Sociologie du travail et gestion des ressources humaines / Michel De Coster

Public ISBD Titre : Sociologie du travail et gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel De Coster, Auteur ; Annie Cornet, Collaborateur ; Christine Delhaye, Collaborateur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris,Bruxelles : De Boeck Année de publication : 1999 Collection : Management Importance : 344 p Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 280413122x Note générale : Bibliogr. p. 295-321. Notes bibliogr. Glossaire. Index Langues : Français Catégories : SOCIOLOGIE: 306 LA CULTURE ET LES INSTITUTIONS Mots-clés : Sociologie du travail  Personnel  Direction Résumé : L'ignorance réciproque du management et de la sociologie du travail n'engendre pas seulement une erreur de perspective fondamentale, elle consacre aussi, dans la réalité des organisations, l'échec trop fréquent des techniques de gestion plaquées sur des tissus sociaux dont on n'a retenu ni la diversité ni l'originalité. Le présent ouvrage a notamment pour objet d'éclairer la gestion des ressources humaines par la perspective sociologique du travail pour l'ancrer dans la réalité sociale des organisations. Ce faisant, on saisira mieux les implications majeures et les enjeux réels des techniques de gestion. L'ouvrage comporte deux parties. La première est consacrée aux éléments de sociologie du travail qui ancrent la gestion des ressources humaines dans son contexte social. Sont pris en compte le travail comme valeur, ses divisions sociales, l'évolution technologique et l'emploi, le pouvoir et la logique de l'action syndicale et professionnelle. La deuxième partie explique les principaux modèles en matière de politique des ressources humaines et leurs traductions dans la gestion proprement dite. Sont ainsi successivement envisagés les techniques de contrôle, les formules et politiques de salaires, l'aménagement du temps de travail, la gestion de la qualité, et l'enrichissement des tâches dans le contexte d'une démocratie industrielle. Le livre offre, en définitive, au lecteur une synthèse faisant clairement le point de la recherche et des connaissances actuelles. Sociologie du travail et gestion des ressources humaines [texte imprimé] / Michel De Coster, Auteur ; Annie Cornet, Collaborateur ; Christine Delhaye, Collaborateur  . -  3e éd. . - Paris,Bruxelles : De Boeck, 1999 . - 344 p ; 24 cm. - (Management) . ISSN : 280413122x Bibliogr. p. 295-321. Notes bibliogr. Glossaire. Index Langues : Français Catégories : SOCIOLOGIE: 306 LA CULTURE ET LES INSTITUTIONS Mots-clés : Sociologie du travail  Personnel  Direction Résumé : L'ignorance réciproque du management et de la sociologie du travail n'engendre pas seulement une erreur de perspective fondamentale, elle consacre aussi, dans la réalité des organisations, l'échec trop fréquent des techniques de gestion plaquées sur des tissus sociaux dont on n'a retenu ni la diversité ni l'originalité. Le présent ouvrage a notamment pour objet d'éclairer la gestion des ressources humaines par la perspective sociologique du travail pour l'ancrer dans la réalité sociale des organisations. Ce faisant, on saisira mieux les implications majeures et les enjeux réels des techniques de gestion. L'ouvrage comporte deux parties. La première est consacrée aux éléments de sociologie du travail qui ancrent la gestion des ressources humaines dans son contexte social. Sont pris en compte le travail comme valeur, ses divisions sociales, l'évolution technologique et l'emploi, le pouvoir et la logique de l'action syndicale et professionnelle. La deuxième partie explique les principaux modèles en matière de politique des ressources humaines et leurs traductions dans la gestion proprement dite. Sont ainsi successivement envisagés les techniques de contrôle, les formules et politiques de salaires, l'aménagement du temps de travail, la gestion de la qualité, et l'enrichissement des tâches dans le contexte d'une démocratie industrielle. Le livre offre, en définitive, au lecteur une synthèse faisant clairement le point de la recherche et des connaissances actuelles.

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
306.189-1	306.189-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Gestion (bc)	Disponible
306.36.03-01	306.36.03-01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Sociologie (ECO)	Disponible
306.36.03-02	306.36.03-02	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Sociologie (SEE)	Disponible

Théorie des organisations / Hatch, Mary Jo

Public ISBD Titre : Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples Type de document : texte imprimé Auteurs : Hatch, Mary Jo, Auteur ; Christine Delhaye, Traducteur Editeur : Paris,Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2000 Collection : Management Importance : 418 p. Présentation : ill. Format : 24cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7445-0064-0 Note générale : Notes bibliogr. Index Langues : Français Catégories : SOCIOLOGIE: 302 INTERACTION SOCIALE Mots-clés : Sociologie des organisations Résumé : L'ouvrage a pour objectif de présenter les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique) et de classer les principales théories selon le paradigme auquel elles appartiennent. L'étude de la réalité organisationnelle est en outre envisagée selon de multiples perspectives sans chercher à les intégrer ou à choisir l'une d'entre elles. Tout au long de cet ouvrage très didactique, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même concepts et théories. Cette analyse extrêmement riche s'adresse tout particulièrement aux étudiants en gestion et à toute personne intéressée ou assumant des responsabilités dans une organisation. Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples [texte imprimé] / Hatch, Mary Jo, Auteur ; Christine Delhaye, Traducteur . - Paris,Bruxelles : De Boeck, 2000 . - 418 p. : ill. ; 24cm.. - (Management) . ISBN : 978-2-7445-0064-0 Notes bibliogr. Index Langues : Français Catégories : SOCIOLOGIE: 302 INTERACTION SOCIALE Mots-clés : Sociologie des organisations Résumé : L'ouvrage a pour objectif de présenter les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique) et de classer les principales théories selon le paradigme auquel elles appartiennent. L'étude de la réalité organisationnelle est en outre envisagée selon de multiples perspectives sans chercher à les intégrer ou à choisir l'une d'entre elles. Tout au long de cet ouvrage très didactique, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même concepts et théories. Cette analyse extrêmement riche s'adresse tout particulièrement aux étudiants en gestion et à toute personne intéressée ou assumant des responsabilités dans une organisation.

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
302.304-1	302.304-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Sociologie (bc)	Disponible
658.001.05-01	658.001.05-01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.001.05-02	658.001.05-02	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Gestion (SEE)	Disponible

Théorie des organisations / Hatch, Mary Jo

Public ISBD Titre : Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples Type de document : texte imprimé Auteurs : Hatch, Mary Jo, Auteur ; Christine Delhaye, Traducteur Editeur : Bruxelles,Paris : De Boeck université Année de publication : 1999 Collection : Management Importance : 418 p. Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 274450064x Note générale : Notes bibliogr. Index Langues : Français Mots-clés : Sociologie des organisations Voir les notices liées en tant que sujet Résumé : L'ouvrage a pour objectif de présenter les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique) et de classer les principales théories selon le paradigme auquel elles appartiennent. L'étude de la réalité organisationnelle est en outre envisagée selon de multiples perspectives sans chercher à les intégrer ou à choisir l'une d'entre elles. Tout au long de cet ouvrage très didactique, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même concepts et théories. Cette analyse extrêmement riche s'adresse tout particulièrement aux étudiants en gestion et à toute personne intéressée ou assumant des responsabilités dans une organisation. Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples [texte imprimé] / Hatch, Mary Jo, Auteur ; Christine Delhaye, Traducteur . - Bruxelles,Paris : De Boeck université, 1999 . - 418 p. : ill. ; 24 cm.. - (Management) . ISSN : 274450064x Notes bibliogr. Index Langues : Français Mots-clés : Sociologie des organisations Voir les notices liées en tant que sujet Résumé : L'ouvrage a pour objectif de présenter les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique) et de classer les principales théories selon le paradigme auquel elles appartiennent. L'étude de la réalité organisationnelle est en outre envisagée selon de multiples perspectives sans chercher à les intégrer ou à choisir l'une d'entre elles. Tout au long de cet ouvrage très didactique, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même concepts et théories. Cette analyse extrêmement riche s'adresse tout particulièrement aux étudiants en gestion et à toute personne intéressée ou assumant des responsabilités dans une organisation.

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