Titre :	La gestion internationale des ressources humaines
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Barabel, Michel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur
Editeur :	Paris [France] : Dunod
Année de publication :	2008
Collection :	Les topos
Sous-collection :	éco-gestion
Importance :	148 p.
Présentation :	couv. ill.
Format :	18 cm.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-051253-9
Langues :	Français
Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Entreprises multinationales  Personnel  Direction  Gestion interculturelle
Résumé :	Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines internationale? Comment s'organise l'expatriation? Pourquoi encourager les carrières internationales? Cet ouvrage aborde toutes les questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH), en trois parties: Le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséquences sur la fonction ressources humaines. Les pratiques de gestion internationale des ressources humaines. Les spécificités du système français, avec une analyse comparative des différents pays. Des approfondissements sont également proposés sur des thèmes spécifiques tels que les relations société mère/filiale, les modes d'organisation, la gestion des situations familiales des expatriés ou le développement vers les pays à risque.
Note de contenu :	Notice réd. d'après la couv.. - Bibliogr. p. 141-146. Index

La gestion internationale des ressources humaines [texte imprimé] / Barabel, Michel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur . - Paris (France) : Dunod, 2008 . - 148 p. : couv. ill. ; 18 cm.. - (Les topos. éco-gestion) .
ISBN : 978-2-10-051253-9
Langues : Français

Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Entreprises multinationales  Personnel  Direction  Gestion interculturelle
Résumé :	Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines internationale? Comment s'organise l'expatriation? Pourquoi encourager les carrières internationales? Cet ouvrage aborde toutes les questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH), en trois parties: Le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséquences sur la fonction ressources humaines. Les pratiques de gestion internationale des ressources humaines. Les spécificités du système français, avec une analyse comparative des différents pays. Des approfondissements sont également proposés sur des thèmes spécifiques tels que les relations société mère/filiale, les modes d'organisation, la gestion des situations familiales des expatriés ou le développement vers les pays à risque.
Note de contenu :	Notice réd. d'après la couv.. - Bibliogr. p. 141-146. Index