Catalogue des ouvrages Université de Laghouat
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Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH
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Titre : La fonction ressources humaines : métiers, compétences et formation Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacqueline Barraud, Auteur ; Françoise Kittel, Auteur ; Martine Moule, Auteur Mention d'édition : 2ed Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2004 Collection : Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH Importance : XII-256 p. Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-048355-6 Note générale : Bibliogr. p. 253-256. Glossaire Langues : Français (fre) Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Direction du personnel Orientation professionnelle France Résumé : Cet ouvrage propose un panorama de tous les métiers de la fonction R.H. Fruit d'une analyse très fouillée de la situation sur le terrain, il présente un référentiel des compétences et la définition précise de toutes les tâches à accomplir pour chaque fonction. Cette 2e édition tient compte des dernières évolutions socio-économiques (impact des nouvelles normes ISO, loi de modernisation sociale, problème des retraites) et s'enrichit de nouveaux éléments tels que l'emploi-métier de consultant RH, le métier de conseiller VAE, etc. Les DRH y trouveront un outil d'aide au recrutement, à la formation et à la gestion des compétences de leurs collaborateurs et un outil stratégique d'analyse des activités qui peuvent être externalisées sans risque. La fonction ressources humaines : métiers, compétences et formation [texte imprimé] / Jacqueline Barraud, Auteur ; Françoise Kittel, Auteur ; Martine Moule, Auteur . - 2ed . - Paris [France] : Dunod, 2004 . - XII-256 p. : ill. ; 24 cm.. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-048355-6
Bibliogr. p. 253-256. Glossaire
Langues : Français (fre)
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Direction du personnel Orientation professionnelle France Résumé : Cet ouvrage propose un panorama de tous les métiers de la fonction R.H. Fruit d'une analyse très fouillée de la situation sur le terrain, il présente un référentiel des compétences et la définition précise de toutes les tâches à accomplir pour chaque fonction. Cette 2e édition tient compte des dernières évolutions socio-économiques (impact des nouvelles normes ISO, loi de modernisation sociale, problème des retraites) et s'enrichit de nouveaux éléments tels que l'emploi-métier de consultant RH, le métier de conseiller VAE, etc. Les DRH y trouveront un outil d'aide au recrutement, à la formation et à la gestion des compétences de leurs collaborateurs et un outil stratégique d'analyse des activités qui peuvent être externalisées sans risque. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.3.13-01 658.3.13-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.3.13-02 658.3.13-02 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
Titre : La fonction ressources humaines : métiers, compétences et formation Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacqueline Barraud, Auteur ; Martine Guillemin, Auteur ; Françoise Kittel, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2008 Collection : Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH Importance : 1 vol. (XII-258 p.). Présentation : graph. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-051532-5 Note générale : En appendice, choix de documents. - Bibliogr. p. 255-258. Glossaire. Langues : Français (fre) Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Direction du personnel Orientation professionnelle France Résumé : Cet ouvrage permet de découvrir, au travers de la description fine de dix métiers représentatifs, la réalité de la fonction RH: DRH; Chargé d'étude RH; Responsable sécurité; Responsable du recrutement; Responsable des relations sociales; Responsable formation; Responsable paye; Responsable des systèmes d'information; Secrétaire administratif RH; Consultant RH. À chacun de ces métiers est associée une analyse approfondie des compétences nécessaires, des évolutions en cours, ainsi que du référentiel de formation. Cette troisième édition entièrement actualisée prend en compte toutes les évolutions de la fonction RH, de la nouvelle donne en matière de retraites, ainsi que les conséquences sur la GRH des poli
tiques de qualité, de fusion et de restructurations.La fonction ressources humaines : métiers, compétences et formation [texte imprimé] / Jacqueline Barraud, Auteur ; Martine Guillemin, Auteur ; Françoise Kittel, Auteur . - Paris [France] : Dunod, 2008 . - 1 vol. (XII-258 p.). : graph. ; 24 cm.. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-051532-5
En appendice, choix de documents. - Bibliogr. p. 255-258. Glossaire.
Langues : Français (fre)
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Direction du personnel Orientation professionnelle France Résumé : Cet ouvrage permet de découvrir, au travers de la description fine de dix métiers représentatifs, la réalité de la fonction RH: DRH; Chargé d'étude RH; Responsable sécurité; Responsable du recrutement; Responsable des relations sociales; Responsable formation; Responsable paye; Responsable des systèmes d'information; Secrétaire administratif RH; Consultant RH. À chacun de ces métiers est associée une analyse approfondie des compétences nécessaires, des évolutions en cours, ainsi que du référentiel de formation. Cette troisième édition entièrement actualisée prend en compte toutes les évolutions de la fonction RH, de la nouvelle donne en matière de retraites, ainsi que les conséquences sur la GRH des poli
tiques de qualité, de fusion et de restructurations.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.3.59-01 658.3.59-01 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
Titre : Paie et administration du personnel : des techniques de calcul aux stratégies d'externalisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Taïeb, Auteur Mention d'édition : 2 éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2005 Collection : Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH Importance : X-289 p. Présentation : graph. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-048402-7 Note générale : Index Langues : Français (fre) Catégories : ECONOMIE:330.1 systemes et theories Mots-clés : Salaires -- Gestion -- France Voir les notices liées en tant que sujet
Externalisation -- France Voir les notices liées en tant que sujetRésumé : La réputation qu'avait la fonction paie, non noble et même ingrate, s'efface au profit de considérations sociales et stratégiques : il ne s'agit plus d'administrer des tâches mais de concourrir efficacement à des politiques de développement des compétences. Cet ouvrage offre à la fois un apport technique pour mesurer les difficultés de cette fonction et s'en libérer, mais aussi une vision stratégique sur l'apport des NTIC, l'enjeu d'une externalisation de la fonction et la nécessité de la mise en place d'un véritable contrôle de gestion social. Cette nouvelle édition intégre les dernières mesures adoptées en Juillet 2004 Paie et administration du personnel : des techniques de calcul aux stratégies d'externalisation [texte imprimé] / Jean-Pierre Taïeb, Auteur . - 2 éd. . - Paris [France] : Dunod, 2005 . - X-289 p. : graph. ; 24 cm.. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-048402-7
Index
Langues : Français (fre)
Catégories : ECONOMIE:330.1 systemes et theories Mots-clés : Salaires -- Gestion -- France Voir les notices liées en tant que sujet
Externalisation -- France Voir les notices liées en tant que sujetRésumé : La réputation qu'avait la fonction paie, non noble et même ingrate, s'efface au profit de considérations sociales et stratégiques : il ne s'agit plus d'administrer des tâches mais de concourrir efficacement à des politiques de développement des compétences. Cet ouvrage offre à la fois un apport technique pour mesurer les difficultés de cette fonction et s'en libérer, mais aussi une vision stratégique sur l'apport des NTIC, l'enjeu d'une externalisation de la fonction et la nécessité de la mise en place d'un véritable contrôle de gestion social. Cette nouvelle édition intégre les dernières mesures adoptées en Juillet 2004 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 330.1.39-01 330.1.39-01 Livre d'enseignant BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Economie (ECO) Disponible 330.1.39-02 330.1.39-02 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Economie (ECO) Disponible 330.1.39-03 330.1.39-03 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Economie (SEE) Disponible
Titre : La médiation en entreprise : faciliter le dialogue, gérer les conflits, favoriser la coopération Type de document : texte imprimé Auteurs : Arnaud Stimec, Auteur ; Jacques Salzer, Préfacier, etc. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2004 Collection : Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH Importance : XIV-185 p. Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007151-7 Note générale : Bibliogr. p. 181-184. Index Langues : Français (fre) Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Médiation Gestion des conflits Relations professionnelles Résumé : Pratique en progression dans l'entreprise, la médiation est une méthodologie d'accompagnement, faite d'écoute et d'interventions, qui permet de restaurer la communication, de faciliter la négociation et de gérer les conflits. Cette approche fait l'économie de nombre de tensions et d'affrontements qui, sans elle, ne trouveraient leur aboutissement que devant la justice. Qu'elle soit préventive ou curative, la médiation implique de comprendre les impasses du dialogue, les ressorts du conflit et les enjeux de la négociation ; elle requiert également de savoir identifier les situations propices à sa mise en œuvre et de connaître les limites de sa pratique. Dans cet ouvrage, l'auteur, praticien de la médiation et formateur, propose un cadre conceptuel et une méthodologie d'intervention, illustrés d'exemples adaptés à la situation de nombreux conflits d'entreprise. Ce livre intéresse aussi bien les médiateurs professionnels en entreprise que les managers qui veulent développer leur rôle de médiateur occasionnel. Des professionnels des RH aux responsables d'équipes en passant par les chefs de projets, tous découvriront l'intérêt de la médiation pour un autre dialogue en entreprise. La médiation en entreprise : faciliter le dialogue, gérer les conflits, favoriser la coopération [texte imprimé] / Arnaud Stimec, Auteur ; Jacques Salzer, Préfacier, etc. . - Paris [France] : Dunod, 2004 . - XIV-185 p. : ill. ; 24 cm.. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-007151-7
Bibliogr. p. 181-184. Index
Langues : Français (fre)
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Médiation Gestion des conflits Relations professionnelles Résumé : Pratique en progression dans l'entreprise, la médiation est une méthodologie d'accompagnement, faite d'écoute et d'interventions, qui permet de restaurer la communication, de faciliter la négociation et de gérer les conflits. Cette approche fait l'économie de nombre de tensions et d'affrontements qui, sans elle, ne trouveraient leur aboutissement que devant la justice. Qu'elle soit préventive ou curative, la médiation implique de comprendre les impasses du dialogue, les ressorts du conflit et les enjeux de la négociation ; elle requiert également de savoir identifier les situations propices à sa mise en œuvre et de connaître les limites de sa pratique. Dans cet ouvrage, l'auteur, praticien de la médiation et formateur, propose un cadre conceptuel et une méthodologie d'intervention, illustrés d'exemples adaptés à la situation de nombreux conflits d'entreprise. Ce livre intéresse aussi bien les médiateurs professionnels en entreprise que les managers qui veulent développer leur rôle de médiateur occasionnel. Des professionnels des RH aux responsables d'équipes en passant par les chefs de projets, tous découvriront l'intérêt de la médiation pour un autre dialogue en entreprise. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.315.01-01 658.315.01-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.315.01-02 658.315.01-02 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
Titre : La masse salariale : techniques de calcul et stratégie d'évolution Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Taïeb, Auteur ; Le Huerou, Françoise, Auteur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2008 Collection : Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH Importance : 1 vol. (VI-216 p.) Présentation : graph. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-052061-9 Note générale : En appendice, choix de documents. - Bibliogr. p. 213. Index
Langues : Français (fre) Catégories : GESTION:657 comptabilité Mots-clés : Main-d’œuvre Coût Salaires Gestion France Résumé : La nouvelle édition de cet ouvrage, entièrement mise à jour des nouveaux outils et nouveaux textes réglementaires, s'intéresse aux techniques pratiques de calcul appliquées à la masse salariale et aux impacts stratégiques des décisions prises en la matière. L'auteur analyse les incidences des différentes options d'augmentation de la masse sur la gestion de trésorerie et, plus généralement, les conséquences financières à moyen et long terme des décisions prises. La masse salariale : techniques de calcul et stratégie d'évolution [texte imprimé] / Jean-Pierre Taïeb, Auteur ; Le Huerou, Françoise, Auteur . - 3e éd. . - Paris [France] : Dunod, 2008 . - 1 vol. (VI-216 p.) : graph. ; 24 cm.. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-052061-9
En appendice, choix de documents. - Bibliogr. p. 213. Index
Langues : Français (fre)
Catégories : GESTION:657 comptabilité Mots-clés : Main-d’œuvre Coût Salaires Gestion France Résumé : La nouvelle édition de cet ouvrage, entièrement mise à jour des nouveaux outils et nouveaux textes réglementaires, s'intéresse aux techniques pratiques de calcul appliquées à la masse salariale et aux impacts stratégiques des décisions prises en la matière. L'auteur analyse les incidences des différentes options d'augmentation de la masse sur la gestion de trésorerie et, plus généralement, les conséquences financières à moyen et long terme des décisions prises. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 657.502-1 657.502-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
