour appréhender différemment la fonction et les métiers des RH, des outils et de nombreux exemples de bonnes pratiques Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.8.349-1 658.8.349-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible
Titre : Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Maurice Thévenet, Auteur ; [et al.], Auteur Editeur : Londres,Paris,New York [Royaume-Uni,France,USA] : Pearson Education Année de publication : 2007 Importance : XV-448 p. Présentation : Couv. ill. en coul. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7211-6 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel -- Direction Ressources humaines Services du personnel Personnel management Résumé : Au carrefour du collectif et de l'individuel, la gestion des ressources humaines est une activité essentielle à toute organisation. Ses enjeux stratégiques, ses politiques, ses méthodes et ses outils se sont considérablement développés et s'incarnent aujourd'hui en de multiples fonctions, auxquels répondent des compétences-métiers de plus en plus spécifiques. Original et novateur dans sa structure, cet ouvrage présente les missions et actions de la GRH en les articulant autour de leurs quatre grands niveaux de déploiement : celui de l'organisation, qui inscrit la GRH dans une stratégie globale et la relie aux autres fonctions (juridiques, financières, commerciales...) ; celui de la direction des RH et des choix en matière de définition des emplois, d'affectation des personnes, de rémunération, de développement des compétences, de formation et de récompense / sanction ; celui du responsable des RH, qui coordonne les différents acteurs et suit la gestion administrative des emplois et des personnes : obligations légales, modes de recrutement, établissement des paies ; celui des managers, relais quotidiens et indispensables de toute GRH. L'ouvrage analyse les enjeux et les méthodes de chacun de ces niveaux. Il s'attache tout particulièrement à montrer la GRH dans sa dimension opérationnelle et met l'accent sur les outils de mise en œuvre (plannings, types d'entretiens, grilles de classification des emplois, logiciels de gestion de CV...). Il fait également le point sur les différents métiers qui se sont peu à peu constitués (responsable de système d'information RH, responsable juridique et social, campus manager...). Le lecteur est guidé par une structure très pédagogique : les objectifs sont précisés, chaque chapitre s'achève sur un résumé et une bibliographie complémentaire, les textes sont accompagnés de très nombreux encadrés pour analyser (le marché de l'emploi en France, la discrimination...) ou illustrer (Accor, Danone, IBM...). Enfin, un dernier chapitre permet d'approfondir les apports des sciences humaines et sociales au champ des RH.Offrant ainsi de multiples possibilités d'entrée pour comprendre et mettre en œuvre une GRH tout à la fois efficace et humaine, l'ouvrage intéressera un large public, étudiant comme professionnel. H, le RRH et le manager. Pour chaque niveau, des enjeux et des méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables. Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines [texte imprimé] / Maurice Thévenet, Auteur ; [et al.], Auteur . - Londres,Paris,New York (Royaume-Uni,France,USA) : Pearson Education, 2007 . - XV-448 p. : Couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7440-7211-6
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel -- Direction Ressources humaines Services du personnel Personnel management Résumé : Au carrefour du collectif et de l'individuel, la gestion des ressources humaines est une activité essentielle à toute organisation. Ses enjeux stratégiques, ses politiques, ses méthodes et ses outils se sont considérablement développés et s'incarnent aujourd'hui en de multiples fonctions, auxquels répondent des compétences-métiers de plus en plus spécifiques. Original et novateur dans sa structure, cet ouvrage présente les missions et actions de la GRH en les articulant autour de leurs quatre grands niveaux de déploiement : celui de l'organisation, qui inscrit la GRH dans une stratégie globale et la relie aux autres fonctions (juridiques, financières, commerciales...) ; celui de la direction des RH et des choix en matière de définition des emplois, d'affectation des personnes, de rémunération, de développement des compétences, de formation et de récompense / sanction ; celui du responsable des RH, qui coordonne les différents acteurs et suit la gestion administrative des emplois et des personnes : obligations légales, modes de recrutement, établissement des paies ; celui des managers, relais quotidiens et indispensables de toute GRH. L'ouvrage analyse les enjeux et les méthodes de chacun de ces niveaux. Il s'attache tout particulièrement à montrer la GRH dans sa dimension opérationnelle et met l'accent sur les outils de mise en œuvre (plannings, types d'entretiens, grilles de classification des emplois, logiciels de gestion de CV...). Il fait également le point sur les différents métiers qui se sont peu à peu constitués (responsable de système d'information RH, responsable juridique et social, campus manager...). Le lecteur est guidé par une structure très pédagogique : les objectifs sont précisés, chaque chapitre s'achève sur un résumé et une bibliographie complémentaire, les textes sont accompagnés de très nombreux encadrés pour analyser (le marché de l'emploi en France, la discrimination...) ou illustrer (Accor, Danone, IBM...). Enfin, un dernier chapitre permet d'approfondir les apports des sciences humaines et sociales au champ des RH.Offrant ainsi de multiples possibilités d'entrée pour comprendre et mettre en œuvre une GRH tout à la fois efficace et humaine, l'ouvrage intéressera un large public, étudiant comme professionnel. H, le RRH et le manager. Pour chaque niveau, des enjeux et des méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.846-1 658.846-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible
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