Enjeux et outils du marketing RH / Serge Panczuk

Public ISBD Titre : Enjeux et outils du marketing RH : promouvoir et vendre les ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Serge Panczuk, Auteur ; Sébastien Point, Auteur Editeur : Paris [France] : Eyrolles Année de publication : 2008 Autre Editeur : Paris : Éditions d'Organisation Collection : Collection Ressources humaines Importance : 239 p. Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 22 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54123-6 Note générale : Bibliogr. p. 223-231. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658.8 marketing Mots-clés : Personnel  Direction  Ressources humaines  Marketing stratégique Résumé : Après avoir été cantonnée a des taches administratives ou de support, la fonction RH est désormais un rentable business partner. Elle ne doit plus seulement attirer, fidéliser et développer ses talents mais également vendre et se vendre. Cet ouvrage propose une méthodologie inspirée des techniques marketing pour intégrer à la pratique RH tous les outils propres au "business" et mettre en œuvre un véritable plan marketing. Identifier sa cible. Définir son positionnement. Déterminer le prix de ses services et la manière de les diffuser. Fournir une réponse commerciale adaptée. Cette rencontre entre les ressources humaines et les outils, techniques et concepts marketing permet de positionner l'entreprise comme un recruteur capable de proposer une offre de carrière et développer des avantages concurrentiels. Fruit de la collaboration entre un professionnel des ressources humaines et d'un académique, cet ouvrage fournira aux opérationnels, universitaires et étudiants des éléments de réflexion pour appréhender différemment la fonction et les métiers des RH, des outils et de nombreux exemples de bonnes pratiques Enjeux et outils du marketing RH : promouvoir et vendre les ressources humaines [texte imprimé] / Serge Panczuk, Auteur ; Sébastien Point, Auteur . - Paris (France) : Eyrolles : Paris : Éditions d'Organisation, 2008 . - 239 p. : graph., couv. ill. en coul. ; 22 cm.. - (Collection Ressources humaines) . ISBN : 978-2-212-54123-6 Bibliogr. p. 223-231. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658.8 marketing Mots-clés : Personnel  Direction  Ressources humaines  Marketing stratégique Résumé : Après avoir été cantonnée a des taches administratives ou de support, la fonction RH est désormais un rentable business partner. Elle ne doit plus seulement attirer, fidéliser et développer ses talents mais également vendre et se vendre. Cet ouvrage propose une méthodologie inspirée des techniques marketing pour intégrer à la pratique RH tous les outils propres au "business" et mettre en œuvre un véritable plan marketing. Identifier sa cible. Définir son positionnement. Déterminer le prix de ses services et la manière de les diffuser. Fournir une réponse commerciale adaptée. Cette rencontre entre les ressources humaines et les outils, techniques et concepts marketing permet de positionner l'entreprise comme un recruteur capable de proposer une offre de carrière et développer des avantages concurrentiels. Fruit de la collaboration entre un professionnel des ressources humaines et d'un académique, cet ouvrage fournira aux opérationnels, universitaires et étudiants des éléments de réflexion pour appréhender différemment la fonction et les métiers des RH, des outils et de nombreux exemples de bonnes pratiques

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Vers une nouvelle gouvernance des entreprises / Jacques Igalens

Public ISBD Titre : Vers une nouvelle gouvernance des entreprises : l'entreprise face à ses parties prenantes Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Igalens, Auteur ; Sébastien Point, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2009 Collection : Stratégies et management Importance : 211 p. Présentation : graph., ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-051868-5 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Gouvernement d'entreprise -- France  Parties prenantes (gestion d'entreprise)  Responsabilité sociale des entreprises Résumé : Confrontées à la crise économique et financière, les entreprises doivent chercher les voies d'une nouvelle gouvernance et répondre à de nouvelles questions : Comment identifier les parties prenantes pertinentes, comment les impliquer ? Quels sont les enjeux liés à la gestion stratégique des parties prenantes ? Quelles sont les stratégies de reporting à privilégier ? La nouvelle gouvernance n'est plus centrée sur les attentes des seuls actionnaires, ni sur des problématiques purement économiques mais privilégie l'inclusion de toutes les parties prenantes ainsi que les questionnements sociaux et environnementaux. En effet, seule la mobilisation de l'ensemble des parties prenantes - qu'elles soient organisationnelles (actionnaires, dirigeants, salariés, syndicats), économiques (clients, fournisseurs, sous-traitants) ou sociétales (ONG) - permettra d'aboutir à une croissance durable intégrant les trois dimensions économique, sociale et environnementale. Cet ouvrage tire les principaux enseignements des relations entre les entreprises et leurs parties prenantes et propose des voies originales de réflexions sur lesquelles fonder une nouvelle conception de la gouvernance. Vers une nouvelle gouvernance des entreprises : l'entreprise face à ses parties prenantes [texte imprimé] / Jacques Igalens, Auteur ; Sébastien Point, Auteur . - Paris (France) : Dunod, 2009 . - 211 p. : graph., ill. ; 24 cm.. - (Stratégies et management) . ISBN : 978-2-10-051868-5 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Gouvernement d'entreprise -- France  Parties prenantes (gestion d'entreprise)  Responsabilité sociale des entreprises Résumé : Confrontées à la crise économique et financière, les entreprises doivent chercher les voies d'une nouvelle gouvernance et répondre à de nouvelles questions : Comment identifier les parties prenantes pertinentes, comment les impliquer ? Quels sont les enjeux liés à la gestion stratégique des parties prenantes ? Quelles sont les stratégies de reporting à privilégier ? La nouvelle gouvernance n'est plus centrée sur les attentes des seuls actionnaires, ni sur des problématiques purement économiques mais privilégie l'inclusion de toutes les parties prenantes ainsi que les questionnements sociaux et environnementaux. En effet, seule la mobilisation de l'ensemble des parties prenantes - qu'elles soient organisationnelles (actionnaires, dirigeants, salariés, syndicats), économiques (clients, fournisseurs, sous-traitants) ou sociétales (ONG) - permettra d'aboutir à une croissance durable intégrant les trois dimensions économique, sociale et environnementale. Cet ouvrage tire les principaux enseignements des relations entre les entreprises et leurs parties prenantes et propose des voies originales de réflexions sur lesquelles fonder une nouvelle conception de la gouvernance.

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658.863-1	658.863-1	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Gestion (bc)	Disponible
658.863-2	658.863-2	Livre interne	BIBLIOTHEQUE CENTRALE	Gestion (bc)	Disponible
658.408.15-01	658.408.15-01	Livre interne	BIBLIOTHEQUE DE GESTION ET SCIENCES ECONOMIQUES	Gestion (ECO)	Disponible
658.408.15-02	658.408.15-02	Livre d'enseignant	SALLE DES ENSEIGNANTS (bibliothéque d'économie)	Gestion (SEE)	Disponible

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