Titre :	Toute la fonction ressources humaines
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Annick Cohen-Haegel, Auteur
Editeur :	Paris [France] : Dunod
Année de publication :	2016
Collection :	Toute la fonction
Importance :	1 vol. (XV-415 p.)
Format :	22 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-074308-7
Note générale :	Autre(s) forme(s) du titre : Ressources humaines, toute la fonction
Langues :	Français
Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Personnel  Direction  France
Résumé :	- Un contenu exhaustif qui couvre toutes les facettes de la fonction RH. - Les Savoirs, Savoir-faire et Savoir-être incontournables du métier. Savoirs : Le DRH : un véritable HR Business and Human Partner, l’impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l’importance de la qualité de vie au travail, l’apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Savoir-faire : Recruter efficacement sans discriminer, bâtir une GPEC ou une démarche de strategic workforce planning, détecter, gérer et fidéliser les potentiels et les talents de l’entreprise, préparer et conduire les entretiens annuels et professionnels, piloter un plan de formation en prenant en compte les obligations de la loi de 2014, élaborer un système de rémunération, détecter le climat social, gérer l’impact du développement durable sur les RH… Savoir-être : Adopter les bonnes postures pour négocier et argumenter, développer son intelligence émotionnelle au service des RH, avoir les bons comportements pour manager les générations « Y »... Ce livre de référence, entièrement à jour des textes législatifs, bénéficie des apports de la transformation digitale et des nouvelles tendances RH.

Toute la fonction ressources humaines [texte imprimé] / Annick Cohen-Haegel, Auteur . - Paris (France) : Dunod, 2016 . - 1 vol. (XV-415 p.) ; 22 cm. - (Toute la fonction) .
ISBN : 978-2-10-074308-7
Autre(s) forme(s) du titre : Ressources humaines, toute la fonction
Langues : Français

Catégories :	GESTION:658 Administration et gestion des entreprises
Mots-clés :	Personnel  Direction  France
Résumé :	- Un contenu exhaustif qui couvre toutes les facettes de la fonction RH. - Les Savoirs, Savoir-faire et Savoir-être incontournables du métier. Savoirs : Le DRH : un véritable HR Business and Human Partner, l’impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l’importance de la qualité de vie au travail, l’apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Savoir-faire : Recruter efficacement sans discriminer, bâtir une GPEC ou une démarche de strategic workforce planning, détecter, gérer et fidéliser les potentiels et les talents de l’entreprise, préparer et conduire les entretiens annuels et professionnels, piloter un plan de formation en prenant en compte les obligations de la loi de 2014, élaborer un système de rémunération, détecter le climat social, gérer l’impact du développement durable sur les RH… Savoir-être : Adopter les bonnes postures pour négocier et argumenter, développer son intelligence émotionnelle au service des RH, avoir les bons comportements pour manager les générations « Y »... Ce livre de référence, entièrement à jour des textes législatifs, bénéficie des apports de la transformation digitale et des nouvelles tendances RH.