Catalogue des ouvrages Université de Laghouat
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Auteur Philippe Bernier
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Titre : Formation Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Bernier, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2015 Collection : Toute la fonction Importance : 335 p. Format : 21 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-071555-8 Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel Formation Résumé : Un livre de référence qui couvre l’ensemble des compétences nécessaires à tout professionnel ou étudiant en lien avec la formation.
- Un caractère fortement opérationnel.
Savoirs - La réforme de la formation professionnelle. Le nouveau compte personnel de formation. Les principales composantes de l’ingénierie de formation. De la stratégie à l’analyse des besoins en formation. Les fondements de la GPEC.
Savoir-faire - Construire un plan de formation. Élaborer une stratégie formation en cohérence avec la GPEC. Formaliser le contenu du plan de formation. Choisir les organismes de formation. Évaluer la formation et optimiser son budget formation. Engager une démarche d’ingénierie financière de la formation.
Savoir-être - Développer une relation stratégique avec la direction. Vendre sa démarche formation à la DRH. Assurer le relais « formation » entre les managers et les salariés. Représenter son entreprise auprès de sa branche professionnelle. Piloter les relations avec son OPCA et les organismes de formation.
Cet ouvrage dresse un panorama complet de la formation professionnelle et propose à la fois les bases théoriques indispensables et des outils concrets, directement opérationnels. Un livre de référence qui couvre l’ensemble des compétences nécessaires à tout professionnel ou étudiant en lien avec la formation.
- Un caractère fortement opérationnel.
Savoirs - La réforme de la formation professionnelle. Le nouveau compte personnel de formation. Les principales composantes de l’ingénierie de formation. De la stratégie à l’analyse des besoins en formation. Les fondements de la GPEC.
Savoir-faire - Construire un plan de formation. Élaborer une stratégie formation en cohérence avec la GPEC. Formaliser le contenu du plan de formation. Choisir les organismes de formation. Évaluer la formation et optimiser son budget formation. Engager une démarche d’ingénierie financière de la formation.
Savoir-être - Développer une relation stratégique avec la direction. Vendre sa démarche formation à la DRH. Assurer le relais « formation » entre les managers et les salariés. Représenter son entreprise auprès de sa branche professionnelle. Piloter les relations avec son OPCA et les organismes de formation.
Cet ouvrage dresse un panorama complet de la formation professionnelle et propose à la fois les bases théoriques indispensables et des outils concrets, directement opérationnels.Formation [texte imprimé] / Philippe Bernier, Auteur . - Paris (France) : Dunod, 2015 . - 335 p. ; 21 cm.. - (Toute la fonction) .
ISBN : 978-2-10-071555-8
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel Formation Résumé : Un livre de référence qui couvre l’ensemble des compétences nécessaires à tout professionnel ou étudiant en lien avec la formation.
- Un caractère fortement opérationnel.
Savoirs - La réforme de la formation professionnelle. Le nouveau compte personnel de formation. Les principales composantes de l’ingénierie de formation. De la stratégie à l’analyse des besoins en formation. Les fondements de la GPEC.
Savoir-faire - Construire un plan de formation. Élaborer une stratégie formation en cohérence avec la GPEC. Formaliser le contenu du plan de formation. Choisir les organismes de formation. Évaluer la formation et optimiser son budget formation. Engager une démarche d’ingénierie financière de la formation.
Savoir-être - Développer une relation stratégique avec la direction. Vendre sa démarche formation à la DRH. Assurer le relais « formation » entre les managers et les salariés. Représenter son entreprise auprès de sa branche professionnelle. Piloter les relations avec son OPCA et les organismes de formation.
Cet ouvrage dresse un panorama complet de la formation professionnelle et propose à la fois les bases théoriques indispensables et des outils concrets, directement opérationnels. Un livre de référence qui couvre l’ensemble des compétences nécessaires à tout professionnel ou étudiant en lien avec la formation.
- Un caractère fortement opérationnel.
Savoirs - La réforme de la formation professionnelle. Le nouveau compte personnel de formation. Les principales composantes de l’ingénierie de formation. De la stratégie à l’analyse des besoins en formation. Les fondements de la GPEC.
Savoir-faire - Construire un plan de formation. Élaborer une stratégie formation en cohérence avec la GPEC. Formaliser le contenu du plan de formation. Choisir les organismes de formation. Évaluer la formation et optimiser son budget formation. Engager une démarche d’ingénierie financière de la formation.
Savoir-être - Développer une relation stratégique avec la direction. Vendre sa démarche formation à la DRH. Assurer le relais « formation » entre les managers et les salariés. Représenter son entreprise auprès de sa branche professionnelle. Piloter les relations avec son OPCA et les organismes de formation.
Cet ouvrage dresse un panorama complet de la formation professionnelle et propose à la fois les bases théoriques indispensables et des outils concrets, directement opérationnels.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.1728-1 658.1728-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible
Titre : Optimiser les entretiens de compétence : entretien annuel d'évaluation, entretien professionnel, bilan d'étape professionnel... Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Bernier, Auteur ; Crésillon Annabelle, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2011 Collection : 100 % pratique entreprise Importance : 1 vol. (IX-180 p.) Présentation : graph., couv. ill. Format : 21 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-055528-4 Note générale : Index Langues : Français Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel Évaluation Validation des acquis de l'expérience Qualifications professionnelles France 1990-.... Résumé : Étape par étape, cet ouvrage analyse les éléments essentiels pour positionner les compétences de chaque collaborateur.
La législation sociale, les accords de branches et d'entreprises, imposent un certain nombre d'outils destinés à développer les entretiens de compétence, mais la compréhension de ces outils nécessitent de nombreuses explications. Entretien professionnel ou annuel, d'évaluation, des 45 ans voire +, bilan d'étape professionnel, bilan de compétences, VAE... les outils sont nombreux et ils doivent trouver leur place dans une démarche globale de gestion des compétences qui coordonne les attentes du collaborateur avec la stratégie de l'entreprise.
Pratique et concret, ce livre permettra de comprendre ces outils et les utiliser avec efficacité.
Structure commune dans les chapitres des ouvrages de la collection 100% pratique entreprise :
I - Se poser les bonnes questions
II - Développement illustré d'exemples et d'encadrés (En pratique et Savoir)
III - Faites le point
III - Application : Se tester et A vous de jouerOptimiser les entretiens de compétence : entretien annuel d'évaluation, entretien professionnel, bilan d'étape professionnel... [texte imprimé] / Philippe Bernier, Auteur ; Crésillon Annabelle, Auteur . - Paris (France) : Dunod, 2011 . - 1 vol. (IX-180 p.) : graph., couv. ill. ; 21 cm.. - (100 % pratique entreprise) .
ISBN : 978-2-10-055528-4
Index
Langues : Français
Catégories : GESTION:658 Administration et gestion des entreprises Mots-clés : Personnel Évaluation Validation des acquis de l'expérience Qualifications professionnelles France 1990-.... Résumé : Étape par étape, cet ouvrage analyse les éléments essentiels pour positionner les compétences de chaque collaborateur.
La législation sociale, les accords de branches et d'entreprises, imposent un certain nombre d'outils destinés à développer les entretiens de compétence, mais la compréhension de ces outils nécessitent de nombreuses explications. Entretien professionnel ou annuel, d'évaluation, des 45 ans voire +, bilan d'étape professionnel, bilan de compétences, VAE... les outils sont nombreux et ils doivent trouver leur place dans une démarche globale de gestion des compétences qui coordonne les attentes du collaborateur avec la stratégie de l'entreprise.
Pratique et concret, ce livre permettra de comprendre ces outils et les utiliser avec efficacité.
Structure commune dans les chapitres des ouvrages de la collection 100% pratique entreprise :
I - Se poser les bonnes questions
II - Développement illustré d'exemples et d'encadrés (En pratique et Savoir)
III - Faites le point
III - Application : Se tester et A vous de jouerRéservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.313-2 658.313-2 Livre externe BIBLIOTHEQUE D'ANNEXE D'AFLOU Sciences économiques (afl) Disponible
Titre : Responsable Formation et compétences : maîtriser, optimiser et faire évoluer sa fonction Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Bernier, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2011 Collection : Fonctions de l'entreprise Sous-collection : Formation Importance : 349 p Présentation : graph., couv. ill Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-055371-6 Langues : Français Mots-clés : Personnel Formation France Résumé : La fonction responsable formation n'a cessé d'évoluer. Le RF&C doit aujourd'hui maîtriser des savoir-faire et savoir-être nouveaux pour réussir dans ses multiples missions. Vade-mecum de la fonction, cet ouvrage fournit outils et bonnes pratiques au RF&C pour devenir à la fois : Stratège auprès de la direction ; Vendeur auprès de la DRH ; Délégué auprès des partenaires sociaux ; Coordonnateur auprès des managers de proximité ; Manager de son équipe ; Conseiller auprès des salariés ; Explorateur des ressources existantes ; Pilote auprès des organismes de formation ; Benchmarker pour trouver des idées nouvelles. Guide opérationnel indispensable, cette 2e édition entièrement refondue propose également des exercices et des modèles de documents pour faciliter la mise en pratique. Responsable Formation et compétences : maîtriser, optimiser et faire évoluer sa fonction [texte imprimé] / Philippe Bernier, Auteur . - 2e éd. . - Paris (France) : Dunod, 2011 . - 349 p : graph., couv. ill ; 24 cm. - (Fonctions de l'entreprise. Formation) .
ISBN : 978-2-10-055371-6
Langues : Français
Mots-clés : Personnel Formation France Résumé : La fonction responsable formation n'a cessé d'évoluer. Le RF&C doit aujourd'hui maîtriser des savoir-faire et savoir-être nouveaux pour réussir dans ses multiples missions. Vade-mecum de la fonction, cet ouvrage fournit outils et bonnes pratiques au RF&C pour devenir à la fois : Stratège auprès de la direction ; Vendeur auprès de la DRH ; Délégué auprès des partenaires sociaux ; Coordonnateur auprès des managers de proximité ; Manager de son équipe ; Conseiller auprès des salariés ; Explorateur des ressources existantes ; Pilote auprès des organismes de formation ; Benchmarker pour trouver des idées nouvelles. Guide opérationnel indispensable, cette 2e édition entièrement refondue propose également des exercices et des modèles de documents pour faciliter la mise en pratique. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 370.48-3 370.48-3 Livre externe BIBLIOTHEQUE DES LITTERATURES ET LANGUES Lettres et langue française (bll) Disponible 370.48-4 370.48-4 Livre externe BIBLIOTHEQUE DES LITTERATURES ET LANGUES Lettres et langue française (bll) Disponible 370.48-5 370.48-5 Livre externe BIBLIOTHEQUE DES LITTERATURES ET LANGUES Lettres et langue française (bll) Disponible
