Catalogue des ouvrages Université de Laghouat
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| Titre : | Droit des affaires | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Gabriel Guéry, Auteur | | Mention d'édition : | 2e édition, à jour du nouveau droit des sociétés et des difficultés des entreprises | | Editeur : | Paris : CLET | | Année de publication : | 1985 | | Importance : | 955 p. | | Présentation : | tabl. | | Format : | 24 cm. | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-85354-145-9 | | Langues : | Français | | Catégories : | Droit:340.6 loi du statut personnel
| | Mots-clés : | Droit des affaires France |
Droit des affaires [texte imprimé] / Gabriel Guéry, Auteur . - 2e édition, à jour du nouveau droit des sociétés et des difficultés des entreprises . - Paris : CLET, 1985 . - 955 p. : tabl. ; 24 cm. ISBN : 978-2-85354-145-9 Langues : Français |  |
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| 340.6.270-1 | 340.6.270-1 | Livre interne | BIBLIOTHEQUE CENTRALE | Droit (bc) | Disponible |
| Titre : | Manager les relations de travail et maîtriser les risques sociaux | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Gabriel Guéry, Auteur | | Editeur : | Paris [France] : Ellipses | | Année de publication : | 2007 | | Collection : | Gestion | | Importance : | 267 p | | Présentation : | couv. ill. | | Format : | 24 cm. | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7298-3621-4 | | Langues : | Français | | Catégories : | GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
| | Mots-clés : | Relations industrielles Personnel Direction | | Résumé : | En prise au quotidien avec la réalité du terrain, ce sont les managers, conduits en leur qualité de responsable hiérarchique à gérer le personnel soumis à leur autorité, qui s'exposent en premier aux risques sociaux. Exercice difficile qui exige donc non seulement un savoir, mais aussi et surtout un premier savoir-faire: comprendre la nature et la portée de tous les risques encourus en cas d'erreur ou de maladresse de leur part. Toutefois, si le risque peut exister, il faut aussi apprendre à le mesurer pour savoir le relativiser ! L'objectif de ce livre est de permettre aux managers d'acquérir les réflexes préventifs d'ordre juridique et comportemental indispensables à une meilleure maîtrise de la portée des décisions qu'ils sont amenés à prendre dans l'exercice de leurs fonctions. L'auteur a identifié douze " poches " principales de risques liées à la gestion des relations individuelles et collectives de travail ; il en précise les composantes et la nature et propose tous conseils utiles à la lumière de sa longue expérience du " terrain " : Le risque judiciaire ; La gestion des contrats de travail à durée déterminée ; L'optimisation du contenu du contrat de travail à durée indéterminée ; La gestion des absences d'un salarié pour maladie ou accident ; L'exercice du pouvoir disciplinaire ; La gestion du licenciement pour motif personnel ; La gestion du licenciement pour cause économique ; La lutte contre les pratiques de harcèlement moral ; La protection contre le risque de discrimination ; La gestion des problèmes de santé et de sécurité sur les lieux de travail ; La gestion des instances représentatives du personnel ; L'exercice du droit de grève. Le livre s'adresse principalement aux dirigeants d'entreprise et aux managers. Il sera également très profitable à tous ceux qui se destinent à une carrière de cadre de gestion et s'y préparent en intégrant les grandes écoles de management. |
Manager les relations de travail et maîtriser les risques sociaux [texte imprimé] / Gabriel Guéry, Auteur . - Paris (France) : Ellipses, 2007 . - 267 p : couv. ill. ; 24 cm.. - ( Gestion) . ISBN : 978-2-7298-3621-4 Langues : Français | Catégories : | GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
| | Mots-clés : | Relations industrielles Personnel Direction | | Résumé : | En prise au quotidien avec la réalité du terrain, ce sont les managers, conduits en leur qualité de responsable hiérarchique à gérer le personnel soumis à leur autorité, qui s'exposent en premier aux risques sociaux. Exercice difficile qui exige donc non seulement un savoir, mais aussi et surtout un premier savoir-faire: comprendre la nature et la portée de tous les risques encourus en cas d'erreur ou de maladresse de leur part. Toutefois, si le risque peut exister, il faut aussi apprendre à le mesurer pour savoir le relativiser ! L'objectif de ce livre est de permettre aux managers d'acquérir les réflexes préventifs d'ordre juridique et comportemental indispensables à une meilleure maîtrise de la portée des décisions qu'ils sont amenés à prendre dans l'exercice de leurs fonctions. L'auteur a identifié douze " poches " principales de risques liées à la gestion des relations individuelles et collectives de travail ; il en précise les composantes et la nature et propose tous conseils utiles à la lumière de sa longue expérience du " terrain " : Le risque judiciaire ; La gestion des contrats de travail à durée déterminée ; L'optimisation du contenu du contrat de travail à durée indéterminée ; La gestion des absences d'un salarié pour maladie ou accident ; L'exercice du pouvoir disciplinaire ; La gestion du licenciement pour motif personnel ; La gestion du licenciement pour cause économique ; La lutte contre les pratiques de harcèlement moral ; La protection contre le risque de discrimination ; La gestion des problèmes de santé et de sécurité sur les lieux de travail ; La gestion des instances représentatives du personnel ; L'exercice du droit de grève. Le livre s'adresse principalement aux dirigeants d'entreprise et aux managers. Il sera également très profitable à tous ceux qui se destinent à une carrière de cadre de gestion et s'y préparent en intégrant les grandes écoles de management. |
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| Disponibilité |
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| 658.326-1 | 658.326-1 | Livre interne | BIBLIOTHEQUE CENTRALE | Gestion (bc) | Disponible |
| 658.326-2 | 658.326-2 | Livre interne | BIBLIOTHEQUE CENTRALE | Gestion (bc) | Disponible |
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| Disponibilité |
|---|
| 657.9.201-01 | 657.9.201-01 | Livre d'enseignant | SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) | Comptabilité (SEE) | Disponible |
