Catalogue des ouvrages Université de Laghouat
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Collection Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH
- Editeur : Dunod
- ISSN : pas d'ISSN
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Titre : Paie et administration du personnel : des techniques de calcul aux stratégies d'externalisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Taïeb, Auteur Mention d'édition : 2 éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2005 Collection : Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH Importance : X-289 p. Présentation : graph. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-048402-7 Note générale : Index Langues : Français Catégories : ECONOMIE:330.1 systemes et theories Mots-clés : Salaires -- Gestion -- France Voir les notices liées en tant que sujet
Externalisation -- France Voir les notices liées en tant que sujetRésumé : La réputation qu'avait la fonction paie, non noble et même ingrate, s'efface au profit de considérations sociales et stratégiques : il ne s'agit plus d'administrer des tâches mais de concourrir efficacement à des politiques de développement des compétences. Cet ouvrage offre à la fois un apport technique pour mesurer les difficultés de cette fonction et s'en libérer, mais aussi une vision stratégique sur l'apport des NTIC, l'enjeu d'une externalisation de la fonction et la nécessité de la mise en place d'un véritable contrôle de gestion social. Cette nouvelle édition intégre les dernières mesures adoptées en Juillet 2004 Paie et administration du personnel : des techniques de calcul aux stratégies d'externalisation [texte imprimé] / Jean-Pierre Taïeb, Auteur . - 2 éd. . - Paris (France) : Dunod, 2005 . - X-289 p. : graph. ; 24 cm.. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-048402-7
Index
Langues : Français
Catégories : ECONOMIE:330.1 systemes et theories Mots-clés : Salaires -- Gestion -- France Voir les notices liées en tant que sujet
Externalisation -- France Voir les notices liées en tant que sujetRésumé : La réputation qu'avait la fonction paie, non noble et même ingrate, s'efface au profit de considérations sociales et stratégiques : il ne s'agit plus d'administrer des tâches mais de concourrir efficacement à des politiques de développement des compétences. Cet ouvrage offre à la fois un apport technique pour mesurer les difficultés de cette fonction et s'en libérer, mais aussi une vision stratégique sur l'apport des NTIC, l'enjeu d'une externalisation de la fonction et la nécessité de la mise en place d'un véritable contrôle de gestion social. Cette nouvelle édition intégre les dernières mesures adoptées en Juillet 2004 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 330.1.39-01 330.1.39-01 Livre d'enseignant BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Economie (ECO) Disponible 330.1.39-02 330.1.39-02 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Economie (ECO) Disponible 330.1.39-03 330.1.39-03 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Economie (SEE) Disponible
Titre : La médiation en entreprise : faciliter le dialogue, gérer les conflits, favoriser la coopération Type de document : texte imprimé Auteurs : Arnaud Stimec, Auteur ; Jacques Salzer, Préfacier, etc. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2004 Collection : Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH Importance : XIV-185 p. Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007151-7 Note générale : Bibliogr. p. 181-184. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Médiation Gestion des conflits Relations professionnelles Résumé : Pratique en progression dans l'entreprise, la médiation est une méthodologie d'accompagnement, faite d'écoute et d'interventions, qui permet de restaurer la communication, de faciliter la négociation et de gérer les conflits. Cette approche fait l'économie de nombre de tensions et d'affrontements qui, sans elle, ne trouveraient leur aboutissement que devant la justice. Qu'elle soit préventive ou curative, la médiation implique de comprendre les impasses du dialogue, les ressorts du conflit et les enjeux de la négociation ; elle requiert également de savoir identifier les situations propices à sa mise en œuvre et de connaître les limites de sa pratique. Dans cet ouvrage, l'auteur, praticien de la médiation et formateur, propose un cadre conceptuel et une méthodologie d'intervention, illustrés d'exemples adaptés à la situation de nombreux conflits d'entreprise. Ce livre intéresse aussi bien les médiateurs professionnels en entreprise que les managers qui veulent développer leur rôle de médiateur occasionnel. Des professionnels des RH aux responsables d'équipes en passant par les chefs de projets, tous découvriront l'intérêt de la médiation pour un autre dialogue en entreprise. La médiation en entreprise : faciliter le dialogue, gérer les conflits, favoriser la coopération [texte imprimé] / Arnaud Stimec, Auteur ; Jacques Salzer, Préfacier, etc. . - Paris (France) : Dunod, 2004 . - XIV-185 p. : ill. ; 24 cm.. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-007151-7
Bibliogr. p. 181-184. Index
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Médiation Gestion des conflits Relations professionnelles Résumé : Pratique en progression dans l'entreprise, la médiation est une méthodologie d'accompagnement, faite d'écoute et d'interventions, qui permet de restaurer la communication, de faciliter la négociation et de gérer les conflits. Cette approche fait l'économie de nombre de tensions et d'affrontements qui, sans elle, ne trouveraient leur aboutissement que devant la justice. Qu'elle soit préventive ou curative, la médiation implique de comprendre les impasses du dialogue, les ressorts du conflit et les enjeux de la négociation ; elle requiert également de savoir identifier les situations propices à sa mise en œuvre et de connaître les limites de sa pratique. Dans cet ouvrage, l'auteur, praticien de la médiation et formateur, propose un cadre conceptuel et une méthodologie d'intervention, illustrés d'exemples adaptés à la situation de nombreux conflits d'entreprise. Ce livre intéresse aussi bien les médiateurs professionnels en entreprise que les managers qui veulent développer leur rôle de médiateur occasionnel. Des professionnels des RH aux responsables d'équipes en passant par les chefs de projets, tous découvriront l'intérêt de la médiation pour un autre dialogue en entreprise. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.315.01-01 658.315.01-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.315.01-02 658.315.01-02 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
Titre : La masse salariale : techniques de calcul et stratégie d'évolution Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Taïeb, Auteur ; Le Huerou, Françoise, Auteur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2008 Collection : Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH Importance : 1 vol. (VI-216 p.) Présentation : graph. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-052061-9 Note générale : En appendice, choix de documents. - Bibliogr. p. 213. Index
Langues : Français Catégories : GESTION:657 comptabilité Mots-clés : Main-d’œuvre Coût Salaires Gestion France Résumé : La nouvelle édition de cet ouvrage, entièrement mise à jour des nouveaux outils et nouveaux textes réglementaires, s'intéresse aux techniques pratiques de calcul appliquées à la masse salariale et aux impacts stratégiques des décisions prises en la matière. L'auteur analyse les incidences des différentes options d'augmentation de la masse sur la gestion de trésorerie et, plus généralement, les conséquences financières à moyen et long terme des décisions prises. La masse salariale : techniques de calcul et stratégie d'évolution [texte imprimé] / Jean-Pierre Taïeb, Auteur ; Le Huerou, Françoise, Auteur . - 3e éd. . - Paris (France) : Dunod, 2008 . - 1 vol. (VI-216 p.) : graph. ; 24 cm.. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-052061-9
En appendice, choix de documents. - Bibliogr. p. 213. Index
Langues : Français
Catégories : GESTION:657 comptabilité Mots-clés : Main-d’œuvre Coût Salaires Gestion France Résumé : La nouvelle édition de cet ouvrage, entièrement mise à jour des nouveaux outils et nouveaux textes réglementaires, s'intéresse aux techniques pratiques de calcul appliquées à la masse salariale et aux impacts stratégiques des décisions prises en la matière. L'auteur analyse les incidences des différentes options d'augmentation de la masse sur la gestion de trésorerie et, plus généralement, les conséquences financières à moyen et long terme des décisions prises. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 657.502-1 657.502-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible
Titre : Le management des hauts potentiels : identifier, recruter, intégrer, développer, fidéliser Type de document : texte imprimé Auteurs : Chrif Boumrar, Auteur ; Olivier Gilson, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2004 Collection : Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH Importance : XII-202 p. Présentation : ill., couv. ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007330-6 Note générale : En appendice, choix de documents. - Bibliogr. p. 197-200. Glossaire Langues : Français Mots-clés : Centres d'évaluation du potentiel Voir les notices liées en tant que sujet
Direction du personnel Voir les notices liées en tant que sujet
Cadres (personnel) Voir les notices liées en tant que sujet
Qualifications professionnelles Voir les notices liées en tant que sujetRésumé : Cet ouvrage a pour objet de fournir un modèle de gestion des hauts potentiels : recruter, développer, suivre et fidéliser ces salariés pour les conduire à assumer des fonctions stratégiques. Les auteurs fournissent des techniques d'identification, de sélection, d'intégration et de fidélisation de ces cadres à haut potentiel. Diplôme et stock de connaissances ne sont plus les seuls critères de recrutement ou de sélection dans le cadre de la GPEC. Certification des compétences, mesure du potentiel non encore acquis constituent de nouvelles méthodes de gestion et d'évaluation des hommes. Le management des hauts potentiels : identifier, recruter, intégrer, développer, fidéliser [texte imprimé] / Chrif Boumrar, Auteur ; Olivier Gilson, Auteur . - Paris (France) : Dunod, 2004 . - XII-202 p. : ill., couv. ill. ; 24 cm.. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-007330-6
En appendice, choix de documents. - Bibliogr. p. 197-200. Glossaire
Langues : Français
Mots-clés : Centres d'évaluation du potentiel Voir les notices liées en tant que sujet
Direction du personnel Voir les notices liées en tant que sujet
Cadres (personnel) Voir les notices liées en tant que sujet
Qualifications professionnelles Voir les notices liées en tant que sujetRésumé : Cet ouvrage a pour objet de fournir un modèle de gestion des hauts potentiels : recruter, développer, suivre et fidéliser ces salariés pour les conduire à assumer des fonctions stratégiques. Les auteurs fournissent des techniques d'identification, de sélection, d'intégration et de fidélisation de ces cadres à haut potentiel. Diplôme et stock de connaissances ne sont plus les seuls critères de recrutement ou de sélection dans le cadre de la GPEC. Certification des compétences, mesure du potentiel non encore acquis constituent de nouvelles méthodes de gestion et d'évaluation des hommes. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.4.07-01 658.4.07-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.4.07-02 658.4.07-02 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
Titre : La fonction ressources humaines : métiers, compétences et formation Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacqueline Barraud, Auteur ; Françoise Kittel, Auteur ; Martine Moule, Auteur Mention d'édition : 2ed Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2004 Collection : Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH Importance : XII-256 p. Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-048355-6 Note générale : Bibliogr. p. 253-256. Glossaire Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Direction du personnel Orientation professionnelle France Résumé : Cet ouvrage propose un panorama de tous les métiers de la fonction R.H. Fruit d'une analyse très fouillée de la situation sur le terrain, il présente un référentiel des compétences et la définition précise de toutes les tâches à accomplir pour chaque fonction. Cette 2e édition tient compte des dernières évolutions socio-économiques (impact des nouvelles normes ISO, loi de modernisation sociale, problème des retraites) et s'enrichit de nouveaux éléments tels que l'emploi-métier de consultant RH, le métier de conseiller VAE, etc. Les DRH y trouveront un outil d'aide au recrutement, à la formation et à la gestion des compétences de leurs collaborateurs et un outil stratégique d'analyse des activités qui peuvent être externalisées sans risque. La fonction ressources humaines : métiers, compétences et formation [texte imprimé] / Jacqueline Barraud, Auteur ; Françoise Kittel, Auteur ; Martine Moule, Auteur . - 2ed . - Paris (France) : Dunod, 2004 . - XII-256 p. : ill. ; 24 cm.. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-048355-6
Bibliogr. p. 253-256. Glossaire
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Direction du personnel Orientation professionnelle France Résumé : Cet ouvrage propose un panorama de tous les métiers de la fonction R.H. Fruit d'une analyse très fouillée de la situation sur le terrain, il présente un référentiel des compétences et la définition précise de toutes les tâches à accomplir pour chaque fonction. Cette 2e édition tient compte des dernières évolutions socio-économiques (impact des nouvelles normes ISO, loi de modernisation sociale, problème des retraites) et s'enrichit de nouveaux éléments tels que l'emploi-métier de consultant RH, le métier de conseiller VAE, etc. Les DRH y trouveront un outil d'aide au recrutement, à la formation et à la gestion des compétences de leurs collaborateurs et un outil stratégique d'analyse des activités qui peuvent être externalisées sans risque. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.3.13-01 658.3.13-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.3.13-02 658.3.13-02 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
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