Catalogue des ouvrages Université de Laghouat
A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les étagères virtuelles... |
Détail d'une collection
Documents disponibles dans la collection
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheEnjeux et outils du marketing RH / Serge Panczuk
Titre : Enjeux et outils du marketing RH : promouvoir et vendre les ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Serge Panczuk, Auteur ; Sébastien Point, Auteur Editeur : Paris [France] : Eyrolles Année de publication : 2008 Autre Editeur : Paris : Éditions d'Organisation Collection : Collection Ressources humaines Importance : 239 p. Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 22 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54123-6 Note générale : Bibliogr. p. 223-231. Index Langues : Français Catégories : GESTION:658.8 marketing Mots-clés : Personnel Direction Ressources humaines Marketing stratégique Résumé : Après avoir été cantonnée a des taches administratives ou de support, la fonction RH est désormais un rentable business partner. Elle ne doit plus seulement attirer, fidéliser et développer ses talents mais également vendre et se vendre. Cet ouvrage propose une méthodologie inspirée des techniques marketing pour intégrer à la pratique RH tous les outils propres au "business" et mettre en œuvre un véritable plan marketing. Identifier sa cible. Définir son positionnement. Déterminer le prix de ses services et la manière de les diffuser. Fournir une réponse commerciale adaptée. Cette rencontre entre les ressources humaines et les outils, techniques et concepts marketing permet de positionner l'entreprise comme un recruteur capable de proposer une offre de carrière et développer des avantages concurrentiels. Fruit de la collaboration entre un professionnel des ressources humaines et d'un académique, cet ouvrage fournira aux opérationnels, universitaires et étudiants des éléments de réflexion pour appréhender différemment la fonction et les métiers des RH, des outils et de nombreux exemples de bonnes pratiques Enjeux et outils du marketing RH : promouvoir et vendre les ressources humaines [texte imprimé] / Serge Panczuk, Auteur ; Sébastien Point, Auteur . - Paris (France) : Eyrolles : Paris : Éditions d'Organisation, 2008 . - 239 p. : graph., couv. ill. en coul. ; 22 cm.. - (Collection Ressources humaines) .
ISBN : 978-2-212-54123-6
Bibliogr. p. 223-231. Index
Langues : Français
Catégories : GESTION:658.8 marketing Mots-clés : Personnel Direction Ressources humaines Marketing stratégique Résumé : Après avoir été cantonnée a des taches administratives ou de support, la fonction RH est désormais un rentable business partner. Elle ne doit plus seulement attirer, fidéliser et développer ses talents mais également vendre et se vendre. Cet ouvrage propose une méthodologie inspirée des techniques marketing pour intégrer à la pratique RH tous les outils propres au "business" et mettre en œuvre un véritable plan marketing. Identifier sa cible. Définir son positionnement. Déterminer le prix de ses services et la manière de les diffuser. Fournir une réponse commerciale adaptée. Cette rencontre entre les ressources humaines et les outils, techniques et concepts marketing permet de positionner l'entreprise comme un recruteur capable de proposer une offre de carrière et développer des avantages concurrentiels. Fruit de la collaboration entre un professionnel des ressources humaines et d'un académique, cet ouvrage fournira aux opérationnels, universitaires et étudiants des éléments de réflexion pour appréhender différemment la fonction et les métiers des RH, des outils et de nombreux exemples de bonnes pratiques Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.8.349-1 658.8.349-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE CENTRALE Gestion (bc) Disponible
Titre : L'ingénierie de formation Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Parmentier, Auteur Mention d'édition : 2e édition, conforme aux nouvelles réglementations issues de la loi de 2009 Editeur : Paris [France] : Eyrolles Année de publication : 2012 Collection : Collection Ressources humaines Importance : 1 vol. (VIII-261 p.) Présentation : graph. Format : 23 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-55306-2 Note générale : La couv. porte en plus : "outils et méthodes". - Bibliogr. p. 249-255. Index Langues : Français Mots-clés : Formation professionnelle Évaluation Formateurs (éducation des adultes) Résumé : clés pour aider l'entreprise à optimiser sa politique de formation à court et moyen termes ; des clés pour aider les différents acteurs à ancrer leur mission aux priorités stratégiques ; une démarche actualisée au regard des dernières dispositions réglementaires concernant la formation professionnelle continue des salariés d'entreprise.
La formation ne peut plus être considérée comme une seule activité, ni même comme une fin en soi. Il s'agit d'un moyen qui, pour être pleinement utilisé, est découpé en plusieurs parties : prévoir et analyser des besoins ; construire des actions en fonction d'un plan ; puis réaliser et enfin évaluer. Cette démarche globale, qui s'appelle "l'ingénierie de formation", consiste donc à élaborer le plan de formation par étapes successives, dans les meilleures conditions possibles, tout en tenant compte des différents acteurs intervenant dans le dispositif, puis de le mettre en œuvre, de le suivre et de l'évaluer.
Mais, pour en arriver à une définition plus actuelle et opératoire, il a fallu intégrer l'approche compétence. C'est la démarche que nous propose l'auteur tout au long de cet ouvrage.L'ingénierie de formation [texte imprimé] / Christophe Parmentier, Auteur . - 2e édition, conforme aux nouvelles réglementations issues de la loi de 2009 . - Paris (France) : Eyrolles, 2012 . - 1 vol. (VIII-261 p.) : graph. ; 23 cm.. - (Collection Ressources humaines) .
ISBN : 978-2-212-55306-2
La couv. porte en plus : "outils et méthodes". - Bibliogr. p. 249-255. Index
Langues : Français
Mots-clés : Formation professionnelle Évaluation Formateurs (éducation des adultes) Résumé : clés pour aider l'entreprise à optimiser sa politique de formation à court et moyen termes ; des clés pour aider les différents acteurs à ancrer leur mission aux priorités stratégiques ; une démarche actualisée au regard des dernières dispositions réglementaires concernant la formation professionnelle continue des salariés d'entreprise.
La formation ne peut plus être considérée comme une seule activité, ni même comme une fin en soi. Il s'agit d'un moyen qui, pour être pleinement utilisé, est découpé en plusieurs parties : prévoir et analyser des besoins ; construire des actions en fonction d'un plan ; puis réaliser et enfin évaluer. Cette démarche globale, qui s'appelle "l'ingénierie de formation", consiste donc à élaborer le plan de formation par étapes successives, dans les meilleures conditions possibles, tout en tenant compte des différents acteurs intervenant dans le dispositif, puis de le mettre en œuvre, de le suivre et de l'évaluer.
Mais, pour en arriver à une définition plus actuelle et opératoire, il a fallu intégrer l'approche compétence. C'est la démarche que nous propose l'auteur tout au long de cet ouvrage.Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658-41-1 658-41-1 Livre interne BIBLIOTHEQUE DE FACULTE DES SCIENCES Gestion (SCI) Disponible 658-41-2 658-41-2 Livre externe BIBLIOTHEQUE DE FACULTE DES SCIENCES Gestion (SCI) Disponible 658-41-3 658-41-3 Livre externe BIBLIOTHEQUE DE FACULTE DES SCIENCES Gestion (SCI) Disponible
