Analyse et évaluation financières des entreprises et des groupes / Christian Hoarau

Public ISBD Titre : Analyse et évaluation financières des entreprises et des groupes Type de document : texte imprimé Auteurs : Christian Hoarau, Auteur Editeur : Paris : Éditions Vuibert Année de publication : 2008 Collection : Collection Gestion Importance : 387 p. Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-7550-7 Note générale : Bibliogr. p. 361-365. Index Langues : Français Catégories : GESTION:657 comptabilité Mots-clés : Analyse financière -- Problèmes et exercices Entreprises -- France -- Comptabilité Analyse et évaluation financières des entreprises et des groupes [texte imprimé] / Christian Hoarau, Auteur . - Paris : Éditions Vuibert, 2008 . - 387 p. : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm.. - (Collection Gestion) . ISBN : 978-2-7117-7550-7 Bibliogr. p. 361-365. Index Langues : Français Catégories : GESTION:657 comptabilité Mots-clés : Analyse financière -- Problèmes et exercices Entreprises -- France -- Comptabilité

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Contrôle de gestion sociale / Bernard Martory

Public ISBD Titre : Contrôle de gestion sociale : salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Martory, Auteur Mention d'édition : 6e éd. Editeur : Paris : Éditions Vuibert Année de publication : 2009 Collection : Collection Gestion Importance : 377 p. Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-7547-7 Note générale : Bibliogr. p. 367-370. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Contrôle de gestion  Personnel  Direction  France Résumé : Les rapports des hommes avec le travail, les formes d'organisation de la production, les modalités des rapports professionnels ont subi de profondes transformations. Ces mutations exigent de nouvelles formes du pilotage et du contrôle. Comment les concevoir ? Comment les mettre en oeuvre, en développant notamment les pratiques du contrôle social ? Autant d'interrogations auxquelles ont tenté de répondre les entreprises qui ont affronté précocement ces changements et dont l'extension s'impose maintenant au plus grand nombre. Cette 6e édition de Contrôle de gestion sociale résulte en large partie de travaux de terrain, ou plus fondamentaux, conduits avec de nombreux responsables financiers, du contrôle et des ressources humaines. Il restitue de façon synthétique des expériences et formule des principes plus généraux concernant : le pilotage des systèmes de rémunération ; l'analyse et la gestion de la masse salariale ; la mesure et le développement des performances sociales ; l'élaboration des budgets de frais de personnel ; la gestion stratégique des effectifs et des compétences ; la mise sous processus des activités ressources humaines ; la création et le pilotage de la " valeur ajoutée sociale " dans les entreprises contemporaines. Les étudiants et responsables d'entreprise en finance, contrôle, gestion sociale, puiseront dans ces approches transversales de nombreux cas et exemples illustrant le propos et permettant de cerner la nature de leurs métiers dans le cadre de la mise en oeuvre de systèmes de gestion de " troisième type ". Contrôle de gestion sociale : salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances [texte imprimé] / Bernard Martory, Auteur  . -  6e éd. . - Paris : Éditions Vuibert, 2009 . - 377 p. : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm.. - (Collection Gestion) . ISBN : 978-2-7117-7547-7 Bibliogr. p. 367-370. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Contrôle de gestion  Personnel  Direction  France Résumé : Les rapports des hommes avec le travail, les formes d'organisation de la production, les modalités des rapports professionnels ont subi de profondes transformations. Ces mutations exigent de nouvelles formes du pilotage et du contrôle. Comment les concevoir ? Comment les mettre en oeuvre, en développant notamment les pratiques du contrôle social ? Autant d'interrogations auxquelles ont tenté de répondre les entreprises qui ont affronté précocement ces changements et dont l'extension s'impose maintenant au plus grand nombre. Cette 6e édition de Contrôle de gestion sociale résulte en large partie de travaux de terrain, ou plus fondamentaux, conduits avec de nombreux responsables financiers, du contrôle et des ressources humaines. Il restitue de façon synthétique des expériences et formule des principes plus généraux concernant : le pilotage des systèmes de rémunération ; l'analyse et la gestion de la masse salariale ; la mesure et le développement des performances sociales ; l'élaboration des budgets de frais de personnel ; la gestion stratégique des effectifs et des compétences ; la mise sous processus des activités ressources humaines ; la création et le pilotage de la " valeur ajoutée sociale " dans les entreprises contemporaines. Les étudiants et responsables d'entreprise en finance, contrôle, gestion sociale, puiseront dans ces approches transversales de nombreux cas et exemples illustrant le propos et permettant de cerner la nature de leurs métiers dans le cadre de la mise en oeuvre de systèmes de gestion de " troisième type ".

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Management / Jean-Pierre Helfer

Public ISBD Titre : Management : stratégie et organisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Helfer, Auteur ; Michel Kalika, Auteur ; Yves Guézou, Illustrateur Mention d'édition : 7e éd. Editeur : Paris : Éditions Vuibert Année de publication : 2008 Collection : Collection Gestion Importance : 482 p. Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-7548-4 Note générale : Bibliogr. p. 451-455. Glossaire. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Gestion d'entreprise -- France  Planification stratégique -- France Résumé : Dans un environnement caractérisé par des mutations économiques profondes, le management des entreprises devient un facteur essentiel de compétitivité. L'internationalisation des marchés, les fusions d'entreprises, la nouvelle donne en matière de gouvernance, nécessitent un management stratégique et organisationnel expert. Cette nouvelle édition accorde une part importante à l'exposé des toutes dernières évolutions du management. Par sa clarté, son caractère pédagogique, Management, Stratégie et organisation est devenu le manuel préféré des, étudiants de master et de MBA. Seul manuel de management français à connaître sept éditions, il s'adresse : aux étudiants et aux élèves de grandes écoles ; aux stagiaires de formation continue ; aux responsables d'entreprises. Management : stratégie et organisation [texte imprimé] / Jean-Pierre Helfer, Auteur ; Michel Kalika, Auteur ; Yves Guézou, Illustrateur  . -  7e éd. . - Paris : Éditions Vuibert, 2008 . - 482 p. : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm.. - (Collection Gestion) . ISBN : 978-2-7117-7548-4 Bibliogr. p. 451-455. Glossaire. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Gestion d'entreprise -- France  Planification stratégique -- France Résumé : Dans un environnement caractérisé par des mutations économiques profondes, le management des entreprises devient un facteur essentiel de compétitivité. L'internationalisation des marchés, les fusions d'entreprises, la nouvelle donne en matière de gouvernance, nécessitent un management stratégique et organisationnel expert. Cette nouvelle édition accorde une part importante à l'exposé des toutes dernières évolutions du management. Par sa clarté, son caractère pédagogique, Management, Stratégie et organisation est devenu le manuel préféré des, étudiants de master et de MBA. Seul manuel de management français à connaître sept éditions, il s'adresse : aux étudiants et aux élèves de grandes écoles ; aux stagiaires de formation continue ; aux responsables d'entreprises.

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