Se former au bilan de compétences / Claude Lemoine

Public ISBD Titre : Se former au bilan de compétences : comprendre et pratiquer cette démarche Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Lemoine, Auteur ; Jacques Aubret, Préfacier, etc. Mention d'édition : Nouvelle éd. à jour de la loi du 4 mai 2004 Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2005 Collection : Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH Importance : VIII-163 p. Présentation : couv. ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-049183-4 Note générale : En appendice, choix de textes et documents. - Bibliogr. p. 161-163. Glossaire Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Attestation de compétence  France  Guides pratiques et mémentos Résumé : Le bilan de compétences permet aux personnes salariées ou non de mieux se connaître et de construire un projet professionnel ou personnel. Il se déroule dans une relation personnalisée où chaque bénéficiaire est accompagné par un professionnel qualifié, le plus souvent psychologue. L'auteur analyse les conditions pratiques, contextuelles et relationnelles de cette démarche du point de vue du conseiller comme du bénéficiaire. Cette nouvelle édition enrichie montre en quoi la place du bilan de compétences a évolué depuis la loi du 4 mai 2004 sur le droit individuel à la formation professionnelle. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels de l'insertion, de la formation et des ressources humaines, aux étudiants et à toute personne qui souhaite savoir ce que le bilan de compétences peut lui apporter. Se former au bilan de compétences : comprendre et pratiquer cette démarche [texte imprimé] / Claude Lemoine, Auteur ; Jacques Aubret, Préfacier, etc.  . -  Nouvelle éd. à jour de la loi du 4 mai 2004 . - Paris (France) : Dunod, 2005 . - VIII-163 p. : couv. ill. ; 24 cm.. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) . ISBN : 978-2-10-049183-4 En appendice, choix de textes et documents. - Bibliogr. p. 161-163. Glossaire Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Attestation de compétence  France  Guides pratiques et mémentos Résumé : Le bilan de compétences permet aux personnes salariées ou non de mieux se connaître et de construire un projet professionnel ou personnel. Il se déroule dans une relation personnalisée où chaque bénéficiaire est accompagné par un professionnel qualifié, le plus souvent psychologue. L'auteur analyse les conditions pratiques, contextuelles et relationnelles de cette démarche du point de vue du conseiller comme du bénéficiaire. Cette nouvelle édition enrichie montre en quoi la place du bilan de compétences a évolué depuis la loi du 4 mai 2004 sur le droit individuel à la formation professionnelle. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels de l'insertion, de la formation et des ressources humaines, aux étudiants et à toute personne qui souhaite savoir ce que le bilan de compétences peut lui apporter.

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658.312.03-02	658.312.03-02	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Gestion (SEE)	Disponible

Se former au bilan de compétences / Claude Lemoine

Public ISBD Titre : Se former au bilan de compétences : comprendre et pratiquer la démarche Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Lemoine, Auteur ; Jacques Aubret, Préfacier, etc. Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2014 Collection : Fonctions de l'entreprise Importance : 193 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-070570-2 Note générale : Bibliogr., 4 p. Glossaire Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Attestation de compétence  Qualifications professionnelles  France Résumé : Dans une société de plus en plus incertaine, le bilan de compétences permet à chacun, jeune ou adulte, salarié u non, de connaître ses compétences et de définir son projet. Il se déroule dans une relation personnalisée où un professionnel qualifi é, le plus souvent psychologue, apporte soutien et méthode dans l’accompagnement. L’auteur analyse les conditions pratiques et interactives de la démarche proposée dans le cadre de la formation professionnelle et de l’orientation tout au long de la vie. Il situe l’originalité et les apports du dispositif par rapport à d’autres formules plus techniques ou plus directives. La quatrième édition de ce livre fait le point sur les pratiques actuelles du bilan de compétences et compare les différentes techniques d’aide à l’orientation. Cet ouvrage s’adresse aux professionnels de l’insertion, de la formation et des ressources humaines, aux étudiants, et à toute personne qui souhaite savoir ce que le Se former au bilan de compétences : comprendre et pratiquer la démarche [texte imprimé] / Claude Lemoine, Auteur ; Jacques Aubret, Préfacier, etc.  . -  4e éd. . - Paris (France) : Dunod, 2014 . - 193 p. : couv. ill. en coul. ; 24 cm.. - (Fonctions de l'entreprise) . ISBN : 978-2-10-070570-2 Bibliogr., 4 p. Glossaire Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Attestation de compétence  Qualifications professionnelles  France Résumé : Dans une société de plus en plus incertaine, le bilan de compétences permet à chacun, jeune ou adulte, salarié u non, de connaître ses compétences et de définir son projet. Il se déroule dans une relation personnalisée où un professionnel qualifi é, le plus souvent psychologue, apporte soutien et méthode dans l’accompagnement. L’auteur analyse les conditions pratiques et interactives de la démarche proposée dans le cadre de la formation professionnelle et de l’orientation tout au long de la vie. Il situe l’originalité et les apports du dispositif par rapport à d’autres formules plus techniques ou plus directives. La quatrième édition de ce livre fait le point sur les pratiques actuelles du bilan de compétences et compare les différentes techniques d’aide à l’orientation. Cet ouvrage s’adresse aux professionnels de l’insertion, de la formation et des ressources humaines, aux étudiants, et à toute personne qui souhaite savoir ce que le

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Traité de psychologie du travail et des organisations / Jean-Luc Bernaud

Public ISBD Titre : Traité de psychologie du travail et des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Luc Bernaud, Auteur ; Claude Lemoine Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : DL 2000 Importance : 1 vol. (X-484 p.) Présentation : graph., tabl. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-005164-9 Prix : 210 FRF Note générale : Bibliogr. p. 425-469. Notes bibliogr. Index Langues : Français Catégories : PSYCHOLOGIE:158 Applied Psychology (analyse personnelle, les... Mots-clés : Psychologie du travail  Guides  manuels  Organisation Aspect psychologique Résumé : La psychologie du travail et des organisations concerne l'étude des interactions et des transactions entre les individus, leur travail et le milieu professionnel. Cet ouvrage en expose les principaux concepts, les recherches scientifiques récentes et les formes d'intervention pratique qui en découlent. Il repose sur l'expertise de plus de 25 spécialistes, qui ont souhaité apporter un regard contemporain et novateur sur une discipline en plein développement. Après avoir introduit les notions de base et les questions épistémologiques, l'ouvrage est décomposé en cinq parties. La première partie du livre est consacrée à l'individu face au travail : comment celui-ci choisit un travail et par quelles démarches l'entreprise l'évalue et le sélectionne. La seconde partie aborde la question des salariés dans l'organisation. L'organisation qui découle de leur intégration dans l'entreprise est elle-même un système dont la troisième partie de l'ouvrage traite des modes de structuration, des influences et emprises, des phénomènes d'autorité et de pouvoir. La quatrième partie aborde les rapports entre accidents et prise de risques et le champ de la psychopathologie du travail. Enfin une dernière partie présente quelques voies d'actualité, sur l'évolution des nouvelles technologies induisant des formes de travail en émergence et sur la psychologie économique. Ce traité, illustré par de nombreux exemples pratiques, est destiné à toute personne souhaitant découvrir ou approfondir le domaine de la psychologie du travail et des organisations. Sont particulièrement concernés les étudiants qui suivent une option ou une spécialisation en " psychologie du travail " ou en " psychosociologie des organisations ", les professionnels des ressources humaines (consultants, DRH, chargés de recrutement, responsables de formation, conseillers bilan, psychologues du travail) et les enseignants-chercheurs en sciences humaines. Traité de psychologie du travail et des organisations [texte imprimé] / Jean-Luc Bernaud, Auteur ; Claude Lemoine . - Paris (France) : Dunod, DL 2000 . - 1 vol. (X-484 p.) : graph., tabl. ; 24 cm. ISBN : 978-2-10-005164-9 : 210 FRF Bibliogr. p. 425-469. Notes bibliogr. Index Langues : Français Catégories : PSYCHOLOGIE:158 Applied Psychology (analyse personnelle, les... Mots-clés : Psychologie du travail  Guides  manuels  Organisation Aspect psychologique Résumé : La psychologie du travail et des organisations concerne l'étude des interactions et des transactions entre les individus, leur travail et le milieu professionnel. Cet ouvrage en expose les principaux concepts, les recherches scientifiques récentes et les formes d'intervention pratique qui en découlent. Il repose sur l'expertise de plus de 25 spécialistes, qui ont souhaité apporter un regard contemporain et novateur sur une discipline en plein développement. Après avoir introduit les notions de base et les questions épistémologiques, l'ouvrage est décomposé en cinq parties. La première partie du livre est consacrée à l'individu face au travail : comment celui-ci choisit un travail et par quelles démarches l'entreprise l'évalue et le sélectionne. La seconde partie aborde la question des salariés dans l'organisation. L'organisation qui découle de leur intégration dans l'entreprise est elle-même un système dont la troisième partie de l'ouvrage traite des modes de structuration, des influences et emprises, des phénomènes d'autorité et de pouvoir. La quatrième partie aborde les rapports entre accidents et prise de risques et le champ de la psychopathologie du travail. Enfin une dernière partie présente quelques voies d'actualité, sur l'évolution des nouvelles technologies induisant des formes de travail en émergence et sur la psychologie économique. Ce traité, illustré par de nombreux exemples pratiques, est destiné à toute personne souhaitant découvrir ou approfondir le domaine de la psychologie du travail et des organisations. Sont particulièrement concernés les étudiants qui suivent une option ou une spécialisation en " psychologie du travail " ou en " psychosociologie des organisations ", les professionnels des ressources humaines (consultants, DRH, chargés de recrutement, responsables de formation, conseillers bilan, psychologues du travail) et les enseignants-chercheurs en sciences humaines.

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158.208-1	158.208-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Psychologie (bc)	Disponible

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