Catalogue des ouvrages Université de Laghouat
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Auteur Barabel, Michel
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Titre : Les fondamentaux du management Type de document : texte imprimé Auteurs : Barabel, Michel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Teboul Thierry, Auteur Mention d'édition : 2éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2013 Collection : Management sup Importance : 228 p. Format : 22 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-058931-9 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Résumé : Cet ouvrage présente de manière synthétique et illustrée les connaissances relatives au fonctionnement opérationnel de l'entreprise (structure, organisation, activités) en se fondant sur les actions du manager (environnement, rôle et compétences, activités, différents types d'organisations). Véritable introduction aux cours de management, il développe les principaux outils opérationnels et synthétise la réflexion sur les principes de base. Cette 2e édition est enrichie des dernières actualisations théoriques. Les exemples, illustrations et les contributions d'experts ont également été renouvelés. Les fondamentaux du management [texte imprimé] / Barabel, Michel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Teboul Thierry, Auteur . - 2éd. . - Paris (France) : Dunod, 2013 . - 228 p. ; 22 cm.. - (Management sup) .
ISBN : 978-2-10-058931-9
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Résumé : Cet ouvrage présente de manière synthétique et illustrée les connaissances relatives au fonctionnement opérationnel de l'entreprise (structure, organisation, activités) en se fondant sur les actions du manager (environnement, rôle et compétences, activités, différents types d'organisations). Véritable introduction aux cours de management, il développe les principaux outils opérationnels et synthétise la réflexion sur les principes de base. Cette 2e édition est enrichie des dernières actualisations théoriques. Les exemples, illustrations et les contributions d'experts ont également été renouvelés. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.4.38-01 658.4.38-01 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
Titre : La gestion internationale des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Barabel, Michel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2008 Collection : Les topos Sous-collection : éco-gestion Importance : 148 p. Présentation : couv. ill. Format : 18 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-051253-9 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Entreprises multinationales Personnel Direction Gestion interculturelle Résumé : Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines internationale? Comment s'organise l'expatriation? Pourquoi encourager les carrières internationales? Cet ouvrage aborde toutes les questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH), en trois parties: Le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséquences sur la fonction ressources humaines. Les pratiques de gestion internationale des ressources humaines. Les spécificités du système français, avec une analyse comparative des différents pays. Des approfondissements sont également proposés sur des thèmes spécifiques tels que les relations société mère/filiale, les modes d'organisation, la gestion des situations familiales des expatriés ou le développement vers les pays à risque. Note de contenu : Notice réd. d'après la couv.. - Bibliogr. p. 141-146. Index La gestion internationale des ressources humaines [texte imprimé] / Barabel, Michel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur . - Paris (France) : Dunod, 2008 . - 148 p. : couv. ill. ; 18 cm.. - (Les topos. éco-gestion) .
ISBN : 978-2-10-051253-9
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Entreprises multinationales Personnel Direction Gestion interculturelle Résumé : Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines internationale? Comment s'organise l'expatriation? Pourquoi encourager les carrières internationales? Cet ouvrage aborde toutes les questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH), en trois parties: Le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséquences sur la fonction ressources humaines. Les pratiques de gestion internationale des ressources humaines. Les spécificités du système français, avec une analyse comparative des différents pays. Des approfondissements sont également proposés sur des thèmes spécifiques tels que les relations société mère/filiale, les modes d'organisation, la gestion des situations familiales des expatriés ou le développement vers les pays à risque. Note de contenu : Notice réd. d'après la couv.. - Bibliogr. p. 141-146. Index Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.870-1 658.870-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 658.3.34 658.3.34 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible
Titre : La gestion internationale des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Barabel, Michel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2011 Collection : Les topos Sous-collection : éco-gestion Importance : 148 p. Présentation : graph. tabl., couv. ill. Format : 18 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-055848-3 Note générale : Notice réd. d'après la couv.. - Bibliogr. p. 141-146. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Entreprises multinationales Personnel Direction Gestion interculturelle Résumé : L'ouvrage traite à la fois un sujet de cours et un sujet d'actualité en raison de l'importance de l'internationalisation des entreprises. Il aborde toutes les questions de la gestion internationale des RH, soit expatriation, mobilité internationale des cadres, gestion de carrière à l'international, politiques de recrutement internationales, questions d'attractivité mondiale et communication interne. Cette nouvelle édition approfondit les questions posées par la rémunération et la gestion des relations sociales à l'étranger. Tous les exemples et les cas d'entreprise ont été actualisés. Cette nouvelle édition s'enrichit également des témoignages de responsables de grands groupes internationaux (Alcatel Lucent, Hutchinson Total, Veolia Environnement...). La gestion internationale des ressources humaines [texte imprimé] / Barabel, Michel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur . - 2e éd. . - Paris (France) : Dunod, 2011 . - 148 p. : graph. tabl., couv. ill. ; 18 cm.. - (Les topos. éco-gestion) .
ISBN : 978-2-10-055848-3
Notice réd. d'après la couv.. - Bibliogr. p. 141-146. Index
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Entreprises multinationales Personnel Direction Gestion interculturelle Résumé : L'ouvrage traite à la fois un sujet de cours et un sujet d'actualité en raison de l'importance de l'internationalisation des entreprises. Il aborde toutes les questions de la gestion internationale des RH, soit expatriation, mobilité internationale des cadres, gestion de carrière à l'international, politiques de recrutement internationales, questions d'attractivité mondiale et communication interne. Cette nouvelle édition approfondit les questions posées par la rémunération et la gestion des relations sociales à l'étranger. Tous les exemples et les cas d'entreprise ont été actualisés. Cette nouvelle édition s'enrichit également des témoignages de responsables de grands groupes internationaux (Alcatel Lucent, Hutchinson Total, Veolia Environnement...). Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.1470-1 658.1470-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible 658.3.40-01 658.3.40-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.3.40-02 658.3.40-02 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
Titre : Manageor : tout le management à l'ère digitale Type de document : texte imprimé Auteurs : Barabel, Michel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2015 Importance : 795 p. Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-072246-4 Note générale : Bibliogr. p. 765-787. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Planification stratégique Gestion d'entreprise Résumé : MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales.
C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers.
Cette troisième édition du MANAGEOR a été profondément remaniée et les auteurs proposent de nouveaux chapitres consacrés au e-manager, au management intergénérationel, au management à distance, au management international et au management "responsable".
Chaque chapitre se conclue par un "cahier du praticien" qui comprend des articles de la revue Management, une contribution d'un expert intervenant dans la revue Question(s) de management, des conseils d'un grand manager et un cas pratique.
Manageor : tout le management à l'ère digitale [texte imprimé] / Barabel, Michel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur . - 3e éd. . - Paris (France) : Dunod, 2015 . - 795 p. : ill. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-10-072246-4
Bibliogr. p. 765-787. Index
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Planification stratégique Gestion d'entreprise Résumé : MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales.
C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers.
Cette troisième édition du MANAGEOR a été profondément remaniée et les auteurs proposent de nouveaux chapitres consacrés au e-manager, au management intergénérationel, au management à distance, au management international et au management "responsable".
Chaque chapitre se conclue par un "cahier du praticien" qui comprend des articles de la revue Management, une contribution d'un expert intervenant dans la revue Question(s) de management, des conseils d'un grand manager et un cas pratique.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.1662-1 658.1662-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible
Titre : À quoi ressemblera la fonction RH demain ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Barabel, Michel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Perret, André, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2014 Importance : 1 vol. (XX-282 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-071711-8 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel -- Direction Résumé : La transformation numérique, la mondialisation, les nouvelles méthodes d’organisation du travail, les contraintes économiques et réglementaires ainsi que les nouvelles aspirations des collaborateurs et des parties prenantes amènent à réinventer l’organisation et ses activités. Fort de cette nouvelle donne, la fonction RH, en tant que pilote du changement (identifier et accompagner les mutations) et fonction clé de l’entreprise doit repenser ses missions, rôles et activités.
Pour répondre à ce défi, cet ouvrage a mobilisé les plus grands spécialistes de la fonction RH (consultants, DRH, professeurs, praticiens, parties prenantes) et propose un diagnostic précis de la situation, des scénarios prospectifs et des solutions appropriées aux problématiques des DRH.À quoi ressemblera la fonction RH demain ? [texte imprimé] / Barabel, Michel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Perret, André, Auteur . - Paris (France) : Dunod, 2014 . - 1 vol. (XX-282 p.) ; 24 cm.
ISBN : 978-2-10-071711-8
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel -- Direction Résumé : La transformation numérique, la mondialisation, les nouvelles méthodes d’organisation du travail, les contraintes économiques et réglementaires ainsi que les nouvelles aspirations des collaborateurs et des parties prenantes amènent à réinventer l’organisation et ses activités. Fort de cette nouvelle donne, la fonction RH, en tant que pilote du changement (identifier et accompagner les mutations) et fonction clé de l’entreprise doit repenser ses missions, rôles et activités.
Pour répondre à ce défi, cet ouvrage a mobilisé les plus grands spécialistes de la fonction RH (consultants, DRH, professeurs, praticiens, parties prenantes) et propose un diagnostic précis de la situation, des scénarios prospectifs et des solutions appropriées aux problématiques des DRH.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.222-3 658.222-3 Livre externe BIBLIOTHEQUE D'ANNEXE D'AFLOU Sciences économiques (afl) Disponible 658.222-4 658.222-4 Livre externe BIBLIOTHEQUE D'ANNEXE D'AFLOU Sciences économiques (afl) Disponible 658.3.38-01 658.3.38-01 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.3.38-02 658.3.38-02 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.3.38-03 658.3.38-03 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES Gestion (ECO) Disponible 658.3.38-04 658.3.38-04 Livre d'enseignant SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie) Gestion (SEE) Disponible
